В по-малко от три години, откакто масовият пазар на изкуствен интелект стана достъпен за потребителите, бизнесите във почти всяка индустрия се разбързаха да усвоят технологиите, подобно на антиваксърите, привлечени към мулilevel маркетинг схеми. До 2024 година повече от половината компании с повече от 5000 служители използваха ИИ. За управителите, които са чувствителни към разходите, ИИ обещава повишена производителност и намаляване на разходите – по-специално заплатите, традиционно плащани на човешки работници. Въпреки това, докато работниците по цял свят се тревожат за бъдеще, управлявано от ИИ и контролирано от малък брой гигантски технологични корпорации, бързото приемане на ИИ вече оказва сериозно влияние върху пазара на труда. Заради ИИ броят на младите колежани, влизащи в работната сила, достигна исторически ниски нива, пълните работни места с заплата все по-често се превръщат в gig работи, а преувеличаванията в кандидатурите стават норма, превръщайки търсенето на работа в кошмарна изпитание. Докато богатите технологични лидери като Марк Андреесен твърдят, че технологиите ще ни освободят магически, историята показва друго: технологичните напредъци често задълбочават съществуващите неравенства, вместо да ги намаляват. Този модел е наблюдаван още от известни мислители като Алберт Айнщайн и Стивън Хокинг, много преди ИИ да стане масово явление. На практика, ИИ вече проявява значителни полови и расови Bias, резултат от данните, на които е обучен, и експерти предупреждават, че съчетаването на пристрастни софтуери с глобален мащаб на разпространение стимулира експлоатация. Очаква се, че ИИ ще разшири половата пропаст в заетостта, според обновен доклад на Международната организация на труда (МОТ) към ООН. В основата на оценките от 2023 година за рисковете от автоматизация, свързани с ИИ за различни професии, докладът показва, че в страни с висок доход като САЩ, шансовете на жените да заемат роли с „висок потенциал за автоматизация“ са се увеличили до 9. 6 процента, сравнен с 7. 8 процента преди две години. Този показател е почти три пъти по-висок от риска, който мъжете срещат днес – 3. 5 процента, който също се е увеличил от 2. 9 процента през 2023 година. Проучването подчертава, че един на трима работници в богатите страни е „донякъде изложен“ на автоматизация, в сравнение с глобалната средна стойност от един на четири. Докладът на МОТ акцентира, че работните места, предимно заети от жени в богати държави — включително административни, канцеларски и данъчни позиции — са особено уязвими на автоматизация с помощта на ИИ. Социолозите посочват, че въпреки че гендерната разлика в работните часове значително е намаляла през последните години, което означава, че мъжете и жените работят приблизително еднакво време, разликата в заплащането все още съществува.

Това до голяма степен се дължи на факта, че жените по-често отделят часове за домакински задачи в сравнение с мъжете. С ИИ, позициониран като „революция в труда“, ще са необходими значими промени в нашите трудови системи, за да се защитят жените от ефектите на икономии, предизвикани от ИИ. Повече за ИИ: Топ мениджъри хвърлят пари в ИИ. Защо обаче казват, че инвестициите не се отплащат?