জনপ্রিয় বাজারে উপলব্ধ হওয়ার أقل সময়ের মধ্যেই, তিন বছরের কম সময়ে, প্রায় প্রতিটি শিল্পের ব্যবসাগুলি প্রযুক্তি গ্রহণে ছুটে পড়েছে, ঠিক যেন প্রতিষেধক-বিরোধীদের মতো যারা বহু-স্তরীয় বিপণন পরিকল্পনায় আকর্ষিত হয়। 2024 সালের মধ্যে, ৫, ০০০ এর বেশি কর্মচারী যুক্ত কোম্পানিগুলির অর্ধেকেরও বেশি AI ব্যবহার করছে। খরচ বিবেচনায় রাখে এমন বসরা জন্য, AI প্রতিশ্রুতি দেয় উত্পাদনশীলতা বাড়ানো এবং বাড়তি খরচ কমানো — বিশেষ করে ঐতিহ্যবাহী মানব শ্রমের বেতন। তবে, বিশ্বজুড়ে শ্রমিকরা AI চালিত ভবিষ্যতের বিষয়ে উদ্বিগ্ন হয়ে উঠলে, যেখানে কিছু বড় প্রযুক্তি জায়ান্ট এর নিয়ন্ত্রণ থাকছে, AI গ্রহণের এই জোয়ার কর্মসংস্থান বাজারে স্পষ্ট প্রভাব ফেলছে। AI এর কারণেই যুবকদের মধ্যে কলেজ থেকে স্নাতক হয়ে কাজের বাজারে প্রবেশের সংখ্যা ইতিহাসের সর্বনিম্ন সীমায় পৌঁছেছে, পূর্ণকালীন বেতনভুক্ত পদগুলো ক্রমশ গিগ রূপে রূপান্তরিত হচ্ছে, এবং জব খোঁজার প্রক্রিয়া একটি দুঃস্বপ্নে পরিণত হওয়ার পাশাপাশি রেসোমে বাড়াবাড়ির ঘটনাও সাধারণ হয়ে উঠছে। অমুক সম্পদশালী প্রযুক্তি নেতারা যেমন মার্ক অ্যান্ড্রেসেন মনে করেন যে প্রযুক্তি আমাদের মুক্তি দেবে অদ্ভুত একভাবে, ইতিহাস অন্য ভাষায় বলে: প্রযুক্তিগত অগ্রগতি সাধারণত বিদ্যমান বৈষম্য বাড়ায়, হ্রাস করে না। এই ধরণটি প্রখ্যাত চিন্তাবিদ অ্যালবার্ট আইনস্টাইন এবং স্টিফেন হকিং-এরাও বহু পূর্বে দেখেছেন, AI মূলধারায় আসার আগেই। প্রকৃতপক্ষে, AI ইতিমধ্যেই ব্যাপক লিঙ্গ এবং জাতিগত বৈষম্য দেখিয়েছে, যা এর উপর ট্রেন করা ডেটার ফলাফল, এবং বিশেষজ্ঞরা সতর্ক করে বলছেন যে, পক্ষপাতদুষ্ট সফটওয়্যারকে বৈশ্বিক ব্যাপক রোলআউটের সাথে একত্রিত করলে শোষণ আরও বাড়বে। অপ্রত্যাশিত নয়, AI নিয়ে যুক্তরাষ্ট্রের জাতিসংঘের আন্তর্জাতিক শ্রম সংস্থা (ILO) এক আপডেটেড প্রতিবেদনে বলছে যে, এতে চাকরির ক্ষেত্রে লিঙ্গ বৈষম্য আরও বেড়ে যেতে পারে। 2023 সালের অটোমেশন ঝুঁকি সংক্রান্ত অনুমানগুলির উপর ভিত্তি করে, এই রিপোর্ট reveals করে যে উচ্চ-আয় দেশ যেমন মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে, নারীদের “উচ্চ অটোমেশন সম্ভাবনা” সম্পন্ন ভূমিকা পাওয়ার সম্ভাবনা ৯. ৬ শতাংশে উঠেছে, যা দুই বছর আগে ৭. ৮ শতাংশ ছিল। এই হার প্রায় তিনগুণ বেশি পুরুষরা যে ৩. ৫ শতাংশ ঝুঁকিতে, যা নিজেও ২০২৩ সালে ২. ৯ শতাংশ থেকে বেড়েছিল। অধিকন্তু, গবেষণায় দেখা গেছে যে, ধনী দেশগুলির এক তৃতীয়াংশ শ্রমিক “কিঞ্চিত পরিমাণে” অটোমেশনের জন্য exposed, যেখানে গ্লোবাল গড় আনুমানিক চতুর্থাংশ। ILO এর প্রতিবেদনে জোর দেওয়া হয়েছে যে শান্তিপূর্ণ দেশগুলিতে মহিলাদের প্রধানত যে চাকরি গুলির মধ্যে — প্রশাসনিক, ক্লার্কিয়াল, এবং ডাটা এন্ট্রি পজিশন — AI চালিত অটোমেশনের জন্য বিশেষভাবে ঝুঁকিপূর্ণ। সমাজতত্ত্ববিদেরা বলছেন যে, যদিও সাম্প্রতিক বছরগুলোতে ঘণ্টা কাজের মধ্যে লিঙ্গ ভিত্তিক পার্থক্য উল্লেখযোগ্যভাবে কমেছে, অর্থাৎ পুরুষ-নারী প্রায় সমান ঘণ্টা কাজ করেন, তবুও লিঙ্গ মূল্যের পার্থক্য রয়ে গেছে। এর একটি কারণ হলো, মহিলাদের কাজের সময় বেশি বাড়ির কাজে ব্যয় হয় পুরুষের তুলনায়। AI “আনুবাদে কাজের পরিবর্তন” ঘটাতে থাকায়, আমাদের শ্রম ব্যবস্থা পরিবর্তনের জন্য গুরুত্বপূর্ণ পরিবর্তন প্রয়োজন হবে, যাতে মহিলারা AI দ্বারা সৃষ্ট সংকট থেকে সুরক্ষিত থাকতে পারেন। AI এর বিষয়ে আরও: কর্মকর্তারা AI-তে টাকা ঢালছেন। তবে কেন তারা বলছেন যে এর ফলাফল উপকারী নয়?