सुमारे तीन वर्षांपेक्षा कमी कालावधीत, ज्यामुळे बाजारपेठेतील कृत्रिम बुद्धिमत्ता ग्राहकांच्या उपलब्धतेत आली, त्यानंतर जवळजवळ प्रत्येक उद्योगात व्यवसायांनी या तंत्रज्ञानाचा अवलंब करण्यासाठी जलदगतीने अवलंब केला, जसे की विविध स्तरांवर विक्री योजना आकर्षित होतात तसेच विरोध करणारे हे लोक. २०२४पर्यंत, ५००० हून अधिक कर्मचारी असलेल्या कंपन्यांपैकी अर्ध्याहून अधिक कंपन्या कृत्रिम बुद्धिमत्तेचा वापर करत होत्या. आर्थिकदृष्ट्या सावध बासेसाठी, AI ही उत्पादकता वाढवण्याचे व होणाऱ्या खर्चांमध्ये कपात करण्याचे वचन देते — विशेषतः मानवी कर्मचारीसाठी पारंपरिकपणे देण्यात येणाऱ्या वेतनात. तथापि, जसे की जगभरातील कामगार AI-आधारित भविष्याबाबत चिंतेत असतात, काही मोठ्या तंत्रज्ञान कंपन्यांच्या ताब्यात येणाऱ्या AI ला अवलंब करण्याचा घाईगडीत बाजारपेठांवर जास्त परिणाम होत आहे. AI मुळे, महाविद्यालयीन नवीन पदवीधरांची संख्या कामावर जाणार्‍यांची आकडेवारी सर्वकालीन कमी झाली आहे, कायमशिक्षित पदांऐवजी अधिक गिग नोकऱ्या दिसू लागल्या आहेत आणि नोकरी शोधण्याची प्रक्रिया भयंकर अडचणीची बनत चालली आहे, त्यामुळे रिझ्युमे वाढवण्याची प्रवृत्ती देखील दिसते. श्रीमंत तंत्रज्ञान नेत्यांप्रमाणे मॅर्क आंद्रेसेंन म्हणतात की, तंत्रज्ञान आपल्याला जादूई पद्धतीने मुक्त करेल, परंतु इतिहास वेगळाच सांगतो: तांत्रिक प्रगती प्रामुख्याने विद्यमान असमानता अधिकच वाढवतात, ही शिकवण Albert Einstein आणि Stephen Hawking सारख्या प्रख्यात विचारवंतांनी AI सामान्यत: लोकप्रिय होण्याआधीच दिली आहे. खरंतर, AI ने आधीच लिंग व जातीवंत भेदभाव दर्शवले आहेत, ही त्याची शिकवण आहे, आणि तज्ञांनी चेतावणी दिली आहे की भेदभावपूर्ण सॉफ्टवेअर व जागतिक स्तरावर त्याचा वापर वाढवणे शोषणाला चालना देत आहे. अविश्वसनीय नाही, परंतु संयुक्त राष्ट्रांच्या आंतरराष्ट्रीय श्रम संघटनेच्या (ILO) अद्यतनित अहवालानुसार, AI हे नोकरींतील लिंग भिंत अधिक रुंद करेल अशी अपेक्षा आहे. 2023 च्या अंदाजांवर आधारित अहवाल सांगतो की, AI मुळे स्वयंचलन धोक्यांबाबत उच्च उत्पन्नाच्या देशांमध्ये, जसे की अमेरिका, महिलांच्या “उच्च स्वयंचलन शक्यत्व असलेल्या” नोकऱ्यांमध्ये भाग घेण्याच्या संधी ९. ६ टक्क्यांपर्यंत वाढल्या आहेत, जे दोन वर्षांपूर्वी ७. ८ टक्के होते. ही वेळा आज पुरुषांच्या ३. ५ टक्के धोका दरापेक्षा तब्बल तीनपट जास्त आहे, जो स्वतः २०२३ मध्ये २. ९ टक्क्यांवर वाढलेला होता. अध्ययनानुसार, श्रीमंत देशांमध्ये, कामगारांपैकी एक तृतीयांश (१) गुंतलेले आहेत “काहीसे स्वयंचलित करण्याला”, आणि जागतिक सरासरीत हे प्रमाण चौथ्यांश (१) इतके आहे. ILO च्या अहवालानुसार, समृद्ध देशांतील स्त्रियांद्वारे प्रामुख्याने पार पडणाऱ्या नोकऱ्या — ज्यामध्ये प्रशासनिक, clerical, आणि डेटा एन्ट्री पदे आहेत — ते AI-आधारित स्वयंचलनासाठी विशेषतः असुरक्षित आहेत. समाजशास्त्रज्ञ सांगतात की, गेल्या काही वर्षांत, _hours work_ मध्ये लिंगानुपात खूपच कमी झाली असली तरी, स्त्रियांचे वेतन अंतर अद्याप कायम आहे.

यामागे काही प्रमाणात कारण म्हणजे, स्त्रियांचे कामाचे वेळ सामान्यतः घरकामात अधिक खर्च होणे हे आहे. AI ला “नोकऱ्यांत क्रांती घडवून आणण्याची” शक्यता असल्याने, आमच्या श्रमव्यवस्थेत महत्त्वाच्या बदलांची गरज आहे, ज्यामुळे स्त्रियांना AI मुळे निर्माण झालेल्या कडवटपणाकडून वाचवता येईल. अधिक माहिती: CEO माणसं AI मध्ये पैसे घालतात. मग ते का म्हणतात की, त्यातून फायदा होत नाही?