மூன்று ஆண்டுகளுக்கு மிக மிக குறுகிய காலத்தில், பொதுமார்க்கெட்டில் கற்கை இயந்திரம் (அர்டிபிஷியல் இன்டெலிஜென்ஸ்) பொதுமக்களுக்கு கிடைக்க었தும், பல தொழில்கள் அதன் பயன்பாட்டை விரைந்து துரத்த தொடங்கியதும், அது ஒரு பலமடங்கு வருமானம் மிக்க வணிக மாடல் போன்ற பல்முகமான அமெரிக்கர்களுக்கு மிக எளிமையாக கவர்ச்சியானதாகத் திகழ்கிறது. 2024 ஆம் ஆண்டு வரை, 5, 000 மேலான ஊழியர்களைக் கொண்ட நிறுவனங்களில்பற்றிய மிச்சைதல், AI-ஐ பயன் படுத்தும் நிறுவனங்களின் எண்ணிக்கை அரிதானது. செலவுகளை குறைக்கும் நோக்குடன், AI மூலம் தயாரிப்பின் அதிகரிப்பும், செலவுகள் குறைக்கும் நம்பிக்கையும் உள்ளது — குறிப்பாக பணியாளர்களுக்குகூடிய சம்பளம் மட்டுமே. ஆனால், உலகளாவிய பணியாளர்கள், சில பெரிய தொழிநுட்ப நிறுவனங்களால் கட்டுப்படும் AI-முன்னேற்றக் கனவுகளால் தடைபடும் என்ற பாதுகாப்பு ஏக்கம் அதிகரித்து கொண்டிருக்காதே, AI-ஐ விரைந்து ஏற்றுதல் வேலை வாய்ப்புகளை தீவிரமாக பாதிக்கத் தொடங்கியது. AI வளர்ச்சி காரணமாக, தொழில்துறையில் புதிய கல்லூரி பட்டதாரிகள் பணியிடங்களில் உள்ளடங்கும் எண்ணிக்கை மிகக் குறைவாகியுள்ளது, முழுமையாக ஊதியமடிக்கப்பட்ட வேலைகள் அதிகமாக கூட்டு வேலைகளாக மாறி வருகின்றன, மற்றும் வேலைத்தளத் தேடல் ஒரு பயங்கரமான விஷயமாக மாறி கொண்டிருக்கிறது, ரீசுமே சிறப்பு அத்தியாயங்கள் ஆண்டிருக்கின்றன. பணம் ஈட்டும் தொழில்நுட்ப தலைவரான மார்க் ஆண்ட்ரீசெனைப் போன்றவர்கள், தொழில்நுட்பம் நம்ம அனைவரையும் தற்காத்தி விடுவதாகக் கூறும் போதும், வரலாறு வேறுரிமையாக சொல்லுகிறது: தொழில்நுட்ப முன்னேற்றங்கள் பலவீனங்களை மிகவும் அதிகரிக்க சாத்தியம் உள்ளது, நீக்குவதை விட அதிகமாக அதன்மேல் பாதிப்பை விளைவிக்கிறது. இது முன்னோக்கி பார்வையைக் கொண்ட முன்னணி ஆராய்ச்சியாளர்கள், ஆல்பர்ட் ஐன்ஸ்டீன் மற்றும் ஸ்டீஃபன் ஹாக்கிங் போன்றோர் சொல்லியிருப்பதுதான். நிச்சயமாக, AI ஏற்கனவே பாலினத்தையும் இனங்களையும் சார்ந்த பெரும் பாகுபாடுகளை வெளிப்படுத்திவருகிறது, இது அதனுடைய பயிற்சி தரவுகளின் விளைவாகும், மேலும் நிபுணர்கள் எச்சரிக்கை செய்கிறார்கள்: பாகுபாடு கொண்ட மென்பொறிகளானவை உலகளாவிய விதமாக பயன்படுத்தப்படும்போது ஏள்ளும் நன்மைகளை அதிகரிக்கும். எதிர்பாராதது இல்லை, AI வேலை வாய்ப்புகளில் பாலின வேறுபாட்டை மேலும் நீளவிடும் என யுனைடெட் நேஷன்சின் சர்வதேச தொழில் அமைப்பு (ILO) அத்தியாயம் தெரிவித்துள்ளது. 2023 ஆம் ஆண்டு மதிப்பீடுகளின் மேலோட்டம், AI மூலம் பல பணிகளுக்கு ஏற்படும் ஆபத்து குறித்து, இதன் அறிக்கை காட்டுகிறது: உயர்ந்த வருமானம் உள்ள நாடுகளில் (பிரேசில், ஐக்கிய உயர்நிலை நாடுகள் போன்ற) பெண்களின் "உயர்தர இயங்கும் திறன் கொண்ட" வேலைகளில் இடம் பெறும் வாய்ப்பு 9. 6 விழுக்காடு கடந்து போனது, இரண்டு வருடங்களுக்கு முன்னர் 7. 8 விழுக்காடு இருந்தது. இதும் கிட்டத்தட்ட மூன்று மடங்கு அதிகமாகும் (3. 5%), இது தற்போதைய ஆபத்துக்கான கணித அளவாகும், அதிரடியானதாக இரு காலங்களில் பெருகியுள்ளது (2. 9%) 2023-இல். மேலும், வளமான நாடுகளில் ஒரு பணியாளருக்கு "சில நிலையான" வகையிலும், ஐந்து பணியாளர்களில் ஒருவர் அதற்குத் தாக்கத்திற்குள்ளானதாகவும் தெரிவிக்கப்படுகிறது, உலகளாவிய சராசரியில் இது நான்கு பணியாளர்களில் ஒருவர். ILO அறிக்கை stressing செய்யும் விடயம், பெரும்பாலும் பெண்கள் பணிபுரிக்கும் வேலைகள் — நிர்வாகி, அலுவலகம், தரவு நுழைவு போன்றவை — AI-விளைவான தானாக செயலாக்கத்திற்கு மிகவும் பாதிப்படைகின்றன. சமூகவியல் நிபுணர்கள் முன்னதாகவே, வேலை நேரங்களில் பாலின வேறுபாடு குறைந்த olsa முதலில், பாஸும் பெண்களும் சுமார் சமமான நேரம் பணியாற்றுகின்றனர், ஆனால் ஊதிய விதிவிலக்கு தொடர்கிறது.

இதற்குக் காரணம், பெண்களின் வேலை நேரங்களில் அவர்களது நேரம் அதிகமாக வீட்டு பணிகளுக்குக் கொடுக்கப்படுகிறது என்பதே ஆகும். AI "வேலை revolution" செய்து கொண்டு இருக்கின்றதால், நமது வேலைப்பணிகள் முறைகளில் முக்கிய மாற்றங்கள் செய்யப்படவேண்டும், பெண்களை AI-வின் அரசுரா விளைவுகளால் விளையும் கடுப்பைத் தடுக்க. மேலும் AI பற்றி: மேலதிக அலுவலாளர்கள் பணியை AI-க்கு செலுத்துகிறார்கள். அதனால், அவர்கள் ஒரு பக்கம் இது நன்றியாகும் என்று கூறுவது ஏன் இல்லை?