Za méně než tři roky od chvíle, kdy se masově dostupná umělá inteligence dostala k spotřebitelům, se podniky téměř v každém odvětví začaly předhánět v jejím zavádění, podobně jako antivaxeři přitahovaní multi-level marketingovými schématy. Do roku 2024 používalo AI více než polovina společností s více než pěti tisíci zaměstnanci. Pro manažery, kteří dbají na náklady, slibuje AI zvýšení produktivity a snížení režijních nákladů — konkrétně mezd, které by jinak byly vypláceny lidským zaměstnancům. Avšak zatímco zaměstnanci po celém světě začínají být nervózní ohledně budoucnosti řízené AI a ovládané několika obrovskými technologickými giganti, již nyní má honba za zaváděním AI výrazný dopad na trhy práce. V důsledku AI je počet mladých absolventů vysokých škol vstupujících do pracovního procesu na historickém minimu, plné úvazky se stále častěji mění na gigové role a vylepšování životopisů je běžnou praxí, zatímco hledání práce se mění v noční můru. Zatímco bohatí technologičtí lídři jako Marc Andreessen naznačují, že technologie nás magicky osvobodí, historie říká něco jiného: technologické pokroky často prohlubují stávající nerovnosti namísto jejich snižování. Tento vzorec již dávno popsali významní myslitelé jako Albert Einstein nebo Stephen Hawking, ještě před tím, než se AI stala běžnou součástí života. Ve skutečnosti již AI vykázala výrazné genderové a rasové předsudky, což je důsledek dat, na kterých byla vyškolena, a experti varují, že kombinace zaujatého softwaru s širokým globálním zaváděním podporuje vykořisťování. Nepřekvapivě se očekává, že AI prohloubí genderový rozdíl v zaměstnanosti, podle aktualizované zprávy Mezinárodní organizace práce (ILO) při OSN. Na základě odhadů z roku 2023 o rizicích automatizace způsobených AI pro různé pracovní pozice zpráva uvádí, že v zemích s vysokými příjmy, jako je například USA, se šance žen na obsazení rolí s „vysokým potenciálem automatizace“ zvýšily na 9, 6 procenta, oproti 7, 8 procenta před dvěma lety. Toto riziko je téměř třikrát vyšší než riziko, kterému čelí muži, a to 3, 5 procenta, což se zvýšilo z 2, 9 procenta v roce 2023. Studie také uvádí, že každý třetí pracovník v bohatých zemích je „poměrně vystaven“ automatizaci, zatímco globální průměr je jedno ze čtyř. Zpráva ILO zdůrazňuje, že pracovní pozice, které převážně zastávají ženy v bohatých zemích — včetně administrativních, kancelářských a datových zadávacích pozic — jsou zvláště náchylné k automatizaci pomocí AI. Sociologové upozorňují, že i když se genderový rozdíl v počtu odpracovaných hodin v posledních letech výrazně zmenšil, což znamená, že muži i ženy pracují přibližně stejný počet hodin, rozdíl v odměňování podle pohlaví stále přetrvává.

Částečně je to způsobeno tím, že ženské pracovní hodiny jsou častěji věnovány domácím pracím ve srovnání s muži. S AI, jež je nastavena na „revoluci v práci“, budou nezbytné zásadní změny našich pracovních systémů, aby byla chráněna práva žen před dopady úsporných opatření vyplývajících z AI. Více o AI: Ředitelé Jehají Peníze do AI. Tak Proč Říkají, Že Se To Nevyplácí?