வெளி AI நிபுணர்களைப் பணியிடம் சேர்க்கும் உயர்ந்த செலவுகளை உணர்ந்த சில CIOக்கள், தொழில்நுட்பத் துறையின் உள்ளே—அருவினை மட்டும் அல்லாது நிறுவணையின் முழுமையிலும்—AI திறன்களை வளர்க்கும் முறைகளை வடிவமைத்துள்ளனர். முன்னணி தனது கூட்டாளிகள் AI பயிற்சிக்கான நான்கு பிரிவுபடுத்தப்பட்ட அணுகுமுறைகள் கண்டறிந்துள்ளனர், அவை எந்த நிறுவனம் அடுத்தப்படியே கவனிக்க வேண்டும். **பணியிடத்தின் மேற்கோள் வளர்ச்சி** அர்கோ, கட்டட சேவை நிறுவனம், Microsoft Copilot-ஐ பயன்படுத்தி கூட்டங்களை அடையாளமிடும், நடவடிக்கையடங்கிய அறிவிப்புகளை உருவாக்கும், மற்றும் அவற்றை Microsoft Planner-லேற்றும் எ AI பயிற்சியை தொடங்கியது. முதலாவது வகுப்புகள் சிறிய நிர்வாகிகள் மற்றும் உதவியாளர்களுடன் நடத்தப்பட்டவை, Microsoft நிபுணர்கள் வழிநடத்தினர். தனியுரிமை பாதுகாப்பு முக்கியமானது, ஆகையால் கூட்டத் தமிழை நிறுவனம் பங்கேற்றால், Robin Patra, Arco-ன் தரவு மற்றும் AI இயக்குநர், தெரிவித்துள்ளார். இது வெற்றிகரமாக இருந்தது மூன்று அளவுகோல்களால்: Copilot-ஐ எத்தனை முறை இயக்கியதன் அடிப்படையில், கூட்டங்களில் ஈடுபாட்டின் எண்ணிக்கை, Copilot-இருந்த வெளியீட்டின் வேலைபயணங்களுடன் ஒருங்கிணைப்பு, மற்றும் பங்கேற்பாளர்களின் திருப்தி சேகரிப்புகள். 2024 அக்டோபரில் ஒரு சிறப்பு அடைவுக்கு பிறகு, Arco இந்த கருவியை விருத்தி செய்தது மற்றும் நவம்பர் மாதத்திற்கு முன்பே 4, 000 பணியாளர்களுக்குத் தூண்டியது. AI 101 என்று அழைக்கப்படும் இந்த படிப்பு இப்போது ஆன்லைன், ஐந்து மணித்தியால படிப்பாக உள்ளது, AI அடிப்படைகளைக் காவல் செய்கிறது. **அடிப்படையான பணிகளில் முன்னேற்றம்** இதனைச் சூழ்ந்த, Arco இரண்டாவது வகுப்பான AI 102-ஐ எளிதான ஐந்து நாட்கள் ஆன்லைன் திட்டமாகத்து தொடங்கியது, இது கட்டுமான செயல்முறைகளில் இருந்து மதிப்பீடு, வடிவமைப்பு முதல் திட்ட மேலாண்மை மற்றும் நடைமுறைப்படுத்துதல் வரை, AI-ஐ வணிக சவால்களை ஏற்பத்துகொள்ளும் விதத்தில் இணைக்கும் வகையில். இதைச் செ_doneு இரண்டாம் பக்கத்தில் பணியாளர் நிலைகளை உள்ளடக்கியது, இந்த வகுப்பை முடித்தவர்களுக்கு குறைந்தது ஒரு புதுப்பிப்புத் யோசனையை நிறுவன ஊரடங்கில் சமர்ப்பிக்கத் தவறவில்லை. புதிய யோசனைகள் திட்டங்களை மதிப்பாய்வதற்கு, sometimes, கருத்துக்களுடன் சேர்ந்து ஆராய்ச்சி