Minder dan drie jaar nadat kunstmatige intelligentie voor de massa beschikbaar kwam, hebben bedrijven in bijna elke industrie zich haastig op de technologie gestort, vergelijkbaar met antivaxxers die aangetrokken worden door een multi-level marketingplan. Tegen 2024 gebruiken meer dan de helft van de bedrijven met meer dan 5000 medewerkers AI. Voor kostengevoelige leidinggevenden belooft AI een hogere productiviteit en lagere overheadkosten — met name lonen die traditioneel aan menselijke werknemers betaald worden. Toch beïnvloedt de angst van werknemers wereldwijd over een door AI gedreven toekomst die door enkele grote techgiganten wordt gecontroleerd, de arbeidsmarkten merkbaar. Door AI is het aantal jonge afgestudeerden dat de arbeidsmarkt betreedt historisch laag, worden voltijdse salarissenste_overlap_ banen steeds meer omgevormd tot gig-rollen, en worden cv-heteroprofielen gangbaarder terwijl het zoeken naar werk een nachtmerrie wordt. Terwijl rijke technologieleiders zoals Marc Andreessen suggereren dat technologie ons allemaal op magische wijze zal bevrijden, vertelt de geschiedenis een ander verhaal: technologische vooruitgang verergert vaak bestaande ongelijkheden in plaats van ze te verminderen. Deze patronen zijn al lang geleden waargenomen door belangrijke denkers zoals Albert Einstein en Stephen Hawking, nog voordat AI mainstream werd. In feite vertoont AI al significante gender- en raciale biases, een gevolg van de data waarop het getraind is, en experts waarschuwen dat het combineren van bevooroordeelde software met een brede mondiale uitrol uitbuiting aanwakkert. Ironisch genoeg wordt verwacht dat AI de genderkloof op de arbeidsmarkt zal vergroten, volgens een bijgewerkt rapport van de Internationale Arbeidsorganisatie (ILO) van de Verenigde Naties. Vervolg op de schattingen uit 2023 over automatiseringsrisico's door AI voor verschillende banen, laat het rapport zien dat in hoge-inkomenslanden zoals de VS de kansen van vrouwen om in functies met “hoog automatiseringspotentieel” te werken, gestegen zijn tot 9, 6 procent, van 7, 8 procent twee jaar geleden. Dit percentage ligt bijna drie keer hoger dan het risico dat mannen vandaag de dag lopen (3, 5 procent), dat zelf is toegenomen van 2, 9 procent in 2023. De studie benadrukt ook dat één op de drie werknemers in welvarende landen “enigszins blootgesteld” is aan automatisering, vergeleken met een wereldwijde gemiddelde van één op de vier. Het ILO-rapport onderstreept dat banen die voornamelijk door vrouwen in rijke landen worden vervuld — zoals administratieve, clericale en data-entry functies — bijzonder kwetsbaar zijn voor op AI gebaseerde automatisering. Sociologen wijzen erop dat hoewel de genderkloof in gewerkte uren de afgelopen jaren aanzienlijk is verminderd, wat betekent dat mannen en vrouwen ongeveer evenveel werken, de loonkloof tussen mannen en vrouwen nog steeds bestaat.

Dit komt deels doordat vrouwen vaker hun werktijd besteden aan huishoudelijke taken in vergelijking met mannen. Omdat AI wordt ingezet om de “revolutie van arbeid” teweeg te brengen, zullen ingrijpende veranderingen in onze arbeidsystemen noodzakelijk zijn om vrouwen te beschermen tegen de bezuinigingseffecten die door AI worden veroorzaakt. Meer over AI: Topmanagers investeren enorm in AI. Waarom zeggen ze dan dat het niet uitpakt?