Za menej ako tri roky od doby, keď sa masovo dostupná umelá inteligencia dostala k spotrebiteľom, sa podniky takmer v každom odvetví ponáhľali prijať túto technológiu, podobne ako antivaxeri priťahovaní k multilvl marketingovým schémam. K roku 2024 viac ako polovica spoločností s viac ako 5000 zamestnancami používala AI. Pre manažérov citlivých na náklady AI sľubuje zvýšenú produktivitu a zníženie prevádzkových nákladov — konkrétne miezd, ktoré sa tradične vyplácajú ľudským zamestnancom. Avšak zatiaľ čo pracovníci po celom svete sú nervózni z AI-riadenej budúcnosti, ktorú kontrolujú niekoľko veľkých technologických gigantov, honba za adopciou AI už teraz citeľne ovplyvňuje pracovné trhy. V dôsledku AI je počet mladých absolventov vysokých škôl vstupujúcich na pracovný trh na historickom minime, plne platené zamestnania čoraz častejšie prechádzajú na gigové práce a klamstvá v životopisoch sa stávajú bežnou súčasťou, keďže hľadanie práce sa mení na nočnú moru. Zatiaľ čo bohatí technologickí lídri ako Marc Andreessen naznačujú, že technológia nás všetkých magicky oslobodí, história hovorí iný príbeh: technologické pokroky často zhoršujú existujúce nerovnosti namiesto ich znižovania.

Tento vzor si všimli významní myslitelia ako Albert Einstein či Stephen Hawking dávno predtým, než sa AI stala mainstreamom. V skutočnosti už AI prejavila významné genderové a rasové predsudky, ktoré sú dôsledkom dát, na ktorých je trénovaná, a odborníci varujú, že kombinácia zaujatého softvéru s globálnym rozšírením podporuje vykořisťovanie. Nečudo, že podľa aktualizovanej správy Medzinárodnej organizácie práce (ILO) sa očakáva, že AI rozšíri rozdiely medzi pohlaviami na trhu práce. Na základe odhadov z roku 2023 týkajúcich sa rizík automatizácie spôsobovaných AI v rôznych profesiách odhalil raport, že v krajinách s vysokými príjmami, ako je USA, sa šanca žien na obsadenie úloh s „vysokým potenciálom automatizácie“ zvýšila na 9, 6 percenta, z 7, 8 percenta pred dvoma rokmi. Táto miera je takmer trikrát vyššia ako riziko, ktorému čelia muži dnes, a to 3, 5 percenta, čo sa od roku 2023 zvýšilo z 2, 9 percenta. Štúdia tiež ukazuje, že jeden z troch pracovníkov v bohatých krajinách je „čiastočne vystavený“ automatizácii, zatiaľ čo globálny priemer je jeden zo štyroch. Správa ILO zdôrazňuje, že pracovné miesta, ktoré prevažne zastávajú ženy v bohatých krajinách — vrátane administratívnych, administratívnych či datových pozícií — sú obzvlášť náchylné na automatizáciu riadenú AI. Sociológovia poukazujú na to, že hoci sa počet hodín strávených prácou medzi mužmi a ženami výrazne znížil v posledných rokoch, čo znamená, že obaja pracujú približne rovnaký počet hodín, mzdový rozdiel medzi pohlaviami zostáva. Časť toho je spôsobená tým, že ženy často trávia viac času prácami v domácnosti v porovnaní s mužmi. S tým, že AI má potenciál „revolucionizovať prácu“, bude potrebná významná reforma našich pracovných systémov, aby sa ženy ochránili pred úspornými opatreniami riadenými AI.