ภายในเวลาไม่ถึงสามปีนับตั้งแต่ปัญญาประดิษฐ์สำหรับตลาดทั่วไปกลายเป็นสิ่งที่ผู้บริโภคสามารถเข้าถึงได้ ธุรกิจทั่วเกือบทุกอุตสาหกรรมก็เร่งนำเทคโนโลยีนี้มาใช้ โดยมีลักษณะคล้ายกับกลุ่มคนต่อต้านวัคซีนที่หลงใหลในแผนการตลาดแบบเครือข่าย ภายในปี 2024 กว่าครึ่งของบริษัทที่มีพนักงานมากกว่า 5, 000 คนได้ใช้ AI แล้ว สำหรับเจ้านายที่ใส่ใจต้นทุน AI สัญญาว่าจะเพิ่มผลผลิตและลดค่าใช้จ่ายพื้นฐาน โดยเฉพาะค่าจ้างที่เคยจ่ายให้กับมนุษย์ อย่างไรก็ตาม เนื่องจากพนักงานทั่วโลกเริ่มวิตกกังวลเกี่ยวกับอนาคตที่ขับเคลื่อนด้วย AI ซึ่งถูกควบคุมโดยบริษัทยักษ์ใหญ่ด้านเทคโนโลยีเพียงไม่กี่แห่ง การเร่งนำ AI มาใช้ก็ส่งผลกระทบต่อ ตลาดงานอย่างเห็นได้ชัด ด้วย AI จำนวนผู้สำเร็จการศึกษาระดับวิทยาลัยรุ่นใหม่ที่เข้าสู่ตลาดงานต่ำสุดเป็นประวัติการณ์ ตำแหน่งงานเต็มเวลารายได้ประจำกลายเป็นงานแบบชั่วคราวมากขึ้นเรื่อยๆ และการแต่งข้อมูลในเรซูเม่ก็กลายเป็นเรื่องปกติ ขณะที่การหางานกลายเป็นภาระที่น่ากลัว ในขณะที่ผู้นำเทคโนโลยีที่ร่ำรวยอย่าง Marc Andreessen เสนอว่าเทคโนโลยีจะปลดปล่อยเราอย่างวิเศษ แต่ประวัติศาสตร์เล่าเรื่องที่แตกต่างว่า ความก้าวหน้าทางเทคโนโลยีมักจะทำให้ความไม่เสมอภาคที่มีอยู่รุนแรงขึ้น ไม่ใช่ลดลง เคยมีนักคิด สำคัญ เช่น อัลเบิร์ต ไอน์สไตน์ และ สตีเฟน ฮอว์คิง ตีความไว้อย่างชัดเจนก่อนที่ AI จะเป็นแนวทางหลักในเทคโนโลยี ในความเป็นจริง AI ได้แสดงออกถึงอคติทางเพศและเชื้อชาติอย่างสำคัญ ซึ่งเป็นผลมาจากข้อมูลที่มันถูกฝึกฝน และนักวิชาการเตือนว่าการรวมซอฟต์แวร์ที่มีอคติไว้กับการนำไปใช้ในระดับโลกก็กำลังเร่งให้เกิดการแสวงประโยชน์ ไม่แปลกใจเลยที่จะคาดการณ์ว่า AI จะทำให้ช่องว่างทางเพศในเรื่องของการจ้างงานกว้างