За менее чем три года после того, как массовый искусственный интеллект стал доступен потребителям, предприятия практически во всех отраслях поспешили внедрить эту технологию, подобно антипрививочникам, притягиваемым многоуровневыми маркетинговыми схемами. К 2024 году более половины компаний с числом сотрудников свыше 5000 уже использовали ИИ. Для руководителей, заботящихся о расходах, ИИ обещает повысить продуктивность и снизить издержки — в частности, зарплаты, которые обычно платят человеческим работникам. Однако по мере того, как работники во всем мире начинают тревожиться о будущем, управляемом несколькими крупными технологическими гигантами на базе ИИ, стремительный массовый переход к использованию ИИ уже заметно влияет на рынки труда. Благодаря ИИ число молодых выпускников вузов, входящих в рабочую силу, достигло рекордно низкого уровня, полноценные штатные должности все чаще превращаются в разовые проекты, а преувеличения в резюме становятся обычным явлением, превращая поиск работы в кошмарный омут. В то время как богатые технологические лидеры, такие как Марк Андрессен, утверждают, что технология чудесным образом освободит нас всех, история говорит о другом: технологические достижения зачастую усугубляют существующие неравенства, а не уменьшают их. Этот паттерн был заметен выдающимися мыслителями, такими как Альберт Эйнштейн и Стивен Хокинг, задолго до того, как ИИ стал мейнстримом. На самом деле, ИИ уже проявил заметные гендерные и расовые предубеждения, что является следствием данных, на которых он обучается, и эксперты предупреждают, что сочетание предвзятого программного обеспечения с широким глобальным внедрением способствует эксплуатации. Несомненно, ожидается, что ИИ увеличит разрыв в трудоустройстве между мужчинами и женщинами, согласно обновленному отчёту Международной организации труда ООН (ILO). Основываясь на оценках 2023 года о рисках автоматизации, связанных с ИИ, отчёт показывает, что в странах с высоким уровнем дохода, таких как США, шансы женщин занимать роли с «высоким потенциалом автоматизации» выросли до 9, 6 процента, что выше чем 7, 8 процента два года назад. Этот показатель почти втрое превышает риск для мужчин, который составляет 3, 5 процента сегодня, — он также вырос с 2, 9 процента в 2023 году. Также в исследовании отмечается, что каждая третья работница в богатых странах «отчасти подвержена» автоматизации, тогда как в мировом масштабе этот показатель составляет одна из четырёх. Отчёт ИLO подчёркивает, что работы, преимущественно выполняемые женщинами в развитых странах — включая административные, канцелярские и ввод данных — особенно уязвимы для автоматизации на базе ИИ. Социологи отмечают, что хотя разрыв по количеству отработанных часов между мужчинами и женщинами значительно сократился в последние годы, разрыв в оплате труда остаётся.

Частично это связано с тем, что женский рабочий день зачастую состоит из домашних дел по сравнению с мужчинами. Поскольку ИИ обещает «революцию в работе», потребуется значительные перемены в системе труда, чтобы защитить женщин от жесткой экономии, вызванной развитием ИИ. Подробнее об ИИ: Руководители вкладывают деньги в ИИ. Почему же тогда говорят, что оно не приносит отдачи?