Maz nelielu laiku pēc tam, kad masu tirgū pieejamā mākslīgā intelekta tehnoloģija kļuva pieejama patērētājiem, uzņēmumi gandrīz visās nozarēs steidzās ieviest šo tehnoloģiju, līdzīgi kā antivakseri pievēršas daudzlīmeņu mārketinga shēmai. Līdz 2024. gadam vairāk nekā puse no uzņēmumiem ar vairāk nekā 5000 darbiniekiem jau izmanto mākslīgo intelektu. Budžeta ierobežotos vadītājiem mākslīgais intelekts sola palielinātu produktivitāti un samazināt izdevumus — īpaši algas, ko tradicionāli maksā cilvēku darbiniekiem. Taču, kamēr darbinieki visā pasaulē kļūst nerimstoši par mākslīgā inteleka vadītu nākotni, ko kontrolē daži milzīgi tehnoloģiju giganti, aiz aizraušanās ar mākslīgā intelekta ieviešanu jau ir sākusi ietekmēt darba tirgus. Pateicoties mākslīgajam intelektam, jaunie universitāšu absolventi darba tirgū ienāk ar viszemāko rādītāju vēsturē, pilna laika algoti amati kļūst aizvien biežāk par gig darba vietām, un CV pārspīlējumi kļūst par normu, jo darba meklēšana pārveidojas par murgaino nakts rumpi. Turklāt bagāti tehnoloģiju līderi, piemēram, Marks Andreessens, apgalvo, ka tehnoloģijas burvju spēku dēļ mēs visi tiksim brīvi. Taču vēsture stāsta citu stāstu: tehnoloģiskie sasniegumi bieži saasina esošās nevienlīdzības, nevis samazina tās. Šādu tendenci jau sen ir novērojuši izcilie domātāji, piemēram, Alberts Einšteins un Stīvens Hokings, jau pirms mākslīgā inteleka ieviešanas plašsaziņas līdzekļos. Patiesībā mākslīgais intelekts jau ir parādījis būtiskas dzimumu un rasu aizspriedumu pazīmes, kas ir rezultāts tam, kādā datu kopā tas tiek trenēts, un eksperti brīdina, ka aizspriedumiem pilnas programmatūras un globālās ieviešanas apvienošana veicina izspiešanu un ekspluatāciju. Neviennozīmīgi ir arī tas, ka, saskaņā ar jaunāku ANO Nacionālā darba aģentūras (ILO) ziņojumu, mākslīgais intelekts paredz pieaugošu dzimumu plaisu nodarbinātībā. Pamatojoties uz 2023.

gada novērtējumiem par automatizācijas riskiem, ko mākslīgais intelekts rada dažādiem darbiem, ziņojums atklāj, ka augstās ienākumu valstīs, piemēram, ASV, iespēja sievietēm ieņemt amatus ar “augstu automatizācijas potenciālu” ir palielinājusies līdz 9, 6 procentiem, salīdzinot ar 7, 8 procentiem pirms diviem gadiem. Šī likme ir gandrīz trīs reizes lielāka nekā risku, ar kuriem šobrīd saskaras vīrieši — 3, 5 procenti, kas pats par sevi ir pieaudzis no 2, 9 procentiem 2023. gadā. Pētījums arī norāda, ka katrs trešais darbinieks bagātās valstīs ir “daļēji pakļauts” automatizācijai, salīdzinot ar globālo vidējo rādītāju, kad tas ir viens no četriem. ILO ziņojums uzsver, ka darba vietas, kuras galvenokārt aizņem sievietes bagātās valstīs — tostarp administrācijas, biroja un datu ievades amati — ir īpaši uzņēmīgas pret mākslīgā intelekta vadītu automatizāciju. Sociologi norāda, ka, lai arī pēdējos gados dzimumu plaisa darba stundās ir būtiski samazinājusies, tas nozīmē, ka vīrieši un sievietes strādā aptuveni vienādas stundas, tomēr algas atšķirība joprojām pastāv. Puse iemesla tam ir tas, ka sieviešu darba stundas biežāk tiek veltītas mājsaimniecības darbiem nekā vīriešiem. Ar mākslīgo intelektu, kas sola “revolucionizēt darbu”, mums būs nepieciešamas nozīmīgas izmaiņas mūsu darba sistēmās, lai aizsargātu sievietes no austeritātes efektiem, ko veicina mākslīgais intelekts. Vairāk par mākslīgo intelektu: Izpildvaras iemet naudu mākslīgajā intelektā. Kāpēc tad viņi saka, ka tas nesniedz rezultātus?