대량시장용 인공지능이 소비자에게 공개된 지 3년이 채 되지 않아, 거의 모든 산업 분야의 기업들이 이 기술을 서둘러 도입하고 있다. 이는 마치 다단계 마케팅에 끌려드는 백신 반대자들과 비슷한 모습이다. 2024년에는 5, 000명 이상의 직원을 둔 기업의 절반 이상이 AI를 활용하고 있다. 비용을 아끼려는 경영자들에게 AI는 생산성 향상과 경비 절감을 약속하는데, 특히 전통적으로 인간 직원에게 지급되는 임금이 그것이다. 하지만 전 세계 노동자들이 AI 주도 미래에 대한 불안감을 키우면서, AI 도입이 이미 노동 시장에 분명한 영향을 미치기 시작했다. AI의 영향으로 대학 졸업 후 신입 채용이 사상 최저치를 기록했고, 정규직 일자리가 점점 더 임시직이나 프리랜서 역할로 대체되고 있으며, 이력서 과장은 일상화되어 구직이 공포스러운 경험으로 변하고 있다. 마크 안드리센 같은 부유한 기술 계층 인사들은 기술이 우리를 마법처럼 자유롭게 만들어줄 것이라고 주장하지만, 역사는 다른 이야기를 보여준다.

기술 발전은 종종 기존의 불평등을 심화시키는 역할을 해왔다. 이 패턴은 앨버트 아인슈타인이나 스티븐 호킹 같은 저명한 사상가들에 의해 AI가 주류가 되기 오래 전부터 관찰되어 왔다. 실제로, AI는 이미 훈련 데이터의 편향성으로 인해 성별과 인종에 따른 심각한 편견을 보여주고 있으며, 전문가들은 편향된 소프트웨어와 글로벌 전파가 결합되어 착취를 부추기고 있다고 경고한다. 놀랍지 않게도, 유엔 국제노동기구(ILO)의 최신 보고서는 AI가 고용의 성별 격차를 더욱 심화시킬 것으로 내다보고 있다. 2023년의 AI로 인한 자동화 위험 추정치를 바탕으로 한 이 보고서는, 미국 등 소득이 높은 국가에서 여성의 '높은 자동화 잠재력' 직종에 진입할 가능성이 9. 6%로, 2년 전 7. 8%보다 상승했다고 밝혔다. 이 비율은 현재 남성들이 직면한 3. 5% 위험보다 거의 세 배 높은 수치로, 이는 2023년의 2. 9%보다도 높아졌다. 또한, 부유한 나라 노동자들의 3명 중 1명은 '약간' 자동화에 노출된 상태인 반면, 글로벌 평균은 4명 중 1명이다. ILO 보고서는 부유국의 여성들이 주로 담당하는 행정, 사무, 데이터 입력 직종이 AI 도입으로 특히 취약하다고 강조한다. 사이언티스트들은 최근 몇 년간 근무시간의 성별 격차는 많이 좁혀졌지만, 이는 남성과 여성의 근무 시간이 비슷하다는 의미인 반면, 임금 격차는 여전히 크다고 지적한다. 그 이유는 여성이 가사 노동 등 집안일에 더 많은 시간을 쓰기 때문이다. AI가 ‘작업 혁신’을 앞당기면서, 여성들이 AI로 인한 긴축 정책의 영향을 막기 위해 노동 체계에 실질적인 변화가 필요하다고 전문가들은 강조한다. 추가로, AI에 대해: 경영진들은 AI에 막대한 투자를 쏟고 있는데, 왜 성과가 나지 않는다고 하는 것일까?