Em menos de três anos desde que a inteligência artificial de uso massivo se tornou acessível aos consumidores, empresas de quase todos os setores têm corrido para adotar a tecnologia, de forma semelhante aos antivacinas atraídos por um esquema de marketing multinível. Até 2024, mais da metade das empresas com mais de 5. 000 funcionários já estavam usando IA. Para os chefes preocupados com custos, a IA promete aumentar a produtividade e reduzir despesas gerais — especificamente salários tradicionalmente pagos a trabalhadores humanos. No entanto, à medida que trabalhadores ao redor do mundo ficam ansiosos com um futuro impulsionado pela IA e controlado por poucos gigantes da tecnologia, a corrida para a adoção de IA já está impactando de forma significativa os mercados de trabalho. Devido à IA, o número de jovens graduados entrando no mercado de trabalho atingiu um nível historicamente baixo, posições de tempo integral com salário estão se tornando cada vez mais empregos temporários, e exageros em currículos estão se tornando comuns à medida que a busca por emprego se transforma numa experiência quase infernal. Enquanto líderes tecnológicos ricos como Marc Andreessen sugerem que a tecnologia irá milagrosamente nos libertar, a história conta uma narrativa diferente: avanços tecnológicos geralmente agravar as desigualdades existentes, em vez de diminuir-las. Este padrão foi observado por pensadores renomados como Albert Einstein e Stephen Hawking muito antes da IA se tornar mainstream. Na verdade, a IA já apresentou preconceitos significativos de gênero e raça, resultado dos dados em que é treinada, e especialistas alertam que combinar softwares tendenciosos com uma implantação global ampliada está alimentando a exploração. Não é surpresa que a IA seja prevista para ampliar a disparidade de gênero no emprego, segundo um relatório atualizado da Organização Internacional do Trabalho (OIT) das Nações Unidas. Baseando-se em estimativas de 2023 sobre os riscos de automação provocados pela IA para diversos empregos, o relatório revela que, em países de alta renda como os EUA, as chances de mulheres ocuparem cargos com “alto potencial de automação” aumentaram para 9, 6 por cento, contra 7, 8 por cento há dois anos. Essa taxa é quase três vezes maior que o risco de 3, 5 por cento que os homens enfrentam atualmente, o qual também aumentou de 2, 9 por cento em 2023. O estudo também destaca que uma em cada três trabalhadoras em países ricos está “de certa forma exposta” à automação, em comparação com uma média global de uma em cada quatro. O relatório da OIT enfatiza que empregos predominantemente ocupados por mulheres em países ricos — incluindo posições administrativas, clericais e de inserção de dados — estão particularmente vulneráveis à automação por IA. Sociólogos apontam que, embora a disparidade de gênero nas horas trabalhadas tenha se estreitado significativamente nos últimos anos, fazendo com que homens e mulheres trabalhem aproximadamente o mesmo número de horas, a diferença salarial de gênero continua presente.

Isso ocorre parcialmente porque o trabalho das mulheres é mais frequentemente consumido por tarefas domésticas em comparação às dos homens. Com a IA posicionada para “revolucionar o trabalho”, mudanças significativas nos sistemas laborais serão necessárias para proteger as mulheres dos efeitos de austeridade impulsionados pela IA. Mais sobre IA: Executivos Estão Investindo Pesado em IA. Então Por Que Estão Dizendo Que Não Está Valendo a Pena?