En moins de trois ans depuis que l'intelligence artificielle grand public est devenue accessible aux consommateurs, les entreprises de pratiquement tous les secteurs se sont ruées pour adopter cette technologie, à l’image des antivax attirés par un système de marketing multiniveau. D’ici 2024, plus de la moitié des entreprises de plus de 5 000 employés utilisaient l’IA. Pour les dirigeants soucieux des coûts, l’IA promet une productivité accrue et une réduction des dépenses — en particulier des salaires traditionnellement versés aux employés humains. Cependant, alors que les travailleurs du monde entier deviennent anxieux face à un avenir dominé par l’IA contrôlé par quelques géants de la technologie, la course à l’adoption de l’IA affecte déjà de manière notable les marchés du travail. En raison de l’IA, le nombre de jeunes diplômés universitaires entrant sur le marché du travail a atteint un niveau historiquement bas, les postes à temps plein rémunérés se transforment de plus en plus en missions en freelance, et les exagérations sur les CV deviennent courantes, transformant la recherche d’emploi en une véritable épreuve cauchemardesque. Tandis que des leaders technologiques riches comme Marc Andreessen suggèrent que la technologie nous libérera tous magiquement, l’histoire raconte une autre histoire : les avancées technologiques tendent souvent à aggraver les inégalités existantes plutôt qu’à les réduire. Ce phénomène a été observé par des penseurs éminents comme Albert Einstein et Stephen Hawking bien avant que l’IA ne devienne grand public. En réalité, l’IA a déjà montré des biais importants en matière de genre et de race, résultant des données sur lesquelles elle est entraînée, et des experts mettent en garde contre le fait que la combinaison d’un logiciel biaisé avec un déploiement mondial massif alimentera l’exploitation. Sans surprise, l’IA devrait accentuer l’écart entre les sexes dans l’emploi, selon un rapport actualisé de l’Organisation internationale du travail (OIT) des Nations Unies. S’appuyant sur des estimations de 2023 concernant les risques d’automatisation liés à l’IA pour différents emplois, le rapport révèle qu’en pays à revenu élevé comme les États-Unis, les chances que les femmes occupent des postes à “fort potentiel d’automatisation” ont augmenté pour atteindre 9, 6 %, contre 7, 8 % il y a deux ans. Ce taux est presque trois fois plus élevé que le risque de 3, 5 % auquel sont confrontés aujourd’hui les hommes, qui lui-même a augmenté de 2, 9 % en 2023. L’étude souligne également qu’un travailleur sur trois dans les nations riches est “quelque peu exposé” à l’automatisation, contre une moyenne mondiale d’un sur quatre. Le rapport de l’OIT insiste sur le fait que les emplois principalement occupés par des femmes dans les pays développés — comme les postes administratifs, de bureau ou de saisie de données — sont particulièrement vulnérables à l’automatisation pilotée par l’IA. Les sociologues soulignent que, bien que l’écart entre les sexes en termes d’heures travaillées ait considérablement diminué ces dernières années, hommes et femmes travaillant à peu près le même nombre d’heures, l’écart salarial entre les sexes subsiste.

Cela s’explique en partie par le fait que les femmes consacrent davantage de temps à des tâches ménagères que les hommes. Avec l’IA prête à “révolutionner le travail”, des changements significatifs dans nos systèmes de travail seront nécessaires pour protéger les femmes contre les effets d’austérité entraînés par l’IA. Plus d’informations sur l’IA : Les dirigeants investissent massivement dans l’IA. Alors pourquoi disent-ils que cela ne porte pas ses fruits?