ബാഹ്യ AI വിദഗ്ദ്ധർ ഹയർ ചെയ്യുന്ന ചില ചെലവുകളുടെ ഉയരവ് മനസ്സിലാക്കിയ കുഞ്ഞ് സി. ഐ. ഒമാർ, ഇടി ഏറിയതുമായി ബന്ധമില്ലാതെതന്നെ, മുഴുവൻ സംഘടനയിലുമുള്ള AI കഴിവുകൾ വളർത്താനുള്ള മാർഗങ്ങൾ തയാറാക്കി. ആദിമ സ്വീകരകർ കണ്ടെത്തിയിട്ടുണ്ട് നാല് വ്യത്യസ്ത സമീപനങ്ങൾ, ഏത് സ്ഥാപനവും AI പരിശീലന പരിപാടികൾക്കായി പരിഗണിക്കേണ്ടതാണ്. **ഓഫീസിന്റെ ഉൽപ്പാദനക്ഷമത വർധിപ്പിക്കൽ** അർശോ, നിർമ്മാണ സേവന കമ്പനിയെ, മൈക്രോസോഫ്റ്റ് കോപിലോടിന്റെ ഉപയോഗം മുഖ്യമായുള്ള AI പരിശീലനം തുട Gudആച്ചു, യോഗങ്ങളുടെ ട്രാൻസ്‌ക്രിപ്ഷന്, പ്രവർത്തനങ്ങൾ ജെഡിഎം പ്ളാനറിൽ ഉൾപ്പെടുത്തുക എന്നിവയ്ക്ക്. ആദ്യ സെഷനുകൾ ചെറു ഉദ്യോഗസ്ഥരെ, സഹായികളോടു കൂടി നടത്തിയതായിരുന്നു, മൈക്രോസോഫ്റ്റ് വിദഗ്ദ്ധരെ നേതൃസ്ഥാനത്ത് നിർത്തി. പ്രൈവസിയെ ഉറപ്പാക്കുക പ്രധാനമായിരുന്നു, അതിനാൽ, യോഗ ട്രാൻസ്‌ക്രിപ്റ്റുകൾ കമ്പനിയിലാണ്, റോബിൻ പട്ട്രാ, അർശോയുടെ ഡാറ്റയും AI-യുടെയും ഡയറക്ടറും പറഞ്ഞു. സഫലത മൂല്യം മൂന്നു മാർഗങ്ങൾ കൊണ്ട് അളപ്പെട്ടിരുന്നതാണ്: കോപിലോട്ട് ആക്ടിവേഷൻFrequency, യോഗങ്ങളിൽ പങ്കെടുക്കുന്നതിന്റെ എണ്ണം, കോപിലോട്ട് ഔട്ട്പുട്ട് പ്രവാഹങ്ങളുമായുള്ള സംയോജനം, പങ്കെടുത്തവരുടെ സംതൃപ്തി സർവേ. ഒക്ടോബർ 2024-ലെ വിജയകരമായ പൈലറ്റിനുശേഷം അർഷോ ഉപകരണം വികസിപ്പിച്ചു, നവംബർ വരെ 4, 000 ജീവനക്കാരുടെ എല്ലാ വിഭാഗത്തിനും ഈ പരിശീലനം നിർബന്ധിതമാക്കി. ഇത് "AI 101" എന്ന ഓൺലൈൻ, 五-മടി പരിപാടിയായി, AI അടിസ്ഥാനങ്ങൾ ഉൾക്കൊള്ളുന്നു. **മേൽവിലസൂചകങ്ങൾ മെച്ചപ്പെടുത്തൽ** ഇനിയും, അർശോ രണ്ടാം കോഴ്‌സ്, AI 102 ആരംഭിച്ചു, സ്വമേധയയാരം ഓൺലൈൻ پانچ-ദിവസ പരിശീലനം, നിർമ്മാണപ്രക്രിയകളിലെ അനുസन्धानങ്ങൾ, രൂപകൽപ്പന, പ്രോജക്റ്റ് മാനേജ്‌മെന്റ് എന്നിവ പരിഗണിക്കുന്നു. രണ്ട് മുപ്പത്തൊരു ശതമാനം തൊഴിലാളികൾ ഈ കോഴ്സ് പൂർത്തിയാക്കി, കുറഞ്ഞത് ഒരു നവീകരണ ആശയം കമ്പനിയുടെ പോർട്ടലിൽ സമർപ്പണം നിർബന്ധമാണ്. വ്യവസായങ്ങളും എഞ്ചിനീയറിംഗ് ടീമുകളും നിർദേശങ്ങൾ പുനരാലോചിക്കുന്നു, ചിലപ്പോൾ സംഭാഷണം നടത്തി. ഉദാഹരണത്തിന്, ഒരു നിയമ ടീം അംഗം വലിയ ഭാഷാ മോഡലുകൾ (LLMs) ഉപയോഗിച്ച് കേസ് അവലോകനങ്ങൾ വേഗതയില്ലാതെ നടത്തുക എന്നിവ നിർദ്ദേശിച്ചു. ഇത് നിയമിയായ AI ഉപകരണങ്ങൾ ഉപയോഗിച്ച് ഡോക്യുമെന്റ് വിശ്ലേഷണം, പ്രതികരണ സർക്കുലേഷൻ എന്നിവ നടത്തുന്നതിനുള്ള അനുകൂലമായ പരിഹാരങ്ങൾക്ക് വഴി തുറന്ന്. **ആപ്‌യോഗം-വലിൽ/കിട്ടാ-വലിൽ ടൂൾസിനോടുള്ള യുവാക്കൾക്ക് പരിശീലനം** അർശോ മൂന്നാം കോഴ്സും രൂപപ്പെടുത്തി, ഇത് ഐ-വൽക്കരണ സമൂഹങ്ങൾക്കൊപ്പം പ്രവർത്തിക്കുന്ന, കണ്ടുപിടുത്തങ്ങൾ സృష్టിച്ചുകൊടുക്കാൻ ഉദ്ദേശിച്ച കാഴ്ചപ്പാട്(ലോ-കോഡ്, നോ-കോഡ് പ്ലാറ്റ്ഫോമുകൾ ഉപയോഗിച്ച്) ആസ്വാദകരെ ലക്ഷ്യമിടുന്നു. ഈ പരിശീലനം, ചതുരശ്രത്തായി സ്റ്റ. ലൂയിസ് ഹു‌ഡിയില്നു, പുറന്തള്ളൽ നൽകുന്ന വിദഗ്ദ്ധർ നേതൃത്വത്തിൽ, 80ഓളം പങ്കാളികൾ പങ്കെടുത്തു, എഐ പ്രൊംപ്റ്റുകളും പരിഹാരങ്ങളും വികസിപ്പിക്കുന്നു. **സംഘടനയിലൊരുര് ഘടകമായി AI കഴിവുകൾ വികസിപ്പിക്കണം** എഞ്ചിനീയറിംഗുകമ്പനികൾ സാങ്കേതിക ആപ്ലിക്കേഷനിൽ നയിക്കുന്ന രീതിയിലാണ് ലെക്സ്മാർക്ക്. നിലനിൽക്കുമ്പോൾ, നാല് വർഷങ്ങളായി നോർത്കാലിനിയ കറ്റീനിയ സ്റ്റേറ്റിൽ കുടിച്ച ആര്‍കാർറർ‌ണിവൃദ്യമായ ധർമ്മം ഭവാനുകുലമായ അരിയെയോ, വിദ്യാർത്ഥി പ്രവേശന സൗജന്യമായ ഡിഗ്രി ഉപേക്ഷിക്കുന്നത്. തുടക്കം കുറച്ചപ്പോൾ അഞ്ച് AI ഡേറ്റാബൈൽസന്റിസ്റ്റുകളും ഉണ്ടായിരുന്നു, ഇപ്പോൾ 100 ആരോഗ്യവാന്മാരായ ഉദ്യോഗസ്ഥർ ഇവരുടെ നാല് പ്രധാന പരിശീലന പാടങ്ങൾ പൂർത്തിയാക്കിയിട്ടുണ്ട്. പരിശീലനം വിദഗ്ദ്ധരേക്ക് അതിരു അല്ല, എച്ച്ആർ, ധനകാര്യ, ഉത്പാദനം, മറ്റ് മേഖലയിലെ ജീവനക്കാർക്കൊപ്പം.

