في أقل من ثلاث سنوات منذ أن أصبحت الذكاء الاصطناعي المتوفر للجمهور بشكل واسع، سارعت الشركات في معظم الصناعات لاعتماده، تمامًا كما ينجذب المعارضون للقاحات إلى مخططات التسويق متعدد المستويات. بحلول عام 2024، كانت أكثر من نصف الشركات التي يزيد عدد موظفيها عن 5000 موظف تستخدم الذكاء الاصطناعي. بالنسبة للمديرين الحريصين على التكاليف، يعد الذكاء الاصطناعي بزيادة الإنتاجية وتقليل النفقات العامة — وبشكل خاص الأجور التي كانت تُدفع للموظفين البشريين. ومع ذلك، وبما أن العمال حول العالم يشعرون بالقلق إزاء مستقبل يقوده الذكاء الاصطناعي وتسيطر عليه بعض الشركات التكنولوجية العملاقة، فإن السباق لاعتماده يؤثر بالفعل بشكل ملحوظ على أسواق العمل. بسبب الذكاء الاصطناعي، وصل عدد خريجي الجامعات الشباب الذين يدخلون سوق العمل إلى أدنى مستوياته على الإطلاق، وتتحول الوظائف بدوام كامل التي كانت تُشغل بأجور معينة إلى أدوار مؤقتة، وأصبحت المبالغة في السيرة الذاتية أمراً معتاداً مع تحول البحث عن وظيفة إلى تجربة مرهقة وكابوسية. بينما يقترح قادة التكنولوجيا الأغنياء مثل مارك أندريسين أن التقنية ستتحررنا بشكل سحري، إلا أن التاريخ يروي قصة مختلفة: فالتقدم التكنولوجي غالبًا ما يعزز من عدم المساواة الموجودة بدلًا من تقليلها. وهذا النمط لوحظ من قبل مفكرين بارزين مثل ألبرت أينشتاين وستيفن هوكينغ قبل أن يصبح الذكاء الاصطناعي سائدًا. في الواقع، أظهر الذكاء الاصطناعي بالفعل تحيزات كبيرة تتعلق بالجنس والعرق، نتيجة للبيانات التي يُدرّب عليها، ويحذر الخبراء من أن دمج برمجيات متحيزة مع انتشار عالمي واسع يغذي الاستغلال. ولا يُستغرب أن يُتوقع أن يوسع الذكاء الاصطناعي الفجوة بين الجنسين في سوق العمل، وفقًا لتقرير محدث من منظمة العمل الدولية (ILO). استنادًا إلى تقديرات عام 2023 حول مخاطر الأتمتة التي يسببها الذكاء الاصطناعي على مختلف الوظائف، يكشف التقرير أن فرص النساء في البلدان ذات الدّخل العالي مثل الولايات المتحدة، في تقلصت لوظائف ذات “إمكانات عالية للأتمتة” إلى 9. 6٪، مرتفعة من 7. 8٪ قبل عامين. وهذا المعدل يقارب ثلاثة أضعاف المخاطر التي يواجهها الرجال اليوم والتي بلغت 3. 5٪، بعدما كانت 2. 9٪ في عام 2023. كما يسلط الدراسة الضوء على أن واحدًا من بين كل ثلاثة عاملين في الدول الغنية حساس نسبياً للأتمتة، مقارنة بمعدل عالمي يبلغ واحدًا من كل أربعة. ويؤكد تقرير منظمة العمل الدولية أن الوظائف التي تشغلها النساء بشكل رئيسي في الدول ذات الدخل الملوح — بما في ذلك الوظائف الإدارية، والأعمال المكتبية، وإدخال البيانات — معرضة بشكل خاص للأتمتة عبر الذكاء الاصطناعي. وأشار علماء الاجتماع إلى أنه بالرغم من أن الفجوة بين الجنسين في عدد ساعات العمل قد تقلصت بشكل كبير في السنوات الأخيرة، مما يعني أن الرجال والنساء يعملون تقريبًا نفس عدد الساعات، إلا أن فجوة الأجور بين الجنسين لا تزال قائمة.

ويُعزى ذلك جزئيًا إلى أن ساعات عمل النساء غالبًا ما تُقضى في المهام المنزلية أكثر من الرجال. مع اقتراب الذكاء الاصطناعي من “ثورة في العمل”، ستكون هناك حاجة إلى تغييرات ذات معنى في نظم العمل لدينا لحماية النساء من آثار التقشف التي يفرضها الذكاء الاصطناعي. المزيد عن الذكاء الاصطناعي: executives يضخون أموالًا في الذكاء الاصطناعي. فلماذا يقولون إنه لا يؤتي ثماره؟