செய்து, அல்லது வேறு உறுப்பினர்களுடன் இணைந்து பணியாற்றுகின்றனர். உதாரணமாக, ஒரு சட்டக் குழு உறுப்பினர் பெரிய மொழி மாதிரிகளை (LLMs) பயன்படுத்தி வழக்குகளைக் குறைக்கும் விரைந்து பதிலளிப்பதில் உதவும் என்றும் பரிந்துரைத்தார், இது விரைவான பதில்களை அனுப்ப உதவியது. இதனால், சட்ட AI கருவி தயார் செய்யப்பட்டு, ஆவணங்களை ஆய்வு செய்து பதில்களை வரையறுக்கும் பணிகள் செய்யப்படுகின்றன. **ஆர்வலர் பயிற்சி - குறைந்த/கோடில்லாத கருவிகளுடன்** அர்கோ, கட்டுமான சேவைகளுக்கான செயலிகளைக் கட்டியெழுப்ப ஆர்வலர்களுக்கு சிறந்த மூன்றாம் திட்டத்தையும் உருவாக்கியது, இது குறைந்த-கோடு மற்றும் கோடில்லாத தளங்களுக்கு மேலாண்மையை கருதி உருவாக்கப்பட்டது. இந்த கையால் கற்றல், முக்கியமாக, காலாண்டு தோராயமாக STL முதன்முறையிடப்பட்டு, வெளி பயிற்றுவிப்பாளர்களால் நடத்தப்படுகிறது. இதில் சுமார் 80 பங்கேற்பாளர்கள் உள்ளது, அவர்கள் AI உளம் வளர்த்து, வழிகளையும் தீர்வுகளையும் உருவாக்க ஆர்வமிருக்கின்றனர். **சங்கத்தின் பணிகள் மூலம் AI திறன்களை உருவாக்குதல்** இன்ஜணiering நிறுவனங்கள் தொழில்நுட்பத் துறையைத் தலைமை நிறுத்தும் வழி பாராட்டப்படுகின்றது. Lexmark, நான்கு ஆண்டுகளுக்கு முன்னர் North Carolina State University-யுடன் இணைந்து AI அகாடமியை நிறுவியது, இதில் பணியாளர்கள் இற்றையக கல்வி சலுகைகளை பெற முடியும், என CITO Vishal Gupta குறிப்பிடுகிறார்.

முதலில் வெகு ஐந்து AI தரவு நிபுணர்கள் இருந்தனர்; இப்போது 100 பேர் முக்கியமான நான்கு பயிற்சி பாதைகளை முடித்துள்ளனர். பயிற்சி என்பது, தனிப்பட்ட நிபுணர்களுக்கு மட்டுமல்லாமல், HR, நிதி, உற்பத்தி மற்றும் மற்ற துறைகளிலும் பணியாளர்களுக்கு பரவியுள்ளது. நிரலை எந்த அனுபவமின்றியும், Python-ஐ கற்றுக் கொண்டு AI பயன்பாடுகளை உருவாக்கலாம். స్వயmntனியோகர்கள், மூன்று மணிநேர வகுப்புக்களில் வாரம் நான்கு சந்திப்புகளுக்கு சென்று பயிற்சியடைய துவங்குகின்றனர், இது ஆண்டு முழுவதும் நடைபெறும், மென்டர்களின் வழிகாட்டுதல் மற்றும் நிறுவனத்தின் சிறந்த நோக்கங்களோடு இணைக்கப்பட்டுள்ளது. Gupta கூறுகையில், யாரும் Drop-Out ஆகவில்லை, மற்றும் பணியாளர்கள் திறன்களை வளர்த்து அவற்றைப் போற்ற விரும்புகின்றனர். இதுவரை, ஏழு குழுத்தளங்கள் பூரணமாக முடிந்து, Lexmark-க்கு not only திறமையான