სამახსოვრო მანქანური ინტელექტის მასშტაბური ნიშნის გახსნიდან არაუმეტეს სამი წლის განმავლობაში, თითქმის ყველა ინდუსტრიაში ბიზნესებმა სწრაფად დაიწყეს ტექნოლოგიის დანერგვა, ძალიან მსგავსად ანტივაქსერების, რომლებიც ძალიან მრავალნათლიანი მარკეტინგული სქემისკენ არიან მიპყრობილი. 2024 წლამდე, ნახევარ მეტი კომპანიიდან, სადაც თანამშრომელთა რაოდენობა 5000-ზე მეტია, იყენებდა აინ. ერთდროულად, მოგების მოზიდვაზე ორიენტირებულ მთავრობებს აინ იძლევა შრომის პროდუქტიულობის გაზრდას და ხარჯების შემცირებას — კერძოდ, ადამიანის მუშაკთა ტრადიციული ანაზღაურების შემცირება. თუმცა, როგორც მსოფლიოს მუშაკები ნერვიულობენ აინ-ის მართულ მომავლის გამო, რომელიც ძლიერ ტექნოლოგიებსა და რამდენიმე გიგანტურ კომპანიაზეა დამოკიდებული, აინ-ის დანერგვის ვარდნა უკვე გავლენას ახდენს სამსახურისტ rytmზე. დაბალი განათლების მქონე ახალგაზრდა კოლეჯის საბოლოო გრაფიკაზე შემოსვლისა და ხანგრძლივ, ყოველთვიურ ხელფასიან თანამდებობებზე გაცვლა და რეზიუმეების გადამეტებები ჩვეულებრივ ხდება, რადგან სამუშაო ძიება გრძელდება რკინის ღამის ბნელი სულიერი. მისაღრიელ ტექნოლოგიური ლიდერები, როგორიცაა მარკ ენდრასენი, ამბობენ, რომ ტექნოლოგია ჩვენ ყველა მოვიქცევთ როგორც სასწაული, თუმცა ისტორია სხვა ამბავს გვაჩვენებს: ტექნოლოგიური პროგრესი ხშირად ამძიმებს არსებული გაუცხოებას, ვიდრე ამცირებს მათ. ეს დადასტურებულია ცნობილ ფიქტორებს, როგორებიც არიან ალბერტ უნიფლელი და სტივენ ჰოკინგი, რომლებიც დიდი ხნის წინ შედიოდნენ ამ პრინციპში, როდესაც აინ ჯერ მთლიანი საზოგადოების ცნობიერების ნაწილი არ იყო. სამწუხაროდ, აინ უკვე გამოავლინა მნიშვნელოვანი სქესი და რასობრივი ზიზღი, ეს შედეგია მასში საექსპერტო მონაცემების საფუძველზე და დირცხასული რჩევა არის, რომ ფრიადოვნებული პროგრამული უზრუნველყოფა გლობალურ გავრცელებასთან ერთად აგრავებს ექსპლოტაციას. არაფერიც, აინ-ს დაამყარებს სქესობრივი განსხვავების გაძლიერებას დასაქმებაში, ნათქვამია გამოკვლევაში, რომელიც გამოიცა საერთაშორისო შრომის ორგანიზაციის (ILO)-გან. 2023 წლის მასალებზე დაყრდნობით იმავეს უნახავს, რომ მაღალი შემოსავლების ქვეყნებში, როგორიცაა აშშ, ქალების შესახებ ცვლილებები "ავტომატიზაციის მაღალი პოტენციალის" სფეროში გაიზარდა 9. 6 პროცენტამდე, წვრილმან ორი წლის წინ ის 7. 8 პროცენტი იყო. ეს მაჩვენებელი თითქმის სამჯერ აღემატება კაცების 3. 5 პროცენტიან რისკს დღეს, რომელიც өзі გაიზარდა 2023 წელს 2. 9 პროცენტიდან. კვლევის მიხედვით, არც ერთ ოთხში ერთ მუშაკს მდიდარი ქვეყნებიდან აქვს "საშუალო" უკავშრობა ავტომატიზაციასთან, და მსოფლიო მასშტაბით ეს მაჩვენებელი ერთში ოთხს უდრის. ILO-ის ანგარიში ხაზს უსვამს, რომ დიდწილად ქალების მისაღრენ პოზიციებზე, როგორიცაა ადმინისტრირება, მენეჯმენტი და მონაცემთა მონაცემთა შოვნა, კერძოდ სწორედ ეს პოზიციები არიან განსაკუთრებით vunტერში ავტომატიზაციის მიმართ. სოციოლოგები აღნიშნავენ, რომ მიუხედავად იმისა, რომ ქალებისა და კაცების სამუშაო საათების გრაფიკი ბოლო წლებში მნიშვნელოვანი გაუმჯობესდა, ქალებზეც კვლავ არსებობს სქესობრივი ანაზღაურების სხვაობა.

ეს ნაწილობრივ იმით იყო ახსნილი, რომ ქალების სამუშაო საათების ნაწილი მეტია სახლის საქმეებზე ხარჯული, ვიდრე კაცების. რადგან აინ აცხადებს, რომ იგი "კვალიფიკაციური რევოლუცია" იქნებოდა სამუშაოში, ზრუნვის სქემებზე მნიშვნელოვანი ცვლილებები იქნება საჭირო იმისთვის, რომ ქალებს იყოს დაცული აინ-ის გამო გამოწვეული სიდუხჭედლეობისგან. მეტი ინფორმაცია აინ-ზე: აღმასრულებლები სახაზინებენ თანხებს აინ-ზე. მაშ რა ღირს ამ კონცეფციის უარყოფა?