Eftersom artificiell intelligens (AI) i allt högre grad integreras i vardagslivet, börjar amerikanerna att dra sina gränser. En undersökning från Talker Research, gjord den 21-24 oktober, frågade 1 000 amerikanska vuxna om hur bekväma de är med att AI hanterar anställningsintervjuer. Resultaten visade att 43 % kände sig obekväma med att AI genomförde intervjuer, 32 % var bekväma och 26 % var osäkra. Undersökningen lyfte fram generationsskillnader i åsikterna om AI vid anställningar. Generation Z (18-27 år) var mest öppna, där 49 % var mottagliga för AI-ledda intervjuer. I kontrast delade endast 20 % av baby boomers (60-78 år) och 22 % av den tysta generationen (78-98 år) denna bekvämlighet, medan bara 30 % av Generation X (44-59 år) kände sig bekväma. Trots tveksamheter integreras AI-verktyg alltmer i anställningsprocessen för att effektivisera de inledande urvalen. Men kan AI verkligen ta över anställningsintervjuer? Philip Gjørup, medgrundare av Nord Comms, ser AI:s potential inom anställningar.

Han berättade för Newsweek, "AI kommer sannolikt att användas för anställningsintervjuer snart, eftersom företag kan träna AI att identifiera önskade egenskaper och kvalifikationer. " AI kan förbättra rekryteringen genom att snabbt skanna efter specifika färdigheter, erfarenheter och egenskaper. Lars Nyman, marknadschef på CUDO Compute, instämde och påpekade att AI redan används vid rekrytering för CV-analys och preliminära bedömningar. "Flytten till AI-ledda intervjuer var oundviklig, " sa han till Newsweek. Han nämnde dock att intervjuer är i grunden personliga och kräver nyanserade interpersonella färdigheter som den nuvarande AI-tekniken har svårt att tolka. "Det är osannolikt att AI helt kommer att ersätta mänskliga intervjuare - åtminstone för nu, " sa Gjørup. AI:s utökade roll i rekryteringen väcker oro över noggrannhet och avhumaniseringen av att ha en algoritm som påverkar ens karriärmöjligheter. "Obehaget kommer från rädslan för avhumanisering och förlust av värdighet; det är som att berätta sin livshistoria för en varuautomat, " sa Nyman. För många förblir interaktion med AI en ny upplevelse, och anpassningen till AI-drivna intervjuer kan behöva mer tid och tillvänjning. Nyman förklarade, "Medan vissa AI-applikationer, som schemaläggning eller dataanalys, tas emot för att förenkla livet utan att förlora den mänskliga touchen, möts AI:s roll i empatikrävande uppgifter, som anställningsintervjuer, med tveksamhet. "