Жұртшылыққа арналған жасанды интеллект үш жылдан аз уақыт ішінде қол жетімді болғаннан кейін, бизнес саласының 거의 барлық саласында осы технологияны қабылдауға ұмтылыс күшті болды, дәл сол сияқты көп деңгейлі маркетингтік схемаларға қызығушылық танытқан анти-ваксерлер сияқты. 2024 жылға қарай, 5000-нан астам қызметкері бар компаниялардың жартысынан көбісі AI-ды қолдануда болды. Құндылықты үнемдеу үшін қожайындар үшін, AI өндірісті арттырып, шығындарды азайтады деп уәде етеді — атап айтқанда, адам қызметкерлеріне төленетін жалақыны. Дегенмен, әлемдегі жұмысшылардың AI-ға негізделген болашаққа алаңдаушылығы арта келе, AI-ды қабылдауға ұмтылыс байқалып, жұмыс нарығына айтарлықтай әсер етуде. AI-дың әсерінен, жоғары оқу орындарын бітірген жастардың жұмысқа тұру саны рекордтық төмен деңгейге түсті, толық уақытты жалақы алатын жұмыс орындары көбінесе гиг-ролдарға айналуда, ал жұмысты іздеу үрдісі кешенді және қиынға соғуда. Бұл, әсіресе, резюме қанағаттанарлықсыз әрі асыра мақтану сияқты жалған ақпараттармен толығуда. Мұқият бай Tech-магнаттар сияқты Марк Андрессен технологияның бізді бәрімізді еркіндікке шығарады деп уәде еткеніне қарамастан, тарих басқа оқиғаны айтады: технологиялық прогресс көбінесе бар теңсіздікті ушықтырады, азайту емес.

Бұл үрдіс Альберт Эйнштейн мен Стефен Хокинг сияқты танымал ойшылдар тарапынан ұзақ уақыт бұрын байқалған. Шын мәнінде, AI already көрнекі жыныстық және этникалық алалаушылық көрінуде, ол оқытылған деректердің нәтижесі болып табылады, ал сарапшылар құлшыныс пен алалаушылық бағдарламалық жасақтаманың кең глобалдық таралуымен біріктірілген жағдайда, ол эксплутацияны өршітуде деп ескертеді. Жағдай күтпеген емес, AI жұмысқа орналасуда жыныстық айырмашылықты кеңейте түседі деген болжам бар, Біріккен Ұлттар Ұйымының Халықаралық еңбек ұйымының (ILO) жаңартылған баяндамасына сәйкес. 2023 жылғы бағалауларға сүйене отырып, AI-дың автоматтандыру қауіп-қатеріне байланысты әртүрлі жұмыс орындары туралы баяндамасында, АҚШ сияқты жоғары табысты елдерде әйелдердің “жоғары автоматтандыру потенциалы бар” рөлдерде болу мүмкіндігі 9, 6 пайызға дейін артты, бұл екі жыл бұрынғы 7, 8 пайыздан жоғары. Бұл көрсеткіш бүгінгі күнде ерлерге қарағанда үш есе жоғары — 3, 5 пайыз, ол да 2023 жылы 2, 9 пайызға артқан. Зерттеу көрсеткендей, бай елдердегі жұмысшылардың бірі — үш адамнан бірі — автоматтандыруға “кейбір деңгейде” ұшырауда, ал әлемдік орташа көрсеткіште бұл көрсеткіш төрт адамның бірі. ILO баяндамасы әлем елдеріндегі әйелдер көбінесе әкімшілік, кеңсе жұмыстарын және деректер енгізу сияқты лауазымдарда жұмыс істейтіндігін ескере отырып, олардың AI-ға негізделген автоматтандыруға әсіресе сезімтал екендігін көрсетеді. Әлеуметтанушылар атап өткендей, соңғы жылдарда жұмыс сағаттарының жынысына байланысты айырмашылық едәуір жойылды, яғни ерлер мен әйелдер шамамен бірдей сағат жұмыс істейді, бірақ жыныстық жалақы көп үшін елеулі түрде сақталуда. Бұл, әсіресе, әйелдердің жұмыс уақыты көбінесе үй шаруашылық істеріне жұмсалуына байланысты. “Қызметкерлерді революциялық өзгерістерге ұшырататын” AI жағдайында, әйелдерді AI-дан туындайтын қыруар ауыртпалықтан қорғау үшін еңбек жүйесінде түбегейлі өзгерістер қажет болады. AI туралы қосымша ақпарат: Атқарушы директорлар AI-ға көп ақша құяды. Бірақ неге олар нәтиже жоқ деп айтуда?