பணியாளர்கள் கிடைத்தனர், ஆனால் பல வணிகத் துறைகளில் எடுக்கப் பயன்படும் செயல்பாடு குறித்த AI கதைகளும் கிடைத்தன. படித்தவர்கள், உற்பத்தி, வாடிக்கையாளர் சேவை, விற்பனை மற்றும் மற்ற பல பகுதிகளில் AI-க்கு தீர்வுகளை அடையாளம் கண்டுள்ளனர். **AI பண்புகளுக்கு பண்பாட்டை உருவாக்கல்** Phoenix பல்கலைக்கழகத்தின் தந்திரவியலாளராகிய Marc Booker, AI-ஐ கையால் செய்து, சமூகங்களிலும், வழிகாட்டுதலிலும் கற்றவர் பரிந்துரைக்கிறார். இவைகள் தொழில்நுட்ப நிபுணர்கள் மற்றும் குறைவான அனுபவம் கொண்டவர்களை சந்திக்கச் செய்து, யோசனைகளை பகிர்ந்து, உண்மையான பிரச்சனைகளில் இணைந்து பணியாற்ற வழிகாட்டுகின்றன. இக்கூட்டங்கள் இயல்பாக, . machine learning மற்றும் LLM பற்றிய திறன்களை மேம்படுத்தும், வெவ்வேறு குழுக்களின் சேர்க்கையை ஊக்கம் தருகின்றன. இந்தச் சமூகங்கள் மாற்றம் ஏற்படும் வழிகளை உருவாக்குகின்றன, திறன்களை வளர்த்துத் திறமையை குறைக்கும், AI ஏற்றுதலின் பயங்களை குறைக்குகின்றன. தலைமைத் தவணை மற்றும் நியமிக்கப்பட்ட வழிகாட்டிகள் முக்கியமானவை, மேலும், வழிகாட்டுதல் இயல்பான முறையில் ஏற்படும். Booker கூறுகிறார், தொழில்முறை நிபுணர்கள் பங்கேற்றால், அவர்கள் தொழில்நுட்ப நிபுணர்களாக வளரலாம். Lexmark, தொழில்நுட்ப பயிற்சியைவிட மேல்தேற்றம் பண்பாட்டை வளர்க்கும் முயற்சியையும் வலியுறுத்துகிறது. கடந்த ஆண்டு, AI Foundations என்ற ஒரு பாடநெறியை அறிமுகப்படுத்தியது, இது பயப்படுவதை குறைப்பது மற்றும் முதல்நிலைக் கோட்பாடுகளை ஊக்குவிப்பது நோக்கமுள்ளது. முதலே 1, 000 பேர் பங்கேற்பீர்கள் என்று எதிர்பார்த்தனர்; ஆனால், இரு மாதங்களுக்கு உள்ளே 7, 000 பணியாளர்களின் 5, 000 பேர் பங்கேற்றனர், இது மார்க்கெட்டின் பரவலினை காட்டுகிறது. முன்னேறிய CIOக்கள் மற்றும் IT தலைமைத் தலைவர்கள், இந்த ஆர்வத்தை புதிய AI கருவிகளை மட்டும் எடுக்கும் வாய்ப்பாக பார்கின்றனர் என்று கூறுவர், ஆனால், அது புதிய புதுமைகளை வளர்க்கவும், தனிப்பட்ட திறன்களை மேம்படுத்தவும், பிரச்சனைகளைக் கடைபிடிக்கவும் ஊக்குவிக்கின்றது. பயிற்சி திட்டங்களில் தெளிவான விளைவுகளை கருத்தில் கொண்டு, IT தலைவர்கள் AI-யின் முழுமையான சாத்தியக்கூறுகளை திறக்கக்கூடும், எதிர்கால சவால்களுக்குத் தயாரான பணியாளர்களை உருவாக்கவும் முடியும். **மேலும் AI திறன்களை உருவாக்க முக்கியமானது:**