In weniger als drei Jahren, seit die massenmarktfähige künstliche Intelligenz für Verbraucher erhältlich wurde, haben Unternehmen in nahezu jeder Branche Hastig begonnen, die Technologie zu übernehmen — ähnlich wie Impfgegner, die von einem Multi-Level-Marketing-System angezogen werden. Bis 2024 verwendeten über die Hälfte der Unternehmen mit mehr als 5000 Mitarbeitenden KI. Für kostenbewusste Führungskräfte verspricht KI gesteigerte Produktivität und reduzierte Gemeinkosten — insbesondere Löhne, die traditionell an menschliche Angestellte gezahlt werden. Doch während weltweit Beschäftigte zunehmend besorgt sind über eine KI-getriebene Zukunft, die von ein paar riesigen Tech-Giganten kontrolliert wird, wirkt sich der Drang, KI zu übernehmen, bereits spürbar auf die Arbeitsmärkte aus. Durch KI ist die Zahl der jungen Hochschulabsolventen, die in den Arbeitsmarkt eintreten, auf den niedrigsten Stand aller Zeiten gefallen, Vollzeitstellen werden zunehmend zu Gig-Jobs, und Lebensläufe werden übertrieben, da die Jobsuche zu einem Albtraum wird. Während wohlhabende Tech-Führungspersönlichkeiten wie Marc Andreessen behaupten, dass Technologie uns alle magisch befreien werde, erzählt die Geschichte eine andere Geschichte: Technologische Fortschritte verschärfen oft bestehende Ungleichheiten, anstatt sie zu verringern. Dieses Muster wurde bereits von bekannten Denkern wie Albert Einstein und Stephen Hawking lange vor der Mainstream-Durchsetzung von KI beobachtet. Tatsächlich zeigt KI bereits erhebliche Geschlechter- und Rassenvoreingenommenheiten, die auf den Daten basieren, auf denen sie trainiert wurde.

Experten warnen, dass die Kombination aus voreingenannter Software und einer breiten globalen Einführung die Ausbeutung verstärkt. Keine Überraschung ist, dass erwartet wird, dass KI die Geschlechterlücke bei der Beschäftigung weiter vergrößert, so ein aktualisierter Bericht der International Labour Organization (ILO) der Vereinten Nationen. Aufbauend auf Schätzungen aus dem Jahr 2023 über Automatisierungsrisiken durch KI für verschiedene Berufe, zeigt der Bericht, dass in wohlhabenden Ländern wie den USA die Chancen von Frauen, in Berufen mit „hohem Automatisierungspotenzial“ tätig zu sein, auf 9, 6 Prozent gestiegen sind — nach 7, 8 Prozent vor zwei Jahren. Dieses Risiko ist fast dreimal so hoch wie das Risiko für Männer heute, die es bei 3, 5 Prozent sehen, was selbst von 2, 9 Prozent im Jahr 2023 gestiegen ist. Die Studie hebt zudem hervor, dass jeder dritte Arbeiter in reichen Ländern „etwas“ von Automatisierung betroffen ist, verglichen mit einem weltweiten Schnitt von einem Viertel. Der ILO-Bericht betont, dass Berufe, die in wohlhabenden Ländern hauptsächlich von Frauen ausgeübt werden — darunter administrative, clerical und Daten-Eingabe-Jobs — besonders anfällig für KI-gesteuerte Automatisierung sind. Soziologen weisen darauf hin, dass, obwohl die geschlechtsspezifische Gap bei den gearbeiteten Stunden in den letzten Jahren deutlich schmaler geworden ist — also Männer und Frauen ungefähr die gleiche Anzahl an Stunden arbeiten — bleibt die Gender-Lohnlücke bestehen. Dies liegt zum Teil daran, dass Frauen ihre Arbeitszeit häufiger für Hausarbeiten verwenden als Männer. Da KI darauf ausgerichtet ist, die Arbeit zu „revolutionieren“, werden bedeutende Veränderungen in unseren Arbeitssystemen notwendig sein, um Frauen vor den Austeritätsfolgen zu schützen, die durch KI ausgelöst werden. Mehr über KI: Führungskräfte investieren viel Geld in KI. Warum sagen sie dann, dass es sich nicht auszahlt?