På mindre end tre år siden, at den massemarkedsvenlige kunstige intelligens blev tilgængelig for forbrugerne, har virksomheder på næsten alle brancher hastigt taget teknologien til sig, ligesom antivaxxers bliver tiltrukket af en multi-level marketing-ordning. I 2024 var mere end halvdelen af virksomheder med over 5000 ansatte i gang med at bruge AI. For økonomi-bevidste chefer lover AI øget produktivitet og lavere driftsomkostninger — især lønninger, som traditionelt betales til menneskelige medarbejdere. Men mens arbejdere verden over bliver mere ængstelige for en AI-drevet fremtid styret af få kæmpe-tech-giganter, påvirker jagten på AI allerede Jobmarkedet mærkbart. På grund af AI er antallet af unge universitetsuddannede, der træder ind på arbejdsmarkedet, nået et historisk lavpunkt, fuldtidsansatte jobs bliver i stigende grad til gig-roller, og CV-forbedringer bliver hverdag, hvilket gør jobsøgning til en mareridtsagtig oplevelse. Mens velhavende tech-ledere som Marc Andreessen antyder, at teknologien vil frigøre os alle på magisk vis, fortæller historien noget andet: Teknologiske fremskridt forværrer ofte eksisterende uligheder i stedet for at mindske dem. Denne tendens er blevet observeret af fremtrædende tænkere som Albert Einstein og Stephen Hawking, længe før AI blev mainstream. Faktisk har AI allerede udvist betydelige køns- og racediske bias, som et resultat af de data, den er trænet på, og eksperter advarer om, at kombinationen af biased software med en bred global udrulning giver grobund for udnyttelse. Fremover ventes AI at forværre kønsforskellene på arbejdsmarkedet, ifølge en opdateret rapport fra FN's Internationale Arbejdsorganisation (ILO). På baggrund af 2023-estimater om automatiseringsrisici for forskellige job afslører rapporten, at i højindkomstlande som USA er kvinders chance for at befinde sig i roller med “høj automatiseringspotentiale” steget til 9, 6 procent, op fra 7, 8 procent for to år siden. Denne rate er næsten tre gange højere end de 3, 5 procent risiko, mænd i dag står overfor, hvilket i sig selv er vokset fra 2, 9 procent i 2023. Studiet fremhæver også, at hver tredje arbejder i velstående lande er “nogenlunde udsat” for automatisering, sammenlignet med et globalt gennemsnit på hver fjerde. ILO-rapporten understreger, at job, der hovedsageligt besiddes af kvinder i velstående lande — herunder administrative, kontor- og dataindtastningsstillinger — er særligt sårbare over for AI-drevet automatisering. Sociologer påpeger, at selvom kønsforskellen i arbejdstimer er blevet betydeligt mindre i de senere år, hvilket betyder, at mænd og kvinder arbejder omtrent det samme antal timer, består kønsforskellen i løn.

Dette skyldes delvist, at kvinders arbejdstimer oftere bruges på huslige opgaver sammenlignet med mænds. Med AI placeret til at “revolutionere arbejdet, ” vil der være behov for væsentlige ændringer i vores arbejdsmarkedssystemer for at beskytte kvinder mod de stramninger, AI kan medføre. Mere om AI: Topchefer kaster penge efter AI. Så hvorfor siger de, det ikke giver afkast?