Inom mindre än tre år efter att artificiell intelligens för massmarknaden blev tillgänglig för konsumenter har företag inom nästan varje bransch rusat till att ta till sig teknologin, mycket som antivaxxers dras till ett multi-level marknadsföringsschema. År 2024 användes AI av över hälften av företagen med mer än 5000 anställda. För kostnadsmedvetna chefer lovar AI ökad produktivitet och minskade overheadkostnader — specifikt löner som traditionellt betalas till mänskliga anställda. Men medan arbetare världen över blir allt mer oroade för en AI-driven framtid styrd av några få jättar inom teknikbranschen, påverkar den snabba antagningen av AI redan arbetsmarknader märkbart. Tack vare AI har antalet unga universitetsexaminerade som går in på arbetsmarknaden nått ett historiskt lågvatten, heltidsanställda tjänster blir allt oftare gig-artade, och CV-försköningar blir vanliga när jobbsökandet förvandlas till ett mardrömsliknande äventyr. Medan rika teknikledare som Marc Andreessen hävdar att teknologin ska frigöra oss alla på magisk väg, visar historien en annan bild: tekniska framsteg förvärrar ofta redan existerande ojämlikheter snarare än att minska dem. Detta mönster har påvisats av framstående tänkare som Albert Einstein och Stephen Hawking långt innan AI blev allmänt förekommande. Faktiskt har AI redan visat tydliga köns- och rasbias, vilket är ett resultat av den data den tränats på, och experter varnar för att kombinationen av fördomsfull programvara och en bred global utrullning bidrar till exploatering. Inte oväntat förväntas AI vidga könsskillnaderna på arbetsmarknaden, enligt en uppdaterad rapport från FN:s internationella arbetsorganisation (ILO). Baserat på 2023:s uppskattningar om automatiseringsrisker orsakade av AI för olika jobb, visar rapporten att i höginkomstländer som USA har kvinnors chanser att ha roller med ”hög automationspotential” ökat till 9, 6 procent, från 7, 8 procent för två år sedan. Denna siffra är nästan tre gånger högre än den risk som män idag står inför, som själva ökade från 2, 9 procent 2023 till 3, 5 procent. Studien visar också att var tredje arbetstagare i rika länder är ”något exponerad” för automation, jämfört med ett globalt genomsnitt av var fjärde. ILO-rapporten betonar att jobb som främst innehas av kvinnor i välbärgade länder — inklusive administrativa, administrativa och dataregistreringspositioner — är särskilt sårbara för AI-driven automatisering. Sociologer påpekar att även om könsskillnaden i arbetstimmar har minskat avsevärt de senaste åren, vilket innebär att män och kvinnor jobbar ungefär samma antal timmar, består fortfarande löneskillnaden.

Detta beror delvis på att kvinnors arbetstimmar oftare ägnas åt hushållsarbete jämfört med mäns. Med AI som står inför att ”revolutionera arbetet” kommer det att bli nödvändigt med meningsfulla förändringar i våra arbetsystem för att skydda kvinnor från de åtstramningseffekter som AI kan orsaka. Mer om AI: Chefer Investeringar i AI. Så Varför Säger De Att Det Inte Lönar Sig?