Энэхүү "Working It" цуврал шинэчлэлийн дугаар нь дэлхийн ажлын хүчний дунд агентлаг хиймэл оюуны (AI) чухал ач холбогдлыг нэмэгдүүлж буй талаар судалж байна. Агентлаг AI гэдэг нь хүний хяналтгүйгээр өөрөө олон шатлалт, нарийвчилсан үүргийг гүйцэтгэж чаддаг ухаалаг системүүдийг илэрхийлдэг. Энэ технологи нь хурдтайгаар ажил олгогчдын янз бүрийн үүрэгт нэвтэрч байна, жишээлбэл, ажилчдыг бүртгэх, зардлын зөвшөөрөл авах, хамтын төслийн удирдлага гэх мэт. Аж үйлдвэрийн тэргүүлэгчид агентлаг AI-ийн ажлын ирээдүйн хувьд гүнзгий нөлөө үзүүлэх магадлал өндөр гэдгийг улам бүр ойлгож эхэлж байна. Salesforce-ийн дарга, гүйцэтгэх захирал Марк Бениофф нь энэ технологийн үр ашгийг тодотгож, хүний хүчнийг өргөхгүйгээр бүтээмжийг ихээхэн нэмэгдүүлэх чадвар бүхий нээлттэй төлөөлөгчийн нэг юм. Эдгээр хөгжлүүд нь байгууллагын бүтцийг шинэчлэх, ажлын урсгалыг оновчтой болгох, ажилчдын зардлыг бууруулах боломжийг олгох чадвартай. Мөн саяхан хийсэн судалгаанууд удирдлагын мэдлэгтэй харьцуулахад AI-ийн ашиглалтад ажлын талбарт өргөн хэрэглэж буйг илүү нарийвчлан харах боломжийг олгож байна. McKinsey & Company-ийн тайланд удирдах албан тушаалтнууд өдөр тутмын ажилдаа AI-ийн хэрэгцээ, ашиглалтыг хэтрүүлэн үнэлдэг болохыг харуулжээ. Энэ зөрүү нь удирдлагын ойлголт, бодит ажлын байрны практикийн хоорондын зөргөө юм.

Тиймээс лидерүүдийг AI-ийн үүсгэлтэй оролцоог гүнзгий ойлгож, өөрсдийн багийнхаа дунд үүсч буй өөрчлөлтүүдийг илүү сайн ойлгох шаардлагатай байна. Агентлаг AI-ийг ажлын байрны орчинд нэвтрүүлэх нь бизнес, ажилчдад гэсэн хоёр талдаа нарийн төвөгтэй үр дагавруудыг үүсгэж байна. Нэг талаар, энэ нь үйл ажиллагааг оновчтой болгох, үр ашгийг нэмэгдүүлэх, шинэ санаачилга эхлүүлэх боломжийг төрүүлдэг бол, нөгөө талаар хөдөлмөрийн зохицуулалт, ажлын байрны өөрчлөлт, хүний үүрэг хариуцлагын хувьд тулгамдсан асуудлуудыг үүсгэнэ. Туйлын автоматжуулалтад тулгуурласан орчинд хүний оролцоог өөрчлөх, ажлын байрыг шинэчлэх, ажлын байр зөрүүг бууруулах зорилгоор шинэ стратеги боловсруулах шаардлагатай байна. Агентлаг AI шийдлүүдийг амжилттай нэвтрүүлэхийн тулд стратегийг боловсронгуй болгох, технологийн өөрчлөлтийг хүлээн зөвшөөрч, ажилчдад системтэйхэн сургалт, дэмжлэг үзүүлэх, мөн автоматжуулалттай холбоотой ёс зүйн асуудлуудыг шийдвэрлэх нь маш чухал юм. Агентлаг AI-ийн өсөлт нь дэлхийн ажлын орчин дахь дижитал хувьчлалын өргөн хүрээний загвар phản бодитой юм. Эдгээр технологитой идэвхтэй хамтран ажиллаж буй компаниуд өрсөлдөх чадвараа сайжруулах, үйл ажиллагааны уялдааг нэмэгдүүлэх, зах зээлд өөрчлөгдөж буй шаардлагад илүү хурдтай хариу үйлдэл үзүүлэх боломжтой. Дүгнэж хэлэхэд, агентлаг хиймэл оюуны хэрэглээ нь ажлын хүчний салбарт томоохон ахиц юм. Үйлдлийн төвөгтэй үүргүүдийг өөрөө гүйцэтгэж, уламжлалт ажлын процессыг өөрчилж, илүү их бүтээмж, зардлын хэмнэлт олгодог. Ажлын томилолтод AI-ийг өргөн ашиглаж буйг илүү сайн ойлгосон удирдлагууд стратегиа технологийн бодит байдалтай нийцүүлэх нь агентлаг AI-ийн инновацийг хөдлөх хүч болгох чухал алхам болох юм.