På mindre enn tre år siden massemarked kunstig intelligens ble tilgjengelig for forbrukere, har virksomheter på nesten alle områder hastet for å ta i bruk teknologien, på samme måte som antivaxxere trekkes mot en flerforetningsordning. Innen 2024 var over halvparten av selskapene med mer enn 5 000 ansatte i gang med AI. For kostnadsky pragmatikere lover AI økt produktivitet og reduserte utgifter — spesielt lønninger som tradisjonelt betales til menneskelige ansatte. Men ettersom arbeidere over hele verden blir mer bekymret for en AI-drevet fremtid kontrollert av noen få store teknologigiganter, påvirker hastverket med å ta i bruk AI allerede arbeidsmarkedene merkbart. På grunn av AI har antallet unge universitetsutdannede som går inn i arbeidsstyrken nå en rekordlavitasjon, heltidslønnede stillinger blir i økende grad til gig-roller, og oppblåste CV-er blir vanlig, ettersom jobbsøkingen blir til en nattmarerittlig prøvelse. Mens velstående teknologiledere som Marc Andreessen antyder at teknologien vil frigjøre oss alle på magisk vis, forteller historien en annen historie: teknologiske fremskritt forverrer ofte eksisterende ulikheter i stedet for å minske dem.

Dette mønsteret har blitt observert av fremtredende tenkere som Albert Einstein og Stephen Hawking lenge før AI ble mainstream. Faktisk har AI allerede vist betydelige kjønns- og rasebias, som et resultat av dataene den er trent på, og eksperter advarer om at kombinasjonen av biaisert programvare med en bred global utrulling driver utnyttelse. Irrasjonelt nok forventes det at AI vil øke kjønnsforskjellen i sysselsetting, ifølge en oppdatert rapport fra FNs internasjonale arbeidsorganisasjon (ILO). Basert på estimater fra 2023 om automatiseringsrisikoen AI utgjør for ulike jobber, avslører rapporten at i høyinntektsland som USA har kvinners sjanser for å ha roller med “høyt automatiseringspotensial” økt til 9, 6 prosent, opp fra 7, 8 prosent for to år siden. Denne andelen er nesten tre ganger høyere enn risikoen menn står overfor i dag, som selv har økt fra 2, 9 prosent i 2023 til 3, 5 prosent. Studien fremhever også at én av tre arbeidstakere i rike land er “noe utsatt” for automatisering, sammenlignet med et globalt snitt på én av fire. ILO-rapporten understreker at jobber som hovedsakelig utføres av kvinner i velstående land — inkludert administrative, kontor- og dataregistreringsstillinger — er spesielt sårbare for AI-drevet automatisering. Sosiologer peker på at selv om kjønnsforskjellen i arbeidstimer har blitt betydelig redusert de siste årene, noe som betyr at menn og kvinner jobber omtrent like mange timer, består kjønnslønnsgapet. Dette skyldes blant annet at kvinners arbeidstimer oftere brukes på husarbeid sammenlignet med menns. Med AI plassert til å “revolusjonere arbeid”, vil det være nødvendig med meningsfulle endringer i våre arbeidsstrukturer for å beskytte kvinner mot de strenge effektene som AI kan føre med seg.