Vähem kui kolme aastaga pärast seda, kui turgudel saavutatav tehisintellekt muutus tarbijatele kättesaadavaks, on ettevõtted peaaegu kõigis tööstusharudes kiirustanud tehnoloogiat kasutusele võtma, justkui oleksid vaktsiinivastased inimestevahelise turundusvõrgu meelituses. Aastal 2024 kasutas rohkem kui pool ettevõtetel, millel on üle 5000 töötaja, tehisintellekti. Kulutusteks teadlikud juhid lubavad AI-lt suurenenud tootlikkust ning vähenenud kulusid — eriti palkasid, mida traditsiooniliselt makstakse inimtöötajatele. Kuid kuna töötajad kogu maailmas muutuvad murelikuks AI-põhise tuleviku pärast, mida kontrollivad vaid mõned suuremad tehnoloogiahiiglased, avaldab AI kasutuselevõtt juba märkimisväärset mõju töökohtade turul. Tänu AI-le on noorte ülikoolilõpetajate tööleasumise arv langenud ajaloo põhja, täistööajaga palgatööd muutuvad järjest rohkem gig-töödeks ning CV-d on hakanud liialdama, kuna tööotsingud on muutunud õudusilmeks. Rikkad tehnoloogiajuhid nagu Marc Andreessen väidavad, et tehnoloogia vabastab meid maagiliselt, kuid ajalooliselt räägib teine lugu: tehnoloogilised edusammud süvendavad sageli olemasolevaid ebavõrdsusi, mitte ei vähenda neid. Selle suundumuse on täheldanud juba eeskujulised mõtlejad nagu Albert Einstein ja Stephen Hawking juba enne, kui AI muutus massimeediaks. Tegelikult on AI juba näidanud märkimisväärseid soolisi ja rassilisi kaldumusi, mis tulenevad selle treenimisel kasutatud andmetest, ning eksperdid hoiatasid, et kallutatud tarkvara ja laiaulatusliku ülemaailmse kasutuselevõtu ühendamine kiirendab ekspluatatsiooni. Ebatõenäoliselt jääb AI soolise võrdõiguslikkuse laiendamise tõusuks töökohtades, nähtub ÜRO Rahvusvahelise Tööorganisatsiooni (ILO) uuendatud aruandest. Põhinedes 2023. aasta hinnangutel AI poolt põhjustatud automatiseerimisriskidest erinevates töökohtades, näitab raport, et kõrgeima sissetulekuga riikides nagu USA on naiste võimalused olla rollides, millel on „kõrge automatiseerimise potentsiaal“, tõusnud 9, 6 protsendini, mis on kõrgem kui kaks aastat tagasi mõõdetud 7, 8 protsenti. See määr on peaaegu kolm korda kõrgem kui 3, 5 protsenti risk, mida mehed nüüd ette näevad, ning see ise on tõusnud 2, 9 protsendilt 2023.

aastal. Uuring rõhutab ka, et iga kolmas töötaja rikastes riikides on „suhteliselt“ automatiseerimise ohus, võrreldes globaalse keskmisega, kus iga neljas on ohu ees. ILO raport rõhutab, et töökohad, mida enamikult hoiab naistel jõukates riikides — sealhulgas administratiiv-, kantselei- ja andmesisestustööd — on eriti haavatavad AI-põhiseks automatiseerimiseks. Sotsioloogid tõdevad, et kuigi sooline tööaeg on viimastel aastatel oluliselt vähenenud ning mehed ja naised töötavad ligikaudu sama palju tunde, säilib sooline palgatõrge. Osaliselt tuleneb see sellest, et naiste tööaeg kulub suuremalt osalt kodutöödele, võrreldes meestega. Kui AI hakkab „revolutsioneerima tööd“, siis tuleb meie tööolusid olulisel määral muuta, et kaitsta naisi AI-lt põhjustatud säästupoliitika mõjude eest. Lisaks AI-le: Juhtid panustavad masinõppesse. Miks siis nad väidavad, et see ei tasu end ära?