Mniej niż trzy lata od momentu, gdy sztuczna inteligencja dostępna dla masowego rynku stała się dostępna dla konsumentów, firmy z niemal każdej branży rzuciły się do jej adoptowania, niczym antyszczepionkowcy przyciągnięci do schematu wielopoziomowego marketingu. Do roku 2024 ponad połowa firm zatrudniających więcej niż 5000 pracowników korzystała z AI. Dla oszczędnych szefów AI obiecuje zwiększoną produktywność i obniżenie kosztów — zwłaszcza wynagrodzeń tradycyjnie płaconych pracownikom ludzkim. Jednakże, podczas gdy pracownicy na całym świecie coraz bardziej niepokoją się o przyszłość kierowaną przez AI, kontrolowaną przez kilka wielkich technologicznych gigantów, pośpiech w adoptowaniu AI już wpływa zauważalnie na rynek pracy. Z powodu AI liczba młodych absolwentów uczelni wchodzących na rynek pracy osiągnęła rekordowo niski poziom, pełnoetatowe stanowiska na umowę o pracę coraz częściej przekształcają się w role doraźne, a przesadzone opisy w CV stają się powszechne, gdy poszukiwanie pracy zamienia się w koszmarne doświadczenie. Podczas gdy bogaci liderzy technologiczni, tacy jak Marc Andreessen, sugerują, że technologia będzie magicznie nas wyzwalać, historia opowiada coś innego: postępy technologiczne często pogłębiają istniejące nierówności, zamiast je zmniejszać. Ten schemat zaobserwowali już wybitni myśliciele, tacy jak Albert Einstein czy Stephen Hawking, na długo zanim AI stała się powszechna. W rzeczywistości AI już wykazała istotne uprzedzenia wobec kobiet i ras, będące wynikiem danych, na których jest szkolona, a eksperci ostrzegają, że łączenie uprzedzonych oprogramowań z szerokim globalnym wdrożeniem prowadzi do wyzysku. Niespodziewanie, zgodnie z zaktualizowanym raporem Międzynarodowej Organizacji Pracy (ILO) ONZ, AI spodziewanie się pogłębić różnice płci w zatrudnieniu. Oparty na szacunkach z 2023 roku dotyczących ryzyka automatyzacji związanej z AI w różnych zawodach, raport ujawnia, że w krajach wysokich dochodów, takich jak USA, szanse kobiet na zajmowanie stanowisk z „wysokim potencjałem automatyzacji” wzrosły do 9, 6 procent, z 7, 8 procent dwa lata temu. Ten wskaźnik jest prawie trzy razy wyższy niż 3, 5 procent ryzyka, które obecnie dotyczą mężczyzn, zwiększonego z 2, 9 procent w 2023 roku. Badanie podkreśla również, że jedna na trzech osób pracujących w bogatych krajach jest „w pewnym stopniu narażona” na automatyzację, w porównaniu do globalnej średniej jednej na cztery. Raport ILO podkreśla, że prace wykonywane głównie przez kobiety w zamożnych krajach — w tym stanowiska administracyjne, biurowe i związane z wprowadzaniem danych — są szczególnie podatne na automatyzację napędzaną przez AI. Socjolodzy zwracają uwagę, że chociaż luka płciowa w liczbie godzin pracy znacząco się zmniejszyła w ostatnich latach, co oznacza, że mężczyźni i kobiety pracują mniej więcej tyle samo godzin, różnica w wynagrodzeniach nadal istnieje.

Częściowo wynika to z faktu, że kobiety częściej poświęcają czas na prace domowe w porównaniu do mężczyzn. Ponieważ AI ma „zrewolucjonizować pracę”, konieczne będą istotne zmiany w naszym systemie pracy, aby chronić kobiety przed skutkami oszczędnościowymi wywołanymi przez AI. Więcej o AI: Zarządzający inwestują pieniądze w AI. Dlaczego więc mówią, że to się nie opłaca?