പ്രോഗ്രാമിങ് გამოცდილിയില്ലാത്തവരും പാരണയ്‌നീയം പഠിക്കുന്നു, പൈതോൺ ഭാഷയിൽ മിനിമം എഐ ആപ്ലിക്കേഷനുകൾ നിർമ്മിക്കാൻ. പതിവായി മത്സരങ്ങൾ ഓരോ നാല് രാത്രികൾ, സ്‌തോത്രങ്ങൾ, ജോലികൾ പരിശീലന കാലയളവിൽ നൽകുന്നു, പരിശീലകരും, പരസ്പരം കണ്ടെത്തൽ വഴി, കമ്പനി ലക്ഷ്യങ്ങളുമായി ചേർന്ന പദ്ധതികൾ. ഗുപ്ത പറയുന്നു, ഒറ്റ രക്ഷയില്ല, അറ്റിദ്രവം കുറവാണ്, ജീവനക്കാരിന് കഴിവുകൾ വികസിപ്പിക്കുന്ന അവസരം പ്രീതിയോടെ സ്വീകരിക്കുന്നു. ഇപ്പോൾ വരെ, ആറു കൂട്ടങ്ങളാൽ പഠനം പൂർത്തിയായി, ഇത്, മികച്ച കക്ഷികളായ പണിതിരുത്തൽ, ഉപഭോക്തൃ സേവനം, വിൽപ്പന തുടങ്ങിയ വ്യവസായ മേഖലയിലെ പ്രശ്നങ്ങൾ കണ്ടെത്താനും അവയുടെ പരിഹാരങ്ങൾ സൂക്ഷിക്കാനും സാദ്ധ്യത നൽകുന്നു. **AI സംസ്‌കാരം നിർമ്മാണം** പെഫിക്‌സിന്റെ വിപുലമായ തന്ത്രവിവർത്തകൻ മാർക് ബുകർ, hands-on പ്രവൃത്തി, സൈദ്ധാന്തികരംഗങ്ങളിലേർത്ത് സമിലനം, ഒപ്പം അഭിമുഖികരായ സഹപ്രവർത്തകരെ മുന്നോട്ട് വയ്ക്കുക എന്നിവയിലൂടെയാണ് AI പഠനത്തിനു അവകാശം നൽകുന്നത്. ഈ ഫോറങ്ങൾ വിവരങ്ങളുടെ പൊതു പങ്കിടൽ, പതിവുള്ള വായന, വിദ്യാർത്ഥിത്വം, വിചാരവുമാനം എന്നിവയെ അടിസ്ഥാനമാക്കിയിരുന്നതാണ്. ഇത്തരമൊരെണ്ണം, മെഷീൻ ലേണിങ്, LLMs തുടങ്ങിയ നൈപുണ്യങ്ങൾ അടിസ്ഥാനമാക്കുകയും നിശ്ചിതമായ ടീമുകൾ ഉൾക്കൊള്ളുകയും ചെയ്യുന്നു. ഇത്തരമൊരെണ്ണം മാറ്റം നടത്തുന്നതിന് സഹായിക്കുന്നു, കഴിവുകൾ വർദ്ധിപ്പിക്കുകയും AI സ്വീകരിക്കാൻ ഭയവും കുറയ്ക്കുകയും ചെയ്യും. നേതൃത്വ പങ്ക് നിർബന്ധമാണ്, അതിനാൽ, നിശ്ചിതസാധ്യതക്കാരും, പരിശീലനങ്ങളിൽ ഉൾപ്പെടുത്തണം, തികച്ചും സ്വാഭാവികമായതാണന്ന് ബുകർ പറഞ്ഞു. ചിലപ്പോൾ, തൊഴിൽ വിദഗ്ദ്ധരായി മാറുന്നത് പൗരത്വത്വം പോലെയാണ്, പങ്കാളിത്തത്തിലൂടെ. ലെക്സ്മാർക്ക് ന صرف സാങ്കേതിക പരിശീലനത്തിന് മുകളിലും സംസ്കാര നിർമ്മാണത്തിലുമാണ് ശ്രദ്ധ. കഴിഞ്ഞ വർഷം, അവർ AI ഫൗണ്ടേഷൻസ് പഠനപാതം, ഭയം കുറയ്ക്കാനിടയാക്കുക, പ്രാരംഭ സ്വീകരണം മത്സരിക്കുക എന്ന ലക്ഷ്യത്തോടെ ആരംഭിച്ചു. ഒന്നറ്റം പ þáttികറും 1, 000 ആയിരം ജീവനക്കാരെ ഉദ്ദേശിച്ചിരുന്നെങ്കിലും, രണ്ട് മാസത്തിനുള്ളിൽ അവരുടെ 7, 000 ൽ നിന്നു 5, 000 പേർ രജിസ്റ്റർ ചെയ്തു, വിപുലമായ ഗുരുത്വം തെളിയിച്ചുകഴിഞ്ഞു. മുന്തിരി ചിന്തനാത്മക സി. ഐ. ഒമാരും, ഈ ഉത്സാഹം പുതിയ AI ഉപകരണങ്ങൾ മാത്രമല്ല, നവീനത കൈവരിക്കാൻ, ജീവനക്കാരെ സ്വവര്‍ണ്ണതയല്ലാത്ത രക്കുലതയെ വളർത്താൻ ശ്രമിക്കുന്നു. പരിശീലന പരിപാടികളെ വ്യക്തമായ ഫലങ്ങളിലേക്കു ചിന്തിച്ച്, ഐ. ടി. തലവന്മാർക്ക് AIയുടെ പെരുമാറ്റത്തെ തുറന്നുവെക്കുകയും, ഭാവി വെല്ലുവിളികളിൽ ഒരുങ്ങി നിന്നിരുന്ന തൊഴിലാരംഗത്തെ പരിശീലിപ്പിക്കുന്നത് അതിരാടേ സാദ്ധ്യമാക്കി.