Za manje od tri godine od kada je umjetna inteligencija za masovnu uporabu postala dostupna potrošačima, tvrtke u gotovo svakoj industriji požurile su s usvajanjem te tehnologije, poput antivaksera privučenih višerazinskim marketingom. Do 2024. godine, više od polovice tvrtki s više od 5000 zaposlenika koristilo je AI. Za šefove koji paze na troškove, AI obećava povećanu produktivnost i smanjenje troškova, osobito plaća koje se tradicionalno plaćaju ljudskim radnicima. Međutim, dok radnici širom svijeta postaju sve zabrinutiji zbog budućnosti vođene AI-jem, kontrolirane od strane nekoliko velikih tehnoloških divova, žurba s usvajanjem AI već snažno utječe na tržišta rada. Zbog AI-ja, broj mladih diplomiranih sveučilišnih prvostupnika koji ulaze na tržište rada dosegao je najnižu razinu ikada, stalne plaćene pozicije sve više postaju gig poslovi, a lažne tvrdnje u životopisima postale su uobičajene dok potraga za poslom postaje noćna mora. Dok bogati tehnološki lideri poput Marka Andreessena tvrde da će nam tehnologija čarobno osloboditi sve, povijest govori drugačiju priču: tehnička napredovanja često pogoršavaju postojeće nejednakosti umjesto da ih smanjuju. Ovaj obrazac zapažali su i istaknuti mislioci poput Alberta Einsteina i Stephena Hawkinga mnogo prije nego što je AI postala mainstream. Zapravo, AI već je pokazala značajne rodne i rasne predrasude, što je rezultat podataka na kojima je trenirana, a stručnjaci upozoravaju da kombinacija pristrane softverske opreme s širokim globalnim uvođenjem potiče iskorištavanje. Nije iznenađujuće da se očekuje da će AI povećati rodni jaz u zapošljavanju, prema ažuriranom izvještaju Međunarodne organizacije rada (ILO) Ujedinjenih naroda. Na temelju procjena iz 2023.

godine o rizicima automatizacije koje nosi AI za razne poslove, izvještaj otkriva da su u visokorazvijenim zemljama poput SAD-a, šanse žena da budu na pozicijama s “visokim potencijalom automatizacije” povećane na 9, 6 posto, u odnosu na 7, 8 posto prije dvije godine. Ova stopa gotovo je tri puta veća od rizika od 3, 5 posto s kojima se danas suočavaju muškarci, što je također poraslo s 2, 9 posto u 2023. Studija također ističe da je jedna od tri radnice u bogatim zemljama djelomice izložena automatizaciji, dok je globalni prosjek jedna od četiri. IZLO izvještaja naglašava da su poslove koje uglavnom obavljaju žene u bogatim zemljama — uključujući administrativne, kancelarijske i unos podataka — posebno ranjive na AI-jem vođenu automatizaciju. Sociolozi ističu da se, iako je rodni jaz u radnom vremenu značajno smanjio u posljednjim godinama, što znači da muškarci i žene rade približno isti broj sati, razlika u plaćama po spolu i dalje postoji. To je dijelom zato što su radni sati žena češće odvojeni za kućne zadatke u usporedbi s muškarcima. S obzirom na to da se AI očekuje da će “revolucionirati rad”, bit će nužne značajne promjene u našim radnim sustavima kako bi se zaštitile žene od austerity učinaka koje donosi AI. Više o AI: Izvršni direktori ulažu novce u AI. Pa zašto onda tvrde da se to ne isplaćuje?