Në më pak se tre vjet që nga momenti kur inteligjenca artificiale e tregut masiv u bë e disponueshme për konsumatorët, bizneset në pothuajse çdo industri kanë sulmuar për të adoptuar këtë teknologji, shumë si antivaksinerët të tërhequr nga një skemë shumënivelëse e marketingut. Deri në vitin 2024, më shumë se gjysma e kompanive me më shumë se 5000 punonjës kishin filluar të përdorin AI-në. Për shefat që janë të kujdesshëm për kostot, AI premton rritje të produktivitetit dhe ulje të shpenzimeve — përfshirë pagat që tradicionalisht i paguhen punonjësve njerëzorë. Megjithatë, ndërsa punonjësit në mbarë globin po bëhen më të shqetësuar për një të ardhme të drejtuar nga AI dhe të kontrolluar nga disa gjigantë të teknologjisë, vendosja e shpejtë e AI-së po ndikon tashmë shumë në tregjet e punës. Për shkak të AI-së, numri i të rinjve që përfundojnë universitetin dhe hyjnë në fuqi punës është shënuar në nivelin më të ulët ndonjëherë, pozicionet me pagesa të plotë kohore po kalojnë gjithnjë e më shumë në role gig, dhe masat e rënda të përshkruarura në CV-të po bëhen degjeneruese ndërsa kërkimi i punës po transformohet në një përpjekje makabre. Ndërsa udhëheqësit e pasur të teknologjisë si Marc Andreessen sugjerojnë se teknologjia do të na çlirojë magjikisht të gjithëve, historia tregon një tregoni tjetër: avancimet teknologjike shpesh përkeqësojnë pabarazitë ekzistuese në vend se t’i zvogëlojnë ato.

Ky model është vërejtur prej mendimtarëve të shquar si Albert Einstein dhe Stephen Hawking shumë kohë para se AI të bëhej një pjesë e zakonshme. Në fakt, AI tashmë ka shfaqur paragjykje të mëdha të gjinisë dhe racës, rezultat i të dhënave me të cilat është trajnuar, dhe ekspertët paralajmërojnë se kombinimi i softuerit të paragjykuar me një shpërndarje globale të gjerë po nxit shfrytëzimin. Nuk është befasuese, por pritet që AI të zgjasë hendekun gjinor në punësim, sipas një raporti të përditësuar nga Organizatë Ndërkombëtare e Punës (ILO) të OKB-së. Duke ndërtuar mbi vlerësimet e vitit 2023 rreth rreziqeve të automatizimit të punëve të ndryshme nga AI, raporti tregon se në vende me të ardhura të larta si SHBA, shanset që gratë të jenë në role me “përfitim të lartë nga automatizimi” janë rritur në 9. 6 përqind, nga 7. 8 përqind dy vjet më parë. Kjo shkallë është pothuajse tre herë më e lartë se rreziku prej 3. 5 përqind që përballojnë burrat sot, të cilët vetë është rritur nga 2. 9 përqind në vitin 2023. Studimi gjithashtu tregon se një në tre punonjës në vendet e pasura është “i pakët eksponuar” ndaj automatizimit, krahasuar me mesataren globale prej një në katër. Raporti i ILO-së thekson se punët kryesisht të mbajtura nga gratë në vendet e pasura — duke përfshirë pozitё administrative, shëndetësore, dhe hyrje të të dhënave — janë veçanërisht të rrezikuara nga automatizimi i drejtuar nga AI. Sociologët përjshtojnë se edhe pse hendeku gjinor në orët e punës është ndjeshëm i zvogëluar në vitet e fundit, duke e bërë burrat dhe gratë të punojnë rreth të njëjtën numër orësh, hendeku në pagë mbetet. Kjo është pjesërisht për shkak se orët e punës së grave shpesh shkojnë për detyra shtëpiake krahasuar me burrat. Me AI të pozicionuar për të “revolucionarizuar punën, ” do të jetë e nevojshme të bëhen ndryshime domethënëse në sistemet tona të punës për të mbrojtur gratë nga efektet e kursimit të shpenzimeve të shkaktuara nga AI.