En menos de tres años desde que la inteligencia artificial de mercado masivo estuvo disponible para los consumidores, empresas de casi todas las industrias se han apresurado a adoptar la tecnología, de manera similar a los antivacunas atraídos por un esquema de marketing multinivel. Para 2024, más de la mitad de las compañías con más de 5, 000 empleados ya estaban usando IA. Para los jefes conscientes de los costos, la IA promete aumentar la productividad y reducir los gastos generales, especialmente los sueldos que tradicionalmente se pagan a empleados humanos. Sin embargo, mientras los trabajadores en todo el mundo se sienten cada vez más ansiosos por un futuro impulsado por IA controlado por unos pocos gigantes tecnológicos, la adopción de IA ya está impactando notablemente en los mercados laborales. Por la IA, el número de jóvenes graduados universitarios que ingresan al mercado laboral ha alcanzado un mínimo histórico, los puestos de trabajo a tiempo completo y sueldo fijo se están convirtiendo cada vez más en roles temporales o de economía gig, y las exageraciones en los currículums están volviéndose algo habitual, ya que la búsqueda de empleo se convierte en una pesadilla. Mientras líderes tecnológicos ricos como Marc Andreessen sugieren que la tecnología nos liberará mágicamente a todos, la historia cuenta otra historia: los avances tecnológicos suelen agravar las desigualdades existentes en lugar de disminuirlas. Este patrón ha sido observado por pensadores destacados como Albert Einstein y Stephen Hawking mucho antes de que la IA se volviera algo mainstream. De hecho, la IA ya ha mostrado sesgos de género y raciales significativos, resultado de los datos con los que se entrena, y los expertos advierten que la combinación de software sesgado con un despliegue global amplio está fomentando la explotación. No es sorprendente que se espere que la IA amplíe la brecha de género en el empleo, según un informe actualizado de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) de las Naciones Unidas. Basándose en las estimaciones de 2023 sobre los riesgos de automatización que plantea la IA para diversos trabajos, el informe revela que en países de ingresos altos como Estados Unidos, las probabilidades de que las mujeres ocupen roles con “alto potencial de automatización” han aumentado a 9, 6 por ciento, desde el 7, 8 por ciento hace dos años. Esta tasa es casi tres veces mayor que el riesgo del 3, 5 por ciento que enfrentan los hombres hoy en día, que a su vez aumentó desde el 2, 9 por ciento en 2023. El estudio también destaca que uno de cada tres empleados en naciones ricas está “algo expuesto” a la automatización, en comparación con un promedio global de uno de cada cuatro. El informe de la OIT enfatiza que los trabajos principalmente desempeñados por mujeres en países acomodados — incluyendo puestos administrativos, de oficina y entrada de datos — son especialmente vulnerables a la automatización impulsada por IA. Los sociólogos señalan que, aunque la brecha de género en horas trabajadas se ha reducido significativamente en los últimos años, lo que implica que hombres y mujeres trabajan aproximadamente el mismo número de horas, la brecha salarial de género persiste.

Esto se debe en parte a que las horas de trabajo de las mujeres se dedican con mayor frecuencia a tareas del hogar en comparación con las de los hombres. Con la IA posicionada para “revolucionar el trabajo”, serán necesarios cambios significativos en nuestros sistemas laborales para proteger a las mujeres de los efectos de austeridad impulsados por la IA. Más sobre IA: Los ejecutivos están invirtiendo mucho dinero en IA. Entonces, ¿por qué dicen que no está dando resultados?