Alle kolme vuotta ei ole kulunut siitä, kun massamarkkinainen tekoäly tuli kuluttajien käyttöön, ja yritykset lähes jokaiselta toimialalta ovat kiireellä ottamassa sitä käyttöön, aivan kuin vastavakaanskovaiset houkuteltaisiin monitasomarkkinointiohjelmaan. Vuoteen 2024 mennessä yli puolet yli 5000 työntekijän yrityksistä oli ottanut tekoälyn käyttöön. Kustannustietoisille johtajille tekoäly lupaa lisätyötä ja kustannusten vähentämistä — erityisesti palkkoja, jotka perinteisesti maksetaan ihmisille työntekijöille. Kuitenkin, kun työntekijät ympäri maailmaa alkavat huolestua tekoälyyn perustuvasta tulevaisuudesta, jota hallitsevat vain harvat suuret teknologiayritykset, tekoälyn käyttöönotto vaikuttaa jo selvästi työmarkkinoihin. Tekoäly on syönyt nuorten korkeakoulutettujen pääsyä työmarkkinoille, kokoaikaiset palkka- ja tuntityöt muuttuvat yhä enemmän keikkaluonteisiksi, ja ansioluettelojen liioittelut yleistyvät, kun työnhaku muuttuu painajaismaiseksi koettelemukseksi. Vaikka rikkaat teknologiayritysten johtajat kuten Marc Andreessen väittävät, että teknologia vapauttaa meidät kaikki kuin taikaiskusta, historia kertoo toisen tarinan: teknologiset edistysaskeleet yleensä lisäävät olemassa olevia eriarvoisuuksia sen vähentämisen sijaan. Tätä kaavaa ovat huomanneet myös tunnetut ajattelijat kuten Albert Einstein ja Stephen Hawking jo kauan ennen kuin tekoäly tuli valtavirtaan. Itse asiassa tekoäly on jo osoittanut merkittäviä sukupuoli- ja rotubiasteja, jotka johtuvat siitä datasta, johon sitä on koulutettu, ja asiantuntijat varoittavat, että puolueellinen ohjelmisto yhdistettynä laajaan maailmanlaajuiseen käyttöönottoon lisää hyväksikäyttöä. Ei ole yllättävää, että tekoälyn odotetaan kaventavan sukupuolten välistä työllisyysvajetta, kertoo Yhdistyneiden Kansakuntien Kansainliiton (ILO) päivitetty raportti. Perustuen vuoden 2023 arvioihin tekoälyn aiheuttamista automaatioriskeistä eri työpaikoille, raportti paljastaa, että korkean tulotason maissa kuten Yhdysvalloissa naisten mahdollisuudet työskennellä “korkean automaation potentiaalin” tehtävissä ovat kasvaneet 9, 6 prosenttiin, kun ne olivat kaksi vuotta sitten 7, 8 prosenttia. Tämä prosenttiosuus on lähes kolme kertaa suurempi kuin miesten nykyinen riski, joka on 3, 5 prosenttia, ja se oli noussut 2, 9 prosentista vuonna 2023. Tutkimus myös korostaa, että kolmasosalla työntekijöistä vauraissa maissa on “jossain määrin altistusta” automaatiolle, kun maailman keskiarvo on neljäsosa. ILO:n raportti painottaa, että erityisen haavoittuvia tekoälyn aiheuttamalle automaatiolle ovat ne työt, joita enimmäkseen tekevät naiset varakkaissa maissa — mukaan lukien hallinnolliset, sihteerintöihin ja tietojen syöttöön liittyvät tehtävät. Sosiologit huomauttavat, että vaikka sukupuolten väliset työmäärät ovat viime vuosina merkittävästi kaventuneet, eli naiset ja miehet työskentelevät suunnilleen yhtä paljon tunteja, naisten palkkaero sukupuolten välillä ei ole vähentynyt.

Tämä johtuu osittain siitä, että naisten työaikaa kuluu useammin kotitöihin verrattuna miesten työaikaan. Kun tekoälyn odotetaan “vallankumouksellisenä työssä, ” merkittävät muutokset työmarkinoihimme ovat välttämättömiä naisten suojelemiseksi tekoälyn aiheuttamalta säästöpolitiikan vaikutuksilta. Lisää tekoälystä: Johtajat Panostavat Rahoja Tekoälyyn. Miksi Silloin Sanotaan, että Se Ei Ole Tuottavaa?