Per mažiau nei tris metus nuo masinio rinkos dirbtinio intelekto prieinamumo vartotojams, įmonės beveik visuose sektoriuose skubėjo diegti šią technologiją, panašiai kaip antivakseriai traukia prie daugi lygių rinkodaros schemų. Iki 2024 metų daugiau nei pusė įmonių, turinčių daugiau nei 5000 darbuotojų, naudojo DI. Taupūs vadovai tikisi, kad DI padidins produktyvumą ir sumažins išlaidas — ypač atlyginimus, tradiciškai mokamus žmonių darbuotojams. Tačiau, kai darbuotojai visame pasaulyje vis labiau nerimsta dėl DI vadovaujamos ateities, valdomos kelių didelių technologinių gigantų, skuba diegti DI jau iš esmės veikia darbo rinkas. Dėl DI sumažėjo jaunuolių, baigusių koledžus, įsiliejusių į darbo rinką skaičius, vis dažniau įpilama pilno etato užimtumo vietų į „gig“ tipus, o CV iškreipimai tampa įprasti, nes darbo paieškos virto košmaru. Tuo tarpu turtingi technologijų lyderiai, tokie kaip Markas Andreessenas, teigia, kad technologijos magiškai mus visas išlaisvins, tačiau istorija pasakoja kitokią saga: technologinės pažangos dažnai gilina esamas nelygybes, o ne mažina jas. Šį modelį seniai pastebėjo garsūs mąstytojai, tokie kaip Albertas Einšteinas ir Stephenas Hawkingas, dar prieš tai, kai DI tapo įprasta. Faktiškai, DI jau parodė reikšmingų lyčių ir rasinių šališkumų, dėl duomenų, prie kurių jis buvo mokomas. Ekspertai įspėja, kad kombinuojant šališką programinę įrangą su plačiu pasauliniu diegimu, tai stiprina išnaudojimą. Akivaizdu, kad DI žada dar labiau išskirti lyčių nelygybę darbo rinkoje, skelbia Jungtinių Tautų Tarptautinė darbo organizacija (ILO). Remdamiesi 2023 metų įvertinimais apie automatizavimo rizikas, kurias kelia DI įvairiems darbams, ataskaita atskleidžia, kad aukštas pajamas gaunančiose šalyse, pvz. , JAV, moterų galimybės užimti „aukštos automatizavimo potencialo“ pareigas išaugo iki 9, 6 proc. , palyginti su 7, 8 proc.

prieš dvejus metus. Šis rodiklis yra beveik tris kartus didesnis nei 3, 5 proc. , kurią šiuo metu susiduria vyrai, o tai pašoko nuo 2, 9 proc. 2023 metais. Tyrimas taip pat rodo, kad vienas iš trijų darbuotojų turtingose šalyse yra „susipratus“ su automatizavimu, palyginti su pasauliniu vidurkiu, kuris siekia vieną iš keturių. ILO ataskaita pabrėžia, kad daugiausia moterims skirtos darbo vietos, įskaitant administracines, raštvedės ir duomenų įvedimo pareigas, yra ypač pažeidžiamos DI sukeltos automatizacijos. Sociologai pažymi, kad nors lyčių skirtumas darbo valandomis pastaraisiais metais ženkliai sumažėjo — vyrų ir moterų darbas vidutiniškai trunka apie tą patį laiką, — tačiau atlyginimų lygybė vis dar nėra pasiekta. Tai iš dalies paaiškinama tuo, kad moterų darbo laikas dažniau skiriamas namų ruošai nei vyrų. Kadangi DI jau vadinamas darbo „revoliucija“, reikės kardinaliai keisti darbo sistemas, kad apsaugotume moteris nuo taupymo politikos, kurį sukelia DI. Daugiau apie DI: Vyriausybės ir verslas investuoja į DI, tačiau kodėl jie sako, kad tai neatsipirko?