Dalam waktu kurang dari tiga tahun sejak kecerdasan buatan massal tersedia bagi konsumen, bisnis di hampir semua industri telah terburu-buru mengadopsi teknologi tersebut, seperti para antivaks yang tertarik pada skema pemasaran berjenjang. Pada tahun 2024, lebih dari separuh perusahaan dengan lebih dari 5. 000 karyawan telah menggunakan AI. Bagi para pemimpin yang berhati-hati terhadap biaya, AI menjanjikan peningkatan produktivitas dan pengurangan biaya operasional — khususnya gaji yang secara tradisional dibayarkan kepada karyawan manusia. Namun, karena pekerja di seluruh dunia mulai cemas tentang masa depan yang dikendalikan oleh beberapa raksasa teknologi melalui AI, langkah cepat dalam mengadopsi AI sudah mulai mempengaruhi pasar tenaga kerja secara nyata. Karena AI, jumlah lulusan perguruan tinggi muda yang memasuki dunia kerja mencapai angka terendah sepanjang masa, posisi penuh waktu berbayar semakin banyak beralih menjadi pekerjaan gig, dan embellishment pada resume menjadi hal yang umum karena pencarian pekerjaan berubah menjadi proses yang menegangkan. Sementara para pemimpin teknologi kaya seperti Marc Andreessen menyarankan bahwa teknologi akan secara ajaib membebaskan kita semua, sejarah menunjukkan cerita yang berbeda: kemajuan teknologi sering kali memperburuk ketidaksetaraan yang sudah ada daripada menguranginya. Pola ini telah diamati oleh pemikir terkenal seperti Albert Einstein dan Stephen Hawking sejak lama sebelum AI menjadi arus utama. Faktanya, AI telah menunjukkan bias gender dan ras yang signifikan, sebagai akibat dari data yang dilatihkannya, dan para ahli memperingatkan bahwa menggabungkan perangkat lunak yang bias dengan peluncuran secara luas di seluruh dunia akan memperkuat eksploitasi. Tak mengherankan, AI diperkirakan akan memperlebar kesenjangan gender dalam pekerjaan, menurut laporan terbaru dari Organisasi Buruh Internasional (ILO) Perserikatan Bangsa-Bangsa. Berdasarkan perkiraan tahun 2023 tentang risiko otomatisasi yang dihadirkan oleh AI terhadap berbagai jenis pekerjaan, laporan tersebut mengungkapkan bahwa di negara-negara dengan pendapatan tinggi seperti AS, peluang perempuan untuk mengisi posisi dengan “potensi otomatisasi tinggi” meningkat menjadi 9, 6 persen, dari 7, 8 persen dua tahun lalu. Tingkat ini hampir tiga kali lipat lebih tinggi daripada risiko 3, 5 persen yang dihadapi pria saat ini, yang juga meningkat dari 2, 9 persen pada 2023. Studi ini juga menunjukkan bahwa satu dari tiga pekerja di negara-negara kaya berada “cukup terpapar” otomatisasi, dibandingkan dengan rata-rata global satu dari empat. Laporan ILO menekankan bahwa pekerjaan yang didominasi oleh perempuan di negara maju — termasuk posisi administratif, clerical, dan entri data — sangat rentan terhadap otomatisasi berbasis AI. Sosiolog menunjukkan bahwa meskipun kesenjangan gender dalam jam kerja telah secara signifikan mengecil dalam beberapa tahun terakhir, artinya pria dan wanita bekerja sekitar jumlah jam yang sama, kesenjangan upah gender tetap ada.

Ini sebagian karena jam kerja wanita lebih sering dihabiskan untuk tugas rumah tangga dibandingkan pria. Dengan posisi AI yang berpotensi “merevolusi pekerjaan, ” perubahan signifikan pada sistem tenaga kerja kita akan diperlukan untuk melindungi perempuan dari efek austerity yang dipicu oleh AI. Lebih banyak tentang AI: Para Eksekutif Meng gelontorkan Uang ke AI. Lalu Mengapa Mereka Katakan Itu Tidak Menghasilkan Hasil?