Өндөр хэрэглээний хиймэл оюун ухаан хүн бүрд хэдхэн жилийн дотор хүртээл болохоос өмнө, бараг бүх салбарт бизнесүүд технологийг Adoption хийхэд улайран орж, олон улсын вакцинжуулах эсэргүүцэгчдийн шиг олон шатлалтай маркетингийн схемд татагдаж байна. 2024 он гэхэд, 5, 000-аас дээш ажилтантай фирмүүдийн тал гаруй нь хиймэл оюун ухааныг ашиглаж эхэлсэн байна. Зардал хэмнэж, бүтээмжийг нэмэгдүүлэх, мөнгөө хэмнэхийн тулд байгууллагын удирдлагууд хүлээж буй үүрэг хөлсийг, хамгийн ихээр, хүний орлогын дэмжлэгийг бууруулах болсон. Гэвч, дэлхий даяар хөдөлмөрчид ганц хэдэн том технологийн компаний захиралд хяналтад орох ирээдүйн талаар түгшиж байгаагаас, хиймэл ухааны adoption ил хар quan зурвас нөлөөлж эхэлж байна. Хиймэл оюун ухааны улмаас шинэ коллежын бакалаврүүд ажиллах зах зээлд орох тоо хамгийн бага хэмжээнд хүрч, байнгын цалинтай албан тушаалууд улам бүр гиг ажил байршуулалт болон хувирч, өргөдлийн магтаал дүүрэн болох болсон бөгөөд ажлын үнэмлэх хуурч мэхлэлтийн түвшин нэмэгдэж байна. Технологийн тэргүүнүүд болох Марк Андреессен, технологи бидний бэрхшээлээс чөлөөлж, бүхнийг сүндэрлүүлнэ гэж зүйрлэдэг бол, түүх харуулдаг нь, технологийн дэвшил нь ихэвчлэн өнөөгийн ялгааг нэмэгдүүлдэг бөгөөд ялгаварлан гадуурхах үзэгдлийг лацдаж өгдөг. Альберт Эйнштейний болон Стивен Хокингийн төдийгүй нэрд гарсан ухаантнууд энэ загварын санааг мэр сэр таниулсан. Үнэн хэрэгтээ, хиймэл оюун ухаан аль хэдийнээс л хүйс, үндсийн ялгаатай байх үзүүлэлтүүдийг илчлэх болсон бөгөөд энэ нь тэдэнд заавал сургасан өгөгдлөөс хамаарч байдаг ба мэргэжилтнүүд эдгээр ялгаварлан гадуурхсан програм хангамжийг дэлхий даяар түгээх боловсронгуй байгааг анхааруулж байна. Цаг хугацааны туршид, хиймэл оюун ухаан ажил эрхлэлтийн салбарт хүйсний ялгааг өргөжүүлэх хандлага харагдаж байна, Үндэсний Нэгдсэн Үндэстний Олон Улсын Хөдөлмөрийн Байгууллага (ILO)-аас шинэчилсэн тайланд ийм мэдээлэл өгч байна. 2023 оны тооцоонд үндэслэн, олон улсын түвшинд хиймэл оюун ухаанд автоматжуулалтын эрсдэлийн талаар дүгнэлт хийж, тайланд дурдсанаар, өндөр орлоготой орнуудад, тухайлбал, АНУ-д эмэгтэйчүүдийн өндөр автоматжуулалт оролцох боломжтой ажлын байр руу орох магадлал 9. 6 хувь болж, хоёр жилийн өмнөх 7. 8 хувиас өссөн байна. Энэ хувь 3. 5 хувийн эрсдэлтэй эрэгтэйчүүдийн судалж буй түвшингээс бараг гурван дахин илүү бөгөөд эрэгтэйчүүдийн эрсдэл 2. 9 хувиас 2023 онд өссөн байв. Мөн судалгаагаар, баян орнуудад ажил эрхлэгчдийн гурван ажилтнаас нэг нь “зайлшгүй автоматжуулалт”—д оролцох магадлалтай байгаа нь дэлхий даяар дунджаар гурван хүн тутмын нэг хүн ийм нөхцөлд орсон байна. ILO-ийн тайланд, тансаг орнууд дахь эмэгтэйчүүд гол төлөв гүйцэтгэх захирал, бичиг даалт хийдэг, өгөгдөл оруулах зэрэг албан тушаалууд илүү их автоматжуулалтад өртөмтгой гэж онцолж байна. Нийгмийн шинжээчид хэлж байгаагаар, өнгөрсөн хэдэн жилд цагийн тоо харьцуулалт нь нилээд хүйсийн ялгааг багасгасан ч, цалингийн тэнцвэрт ялгаа хадгалагдаж байна.

Энэ нь эрэгтэй, эмэгтэйчүүдийн ажиллах цаг ихэвчлэн гэрийнхэн дээр хувиарлагддагтай холбоотой. Хиймэл оюун ухаан “ажлын хувьсгал” хийнэ хэмээн төсөөлөгдөж байгаагаас, бидний хөдөлмөрийн системд онцгой шинэчлэл шаардлагатай бөгөөд эдгээр нь эмэгтэйчүүдийг хиймэл ухаанаас үүдэлтэй хүндрэлийн нөлөөнөөс хамгаалах шаардлагатай болно. Дэлгэрэнгүй мэдээлэл: Захирлууд хиймэл оюун ухаанд мөнгөө оруулсаар байна. Гэтэл яагаад үр дүн нь харагдахгүй байна гэж?’