Ka dib markii la ogaaday in kharashka shaqaaleysiinta khubarada AI ee dibedda uu sareeyo, qaar ka mid ah CIO-yadu waxay sameeyeen habab ay ku kobciyaan xirfadaha AI gudaha hay’adda—kaliya ma aha IT, balse guud ahaan ururka oo dhan. Dadka hore u qabtay ayaa aqoonsaday afar hab oo kala duwan oo shirkad kasta ay tixgelin karto barnaamijyada tababarka AI. **Kordhinta wax soo saarka xafiiska** Arco, oo ah shirkad adeegyo dhisme, ayaa bilaabtay tababar AI oo diiradda saaraya isticmaalka Microsoft Copilot si loo qoraa kulamada, loo sameeyo waxqabadyo, loona dhexgeliyo Microsoft Planner. Kalfadhiyada ugu horreeya waxaa loogu talagalay koox yar oo maamulayaal ah iyo kaaliye, iyadoo takhasuseyaal Microsoft ay hoggaaminayeen tababarka. Xaqiijinta qarsoodiga ayaa ahayd mudnaan, sida ay Sheegtay Robin Patra, agaasimaha xogta iyo AI ee Arco, qoraalada kulamada ayaa ku sii jiray gudaha shirkadda. Guushada waxaa lagu qiimeeyay saddex heer: inta jeer ee Copilot la shido marka la barbar dhigo tirada kulamadii la qabtay, isku xidhka wax soo saarka Copilot ee hababka shaqada, iyo sahanada qanacsanaanta ka qaybgalayaasha. Kadib tijaabo guul leh oo la qabtay October 2024, Arco waxay balaarisay qalabka waxayna ka dhigtay tababarka mid waajib ah dhammaan 4, 000-ka shaqaale ee shirkadda ah bishii November. Koorsadda, oo loo yaqaano AI 101, hadda waa barnaamij khadka tooska ah oo shan saac ah oo daboolaya aasaaska AI. **Hagaajinta hawlaha aasaasiga ah** Iyadoo laga faa’iideysanayo asaas, Arco waxay bilaabday koorsada labaad, AI 102, oo ah barnaamij khadka tooska ah oo mudnaanta siiya isku xidhka AI iyo caqabadaha ganacsiga ee ku saabsan hababka dhismaha—laga bilaabo qiimeynta iyo naqshadeynta ilaa maamulka mashaariicda iyo fulinta. Ku dhawaad laba meelood meel oo shaqaalaha ah ayaa dhameystay koorsadan, taas oo u baahan tahay inay dhiibaan hal fikrad oo hal-abuur ah oo loogu talagalay albaabka shirkadda. Kooxaha hal-abuurka iyo injineeriyada ayaa dib u eegaya soo jeedimaha, mararka qaar la shaqeynaya kuwa soo gudbiyey si loo sii ballaariyo. Tusaale ahaan, xubno ka tirsan koox sharci ah ayaa soo jeediyay in la isticmaalo moodeelada luuqadda weyn (LLMs) si loo dedejiyo dib u eegista kiisaska iyadoo la ogaanayo kiisaska la mid ah kuwa hore, taas oo u oggolaanaysa jawaab degdeg ah. Tani waxay keentay in la hirgeliyo qalab AI sharci ah oo taageera falanqaynta dukumiintiyada iyo diyaarinta jawaabaha. **Tababarka dadka xiisaynaya ee adeegsanaya aaladaha low-code/ no-code** Arco waxay sidoo kale abuurtey barnaamij saddexaad oo loogu talagalay dadka xiisaynaya AI ee doonaya inay dhisaan codsiyo iyaga oo adeegsanaya barnaamijyada low-code iyo no-code ee loo qaabeeyey adeegyada dhismaha. Tababarkan gacanta ku haya, oo toos ah oo saddex bilood kasta laga qabto xarunta weyn ee St. Louis kuna hogaaminaya macalimiin dibadda ah, ayaa ku lug lahaa ilaa 80 ka qaybgal ah oo xiiseynaya inay horumariyaan amarada AI iyo xalal. **Horumarinta xirfadaha AI ee gudaha ururka** Shirkadaha injineerinka ayaa sida caadiga ah hormuud ka ah qaadashada teknolojiyadda. Lexmark waxay tusaale u tahay tan iyadoo afar sano ka hor la yeelatay iskaashi jaamacadda North Carolina State si loo dhiso AI Academy, taas oo shaqaalaha u oggolaanaysa inay ka qaataan shahaadooyin lacag la’aan ah, sida uu sharxay Vishal Gupta, CITO.

