در کمتر از سه سال از زمانی که هوش مصنوعی سروراس بازار در دسترس عموم قرار گرفت، کسب‌وکارها در تقریباً تمام صنایع برای بهره‌برداری از این فناوری هجوم آوردند، همان‌طور که مدافعان ضدواکسن به طرح‌های چندسطحي جذب می‌شوند. تا سال ۲۰۲۴، بیش از نیمی از شرکت‌هایی با بیش از ۵۰۰۰ کارمند از هوش مصنوعی استفاده می‌کردند. برای مدیران مدافع صرفه‌جویی در هزینه‌ها، هوش مصنوعی وعده افزایش بهره‌وری و کاهش هزینه‌های سربار — مخصوصاً حقوق‌هایی که معمولاً به کارمندان انسانی پرداخت می‌شود — را می‌دهد. اما با افزایش نگران‌ی‌های کارگران در سراسر جهان درباره آینده‌ای که تحت کنترل چند غول فناوری است، هجوم به سوی پذیرفتن هوش مصنوعی اثر قابل‌توجهی بر بازار کار گذاشته است. به دلیل هوش مصنوعی، تعداد فارغ‌التحصیلان جوان دانشگاهی وارد بازار کار به پایین‌ترین حد خود رسیده است، موقعیت‌های تمام‌وقت و حقوق‌محور روزبه‌روز بیشتر به نقش‌های پروژه‌ای تبدیل می‌شود و اغراق در رزومه‌ها عادی شده است، زیرا جست‌وجوی کار به یک کابوس تبدیل شده است. در حالی که رهبران ثروتمند فناوری مانند مارک آندریزین می‌گویند که فناوری به طور جادویی همه را آزاد می‌کند، تاریخ داستان متفاوتی را روایت می‌کند: پیشرفت‌های فناورانه اغلب نابرابری‌های موجود را تشدید می‌کنند نه کاهش می‌دهند. این الگو را فکریان برجسته‌ای مانند آلبرت آینشتین و استیون هاوکینگ مدت‌ها قبل از عمومی شدن هوش مصنوعی مشاهده کرده بودند. در واقع، هوش مصنوعی قبلاً نشان داده است که تعصبات جنسیتی و نژادی قابل توجهی دارد، نتیجه داده‌هایی که بر اساس آن آموزش دیده است، و کارشناسان هشدار می‌دهند که ترکیب نرم‌افزارهای تعصبی با اجرای جهانی گسترده، بهره‌کشی را تقویت می‌کند. غیرتعجب‌آمیز است که بر اساس گزارش به‌روز شده سازمان بین‌المللی کار (ILO) سازمان ملل، انتظار می‌رود که هوش مصنوعی اختلاف جنسیتی در اشتغال را بیش‌تر کند. با استناد به برآوردهای سال ۲۰۲۳ درباره خطرات اتوماسیون ناشی از هوش مصنوعی برای مشاغل مختلف، این گزارش نشان می‌دهد که در کشورهایی با درآمد بالا مانند ایالات متحده، احتمال حضور زنان در نقش‌هایی با “پتانسیل بالای اتوماسیون” به ۹. ۶ درصد رسیده است، در حالی که دو سال قبل این رقم ۷. ۸ درصد بود. این نرخ تقریباً سه برابر بیشتر از خطر ۳. ۵ درصدی است که مردان در حال حاضر با آن مواجه هستند، که خود از ۲. ۹ درصد در ۲۰۲۳ افزایش یافته است. مطالعه همچنین نشان می‌دهد که یک نفر از سه کارگر در کشورهای ثروتمند “تا حدودی” در معرض اتوماسیون قرار دارد، در حالی که متوسط جهانی آن یک نفر از چهار نفر است. گزارش ILO تأکید می‌کند که شغل‌هایی که عمدتاً توسط زنان در کشورهای مرفه اشغال می‌شود — از جمله مشاغل اداری، کارمندی و ورود داده‌ها — به ویژه در معرض اتوماسیون هوش مصنوعی قرار دارند. جامعه‌شناسان ذکر می‌کنند که اگرچه شکاف جنسیتی در ساعات کاری در سال‌های اخیر به طور قابل‌ملاحظه‌ای کاهش یافته است، بدین معنا که مردان و زنان تقریباً همان تعداد ساعت را کار می‌کنند، اما فاصله دستمزد بر اساس جنسیت هنوز باقی است.

این در بخشی به دلیل آن است که ساعات کاری زنان بیشتر صرف امور خانگی می‌شود در مقایسه با مردان. با قرار گرفتن هوش مصنوعی در موضع “انقلاب در کار” و نیاز به تغییرات معنادار در سیستم‌های کاری برای محافظت از زنان در برابر اثرات سخت‌گیری ناشی از هوش مصنوعی، اصلاحاتی ضروری است. در مورد هوش مصنوعی بیشتر بدانید: مدیران دارند پول زیادی وارد هوش مصنوعی می‌کنند. پس چرا می‌گویند نتیجه‌ای نمی‌گیرند؟