ప్రపంచ వ్యాప్తంగా ప్రతిష్టాత్మకగానే మూడు సంవత్సరాల లోపు, mass-market ఆర్టిఫిషియల్ ఇంటెలిజెన్స్ వినియోగదారులకు అందుబాటులోకి రాగానే, Almost ప్రతి పరిశ్రమలోని వ్యాపారాలు ఆ టెక్నాలజీని అనుసరించడంలో ఉత్సాహంగా ఉన్నాయి, అది చాలామంది వ్యతిరేక వాక్స్‌లతో కూడిన multi-level marketing కార్యక్రమాలపై ఆకర్షణ చూపడాన్నిఅంటే. 2024 వరకు, 5, 000 మందికిపైగా ఉద్యోగులు ఉన్న కంపెనీలలోకూడా կես కన్నా ఎక్కువ సంస్థలు AIని ఉపయోగిస్తున్నాయి. ఖర్చులు పెండిగా ఉన్న యజమానులకు, AI వృద్ధిపరిచే ప్రతిష్టయుత ఉత్పాదకత మరియు ఖర్చులను తగ్గించడాన్ని మన్నించేది — ప్రత్యేకించి సంపాదనలను, సాధారణంగా మనిషి ఉద్యోగులజీతాల కోసం చెల్లించే జీతాల రీత్య. అయినా, ప్రపంచవ్యాప్తంగా ఉద్యోగులు AI ఆధారిత భవిష్యత్తు కొన్ని పెద్ద టెక్ దిగ్గజాల చేత నియంత్రించబడుతుందని భయపడుతూ, AIని అనుసరించడమంటే ఇప్పటికే ఉద్యోగ మార్కెట్లపై స్పష్టంగా ప్రభావం చూపిస్తున్నది. AI కారణంగా, యువ కళాశాల పట్ట Secondary ూతులు పనిచేయడంలో, మాణ్యంగా, వారి సంఖ్య తక్కువగా పడిపోయింది, పూర్తిస్థాయి పెంపొందిన ఉద్యోగాలు increasingly gig పనులుగా మారుతున్నాయి, ఇంకా రిజ్యూమేలో ఊహాలపై అదనపు వివరాలు చేర్చడమే సాధారణమవుతుంది, ఉద్యోగాల కోసం త్రుమెన్‌గడ మనోభావం తెచ్చిపెడుతుంది. ధ్యానస్తులు, మార్క్ ఆండ్రీసన్ లాంటి సంపన్న టెక్ నాయకులు, టెక్నాలజీ మనకు అందగలుగుతుందని భావిస్తే, చరిత్ర ఇతర కథ చెప్పుతుంది: సాంకేతిక అభివృద్ధులు తరచూ ఉన్న సమానత్వాలను గట్టిగా పెంచుతాయి, తగ్గించవు. ఈ నమూనాను ప్రముఖ ఆలోచకులు, అల్బర్ట్ ఐన్స్టీన్, స్టీఫెన్ హాకింగ్ లాంటి వారు కూడా AI సాధారణంగా విజృంభించకముందే గమనించారు. నిజానికి, AI ఇప్పటికే గెండర్, జాతి విచారాలు ముఖ్యంగా చూపించిందనేది, ఇది శిక్షణ పొంది ఉన్న డేటా ఫలితమే, నిపుణులు హెచ్చరిస్తున్నారు, ఇది అవలంబించి ఉన్న దుర్వినియోగాన్ని పెంచుతుంది.

అశ్చర్యపరచాల్సినది లేదు, ఐఎమ్మై తో, అప్‌డేటెడ్ నివేదిక ప్రకారం, ఐఎళ్లొ వివిధ ఉద్యోగాల్లో మహిళల వాటాన్ని పెంచే అవకాశం ఉన్నట్లు అంచనా వేస్తోంది. 2023 ఏకకాలిక అంచనాలపై ఆధారంగా, ఐఎం ఆటోమేషన్ ప్రమాదాలు వివిధ పనులపై చూపబడుతున్నట్లు, ఈ నివేదిక తెలుస్తోంది: అమెరికా వంటి అధిదేమి ఉన్న దేశాల్లో, “అధిక ఆటోమేషన్ సాద్యకత” ఉన్న ఉద్యోగాల్లో మహిళల భాగస్వామ్యం 9. 6 శాతం వరకు పెరిగింది, ఇది రెండు సంవత్సరాల бұрын 7. 8 శాతమేనది. ఈ రేటు, పురుషారికత 3. 5 శాతానికి దాదాపు మూడు రెట్లు జాఘకగా ఉంది, ఇది 2023లో 2. 9 శాతానికి పెరిగింది. అధ్యయనాన్ని ప్రకటన చేశారు, గిరాకీ దేశాల్లో ప్రతి ముగ్గురు ఉద్యోగుల నుంచి ఒకరు “కొంచెం లాంటి అవకాశాన్ని” పొందగలిగే స్థితిలో ఉన్నారు, ఇది ప్రపంచ సగటున నాలుగు మధ్య ఒక వ్యక్తికి ఆశించగల స్థితి. ILO నివేదిక ప్రకారం, ధనిక దేశాలలో మహిళలు ప్రధానంగా(('ఆడమా, గృహ కార్యాలయ, డేటా ప్రవేశం వంటి పోషణలలో ఉన్న ఉద్యోగాలు) ఉన్న ఉద్యోగాలు AI ఆధారిత ఆటోమేషన్‌కు సున్నితంగా ఉంటాయి. సమాజ శాస్త్రవేత్తలు చెబుతారు, గత కొన్ని సంవత్సరాల్లో గంటల సంఖ్యలో గెండర్ గ్యాప్ తీవ్రత శుంచబడిందనప్పటికీ, ఈ గ్యాప్ ఇంకా ఉంటుంది. ఇది భాగంగా, మహిళల పని గంటలు ఎక్కువగా గృహ పనుల్లో పెట్టబడుతుండడం వల్ల అవుతోంది. AI “పని విప్లవం” అని భావిస్తున్నప్పుడు, మన一级特黄大片 मजూరు వ్యవస్థల్లో ప్రాముఖ్యమైన మార్పులు చేయాల్సిన అవసరం ఉంటుంది, మహిళలను AI కార Exertionని దృష్టిలో పెట్టుకొని, ఆపదల నుండి రక్షించుకోవడానికి. అధిక సమాచారం: కార్యనిర్వహణాధికారులు AIకి పెట్టిన పెట్టుబడులు భారీగా ఉన్నాయి. కానీ, అందరు ఎందుకు చెప్పుకుంటున్నారు, ఇది లాభపడడం లేదు?