In kasta oo markii hore ay lahayd kaliya shan saynisyahan AI xog, haddana hadda waxaa shaqaale ah 100 oo dhammaystiray afar waddo oo tababar muhiim ah. Tababarka waxaa loo fidiyay dad kale oo aan ahayn khaas ahayn, sida HR, maaliyadda, warshadaha, iyo qeybaha kale. Xitaa kuwa aan lahayn waayo-aragnimo barnaamij oo baranaya Python si loo dhiso codsiyada AI. Mutadawiciinta ayaa qaata fasallo saddex-saac ah oo lagu qabto afar habeen usbuucii muddo sannad ah, oo la siiyaa mentors iyo mashaariic la isku waafajiyo yoolalka shirkadda. Gupta wuxuu sheegay in aan qofka ka baxay tababarka, tababarka ayaa yahay mid heerkiisu sareeyo, iyaga oo qadariyay fursadda horumarinta xirfadaha iyo sidii ay u adeegsan lahaayeen. Illaa hadda, lix koox oo kala duwan ayaa shahaado ka qaadatay, kuwaas oo shirkadda Lexmark u diyaariyey xirfadlayaal karti leh iyo sidoo kale kiisas isticmaal AI ah oo laga soo ururiyey meelaha ganacsiga ee kala duwan. Shaqaalaha shahaadada qaata ayaa awooday inay aqoonsadaan dhibaatooyinka AI lagu xallin karo ee ka jira qeybaha wax-soo-saarka, adeegga macaamiisha, iibka, iyo in ka badan. **Abuurista dhaqanka AI** Marc Booker, oo ah madaxweynaha istaraatiijiyadda jaamacadda Phoenix, wuxuu ku dhiirrigelinayaa bartashada AI iyada oo loo marayo khibrad gacanta ah oo ku jirta bulshada xirfadlayaasha iyo mentorship-ka. Goobahan ayaa keena in teknoolojistayaasha iyo wada shaqeyn yar oo khibrad leh ay isu yimaadaan si ay fikrado u wadaagaan uguna shaqeeyaan dhibaatooyinka dhabta ah. Bulshooyinka noocan ah waxay diiradda saaraan horumarinta xirfadaha sida barashada mashiinka iyo LLMs, waxayna dhiirrigeliyaan kooxo kala duwan oo leh xirfado kala duwan. Bulshooyinkan ayaa fududeeya isbeddelka maamulka iyadoo la dhisayo xirfado iyo yareynta cabsi laga qabo AI. Ka qaybgalka hoggaamiyeyaasha iyo sidoo kale agaasimayaasha loo xil saaray waa lama huraan, halka mentorship-ku ay si dabiici ah uga soo baxdo. Booker wuxuu dareemayaa in xirfadlayaasha ganacsiga mararka qaar ay isu beddelaan teknoolojiyeyaal iyada oo laga qayb qaato. Lexmark sidoo kale waxay xoogga saaraysaa dhismaha dhaqanka ka baxsan tababarka farsamada. Sanadkii la soo dhaafay, waxay soo bandhigtay AI Foundations, oo ah koorso loogu talagalay in la yareeyo cabsi loo qabo AI iyo dhiirrigelinta qaadashada hore. Waxay filayeen inay ka qayb qaataan ku dhawaad 1, 000 qof, laakiin 5, 000 oo ka mid ah 7, 000 shaqaale oo shirkadda ah ayaa iska diiwaangeliyay muddo laba bilood gudahood ah, taas oo muujinaysa in si weyn loo daneynayo. CIO-yada iyo hoggaamiyayaasha IT ee leh aragti hore ayaa arkaya xiisahaas fursad ay ku horumarin karaan qalabka cusub ee AI iyo sidoo kale inay kobciyaan hal-abuurka iyo awood-siinta shaqaalaha si ay xal u helaan dhibaatooyinka si hal abuur leh. Iyagoo diiradda saaraya barnaamijyada tababarka inay mira dhalayaan, madaxda IT waxay fure u noqon karaan awoodda AI si buuxda iyo diyaarinta shaqaalaha mustaqbalka ee caqabadaha iman kara.