In ka yar 3 sano gudaheed tan iyo markii sirdoonka macmalka ah ee suuq geynta ballaaran uu dadka uga diyaarsamey, ganacsiyada ku kala sugan deegaannada ku dhawaad dhamaan warshadaha ayaa si degdeg ah ugu Talagalay inay qaataan teknoolajiyada, sida dadka anti-vaxxers-ka ah ee ku soo jiidanaya qorsheyn nooca multi-level marketing. In 2024, in ka badan bar dhaqan oo shirkado leh in ka badan 5, 000 oo shaqaale ah ayaa isticmaalayay AI. Nin maamul ah oo ka taxadira kharashka, AI waxa ay ballanqaadaysaa wax soo saar sare iyo dhimista qarashaadka guud — gaar ahaan mushaharka caadiga ah ee la siin jiray shaqaalaha bini'aadamka. Si kastaba ha ahaatee, sida shaqaalaha adduunka oo dhan uga cabanaya mustaqbalka ay maamuleyso AI oo ay maamulayaan xoogaa shirkado waaweyn oo tiknoolajiyad ah, dadaalka lagu qaadanayo AI ayaa hadda si cad u saameynaya suuqyada shaqada. Sababta AI awgeed, tirada jaamacada dhigatay oo cusub oo shaqada galaya ayaa gaadhay heerkii ugu hooseeyay abid, boosaska mushaharka buuxa ee joogtada ah ayaa si kororsan u beddelmaya ilo shaqooyin gaar ah, iyo kororka been abuurka ku saabsan CV-ga ayaa noqday caado ah, iyadoo raadinta shaqo ay isu bedeshay hawl buur ah oo cabsi leh. Inta badan madaxda tiknoolajiyada sida Marc Andreessen ayaa soo jeedinaya in tiknoolajiyada si sixir ah noo xorayso, taariikhdu waxay sheegaysaa sheeko ka duwan: horumarrada tiknoolajiyada waxay mararka qaarkood sii xoojinayaan sinnaanta jirta halkii ay ka keydin lahaayeen. Qaabkan ayaa si fiican loo arkay inkastoo uu awooday inuu saamayn ku yeesho sheekooyinka waaweyn sida Albert Einstein iyo Stephen Hawking xilligoodii hore ee AI aysan weli noqoneyn. Xaqiiqdii, AI hadda waxaa muuqda in uu leeyahay saameyn weyn oo ku saabsan sinnaanta jinsiga iyo midabka, taas oo ka dhalatay xogta uu ku baranayaa, waana la digniinayaa in isku darka software xag jir ah ee leh tiknoolajiyada laga faafinayo adduunka oo dhan ay horseedayso dulmi. Sida la filayo, AI ayaa laga yaabaa inay ballaadhiso farqiga u dhexeeya ragga iyo dumarka ee shaqooyinka, sida ku cad warbixin cusub oo ka soo baxday Ururka Shaqaalaha Caalamiga ah ee Qaramada Midoobay (ILO). Marka laga sii raacayo qiyaasihii 2023 ee halisaha ay sababayaan AI ee shaqooyin badan, warbixinta ayaa muujinaysa in wadamada dakhliga sare leh sida Maraykanka, fursadaha dumarka ee ku jiri kara riborka leh "iney leedahay awood sare oo otomaatig ah" ay kor u kacday ilaa 9. 6 boqolkiiba, taas oo ka sareysa 7. 8 boqolkiiba laba sano kahor. Heerkan ayaa ku dhow saddex jibaar ka sarreeya halista ay maanta la kulanto ragga oo ah 3. 5 boqolkiiba, taas oo is beddeshay 2. 9 boqolkiiba 2023. Sahankan ayaa sidoo kale sheegaya in hal shaqaale oo ka mid ah labaad ee wadamada hodanka ah uu "waxyar uu la kulmayaa" otomaatig, marka loo eego celceliska caalamiga ah ee hal qof oo afrayaad ah. Warbixinta ILO waxay ku adkaynaysaa in shaqooyinka ay dumarku badankoodu haystaan ee dalalka hodanka ah — oo ay ka mid yihiin maamulka, xafiiska, iyo galinta xogta — ay si gaar ah u nugul yihiin otomaatiga ay waddo AI. Sociologists-ka ayaa tilmaamaya in inkastoo farqiga jinsiga ee saacadaha shaqada uu si weyn u yaraaday sanadihii ugu dambeeyay, taas oo macnaheedu yahay in ragga iyo dumarku ku wada shaqeeyaan saacado isku mid ah, haddana farqiga mushaharka u dhexeeya jinsiyada ayaa weli jirta.

Tani waa qayb ahaan sababtoo ah waqtiga shaqada ee dumarka ayaa inta badan lagula qaato hawlaha guriga marka loo eego ragga. Iyadoo AI loo arko inay “qaabayn doonto shaqada, ” isbeddello muhiim ah oo ku saabsan nidaamyada shaqada ayaa loo baahan yahay si loo ilaaliyo dumarka ka hortagga saameynta xanuunka leh ee ay keento AI. Wax badan oo ku saabsan AI: Maamulada ayaa lacag badan ku shubaya AI. Haddaba maxay uga hadlayaan inayaysan waxba ka faa’iideysan?