Kurang dari tiga tahun selepas kecerdasan buatan pasaran arus perdana menjadi tersedia kepada pengguna, perniagaan di hampir setiap industri telah bergegas mengadopsi teknologi tersebut, sama seperti penentang vaksin yang tertarik kepada skim pemasaran berbilang tingkat. Menjelang 2024, lebih separuh syarikat yang mempunyai lebih daripada 5, 000 pekerja telah menggunakan AI. Bagi pengurus yang berhati-hati terhadap kos, AI menjanjikan peningkatan produktiviti dan pengurangan kos overhead — khususnya gaji yang secara tradisional dibayar kepada pekerja manusia. Walau bagaimanapun, apabila pekerja di seluruh dunia menjadi semakin gelisah mengenai masa depan yang didominasi AI dan dikawal oleh beberapa gergasi teknologi yang besar, usaha untuk mengadopsi AI sudah mula memberi kesan yang ketara kepada pasaran pekerjaan. Disebabkan oleh AI, bilangan graduan kolej muda yang memasuki tenaga kerja telah mencapai tahap terendah sepanjang masa, jawatan tetap bergaji semakin banyak bertukar menjadi pekerjaan gig, dan penipuan dalam resume semakin biasa apabila pencarian pekerjaan menjadi satu pengalaman yang menakutkan. Walaupun pemimpin teknologi kaya seperti Marc Andreessen mencadangkan bahawa teknologi akan secara ajaib membebaskan kita semua, sejarah menunjukkan cerita yang berbeza: kemajuan teknologi sering kali memperburuk ketaksamaan sedia ada dan bukannya mengurangkannya. Corak ini telah diperhatikan oleh tokoh-tokoh terkenal seperti Albert Einstein dan Stephen Hawking jauh sebelum AI menjadi arus perdana. Sebenarnya, AI telah menunjukkan kecenderungan berat sebelah dari segi gender dan kaum, hasil daripada data yang digunakan untuk melatihnya, dan pakar memberi amaran bahawa gabungan perisian yang berat sebelah dengan pelancaran global yang meluas sedang mendorong eksploitasi. Tidak hairanlah, AI dijangka akan memperlebar lagi jurang gender dalam pekerjaan, menurut laporan terkini dari Pertubuhan Buruh Antarabangsa (ILO) Pertubuhan Bangsa-Bangsa Bersatu. Berdasarkan anggaran tahun 2023 tentang risiko automasi yang ditimbulkan oleh AI terhadap pelbagai pekerjaan, laporan itu mendedahkan bahawa di negara-negara berpendapatan tinggi seperti AS, peluang wanita untuk berada dalam jawatan dengan “potensi automasi tinggi” telah meningkat kepada 9. 6 peratus, daripada 7. 8 peratus dua tahun lalu. Kadar ini hampir tiga kali ganda lebih tinggi daripada risiko yang dihadapi oleh lelaki hari ini sebanyak 3. 5 peratus, yang turut meningkat daripada 2. 9 peratus pada tahun 2023. Kajian tersebut juga menunjukkan bahawa satu daripada tiga pekerja di negara maju “sedikit sebanyak terdedah” kepada automasi, berbanding angka purata global satu daripada empat. Laporan ILO menekankan bahawa pekerjaan yang didominasi oleh wanita di negara-negara kaya — termasuk jawatan pentadbiran, kerani, dan entri data — amat terdedah kepada automasi yang didorong oleh AI. Sosiolog menunjukkan bahawa walaupun jurang gender dalam jumlah jam kerja telah berkurangan dengan ketara dalam beberapa tahun kebelakangan ini, bermakna lelaki dan wanita bekerja hampir sama banyak jam, jurang gaji antara gender masih kekal.

Ini sebahagian besar disebabkan oleh waktu kerja wanita yang lebih sering digunakan untuk tugas rumah berbanding lelaki. Dengan AI dianggap mampu “merevolusikan pekerjaan, ” perubahan bermakna terhadap sistem tenaga kerja kita akan menjadi keperluan untuk melindungi wanita daripada kesan penyesuaian austerity yang dipacu oleh AI. Selanjutnya mengenai AI: Eksekutif Mengalirkan Wang Ke Dalam AI. Jadi Mengapa Mereka Kata Ia Tidak Memberikan Pulangan?