માસ માર્કેટ કૃત્રિમ બુદ્ધિ જ્યારે ખૂબ વહેલી તારીખે ગ્રાહકો માટે ઉપલબ્ધ બની, ત્યારે લગભગ દરેક صناعةમાંથી વ્યવસાયોએ આ તકનીકને અપનાવવાનું શરુ કરી દીધું, તે જેમ કે વિરોધી ટીકાસંબંધિત લોકો બહુ લેવલ માર્કેટિંગ યોજના તરફ તત્વત: દોરી જાય તે રીતે. 2024 સુધી, 5000થી વધુ કર્મચારીઓવાળી કંપનીઓમાંથી એક અઢી હિસ્સો એઆઇનો ઉપયોગ કરી રહ્યા હતા. ખર્ચને લઈને ચિંતિત બોસો માટે, એઆઇ કાર્યક્ષમતા વધારવા અને ખર્ચ ઘટાડવા માટે વાંધો નથી — ખાસ કરીને માનવ કર્મચારીઓને આપાતા વેતનને લઇને. પરંતુ, જ્યારે વિશ્વભરના કામગારીઓ એઆઇ-ચાલિત ભવિષ્યના વિશે ચિંતિત થાય છે જે કેટલાક મોટી ટેક કંપનીઓના નિયંત્રણમાં હોતો જાય, ત્યારે એઆઇને અપનાવવાનું દોડ જાણવા મળી રહ્યું છે અને તેનો પ્રભાવ રોજગારી બજારો પર સ્પષ્ટ રીતે દેખાઈ રહ્યો છે. એઆઇના કારણે, યુવા કોલેજ સ્નાતકોના રોજગારીમાં પ્રવેશ કરનાર સંખ્યા ઐતિહાસિક નીચો સ્તર પો_hdlે છે, સંપૂર્ણ સમય ભરતનગરુ પદો વધુ તણાવાતી જગ્યાઓમાં ફેરવાઈ રહી છે, અને રેસ્યુમે વધુ ધાર્ખો લખાતા હોય છે આ પગલાં શોધવાનું તે એક રાત્રિભોજન જેવી કઠિન પ્રક્રિયા બની રહી છે. મહાન ટેક નેતાઓ જેમ કે માર્ક આન્ડ્રેસન સૂચવે છે કે ટેકનોલોજી આપણે બધા અહીંથી મુક્તિ આપવામાં જમાદાર રહેશે, જ્યારે ઈતિહાસ અલગ કહે છે: ટેકનિકલ પ્રગતિઓ ઘણીવાર મૂલ્યમાપ અને અસમાનતાઓને વધુ વરસાદ આપે છે, સંતાડવાનું નહિ. આ પેટર્નને જાણીતા વિચારકો જેમ કે અલ્બર્ટ આઈન્સટાઇન અને સ्टीفين હોકિંગ પહેલાથી જ જણાવી ચૂક્યા છે કે આઇનાં મુખ્યધારેના મુળભૂત સમથળૉ વધુ ભાગીદારી કરે છે. વાસ્તવમાં, એઆઇ પહેલાથી જ લિંગ અને જાતિના ભેદભાવોને દર્શાવી ચુકી છે, તે તેના પર ટ્રેઈન કરાયેલા ડેટાનું પરિણામ છે, અને નિષ્ણાતો ચેતવણી આપે છે કે ભેદભાવ વધારેલ સોફ્ટવેર અને વૈશ્વિક વિસ્તરણ ભારતીય શોષણને પ્રોત્સાહન આપી રહ્યું છે. અપ્રતિષ્ઠિત રીતે, સંયુક્ત રાષ્ટ્રનાં આંતરાષ્ટ્રિય કામકાજ સંસ્થાન (ILO) કૅલેન્ડર મુજબ, એઆઇએ રોજગારમાં લિંગભેદ વધારવાની અપેક્ષા છે. 2023માં અંદાજિત આટો સહમતિ આપવા માટે ચિંતિત ભરતિયાઓ માટે, રિપોર્ટમાં બતાવવામાં આવ્યું છે કે યુ. એસ.

જેવા વિકાસશીલ દેશમાં મહિલાની "ઉચ્ચ ઓટોમેશન સંકેત" ունեցող ભૂમિકાઓમાં ભાગ લેવા ચાન્સ 9. 6 ટકા છે, જ્યારે બે વર્ષ પહેલાં તે 7. 8 ટકા હતું. આ દર પુરુષોની તુલનાએ લગભગ ત્રણ ગણું higher છે, જે આજે 3. 5 ટકા છે, જે પોતે 2023માં 2. 9 ટકા થી વધ્યું છે. અહેવાલમાં પણ જણાવ્યું છે કે વિશાળ દેશોમાંથી પ્રત્યેક તાજેતરમાં કામ કરતા એકથી ત્રણ કામદારો "થોડી માત્રામાં" ઓટોમેશનના સંપર્કમાં છે, જ્યારે વૈશ્વિક સરેરાશ ચારમાંથી એક કામદારો એ હલકું અનુભવ છે. ILO અહેવાલ અનુસાર, સમૃદ્ધ દેશોમાં મહિલાઓ દ્વારા મુખ્યત્વે પેદા થઈ રહેલી નોકરીઓ — જેવી કે સંચાલન, ઓફીસનું કામ, અને ડેટા દાખલણી જેવા પદો — ખાસ કરીને એઆઈનાં દેહતત્વ નોકરીઓથી પીડિત છે. સમાજશાસ્ત્રીઓ એમની સૂચન કરે છે કે આવેલી યથાર્થતાની તુલનામાં મહિના ખાતે કામ કરે તેવી સ્ત્રીઓ અને પુરુષો વચ્ચેનો કલાકોની તફાવત ઘટી ગયા છે, પરંતુ લિંગ પગારભેદ હજુ ખતરનાક સ્તરે છે. તેનો એક કારણ એ છે કે મહિલાઓનાં કામના કલાકો ઘરઆંગણે વધુ લાગતા હોય છે. જ્યારે એઆઇ "મૂળભૂત રીતે જાગરણ લાવનાર" સ્થિતિમાં છે, ત્યારે આપણા શ્રમિક પ્રણાલીઓમાં મહત્ત્વના પરિવર્તનો જરૂરી હશો જેથી 여성ોને એઆઇ દ્વારા લાવાયેલી કટોકટીથી બચી શકાય. એઆઇ અંગે વધુ: કામધંધામાં ઊંચો નાણાં ઉગ્રાઉનેટરને ભેગા કરી રહ્યાં છે. ત્યારે કેમ તેઓ કહે છે કે તે ઇનામ આપી રહ્યો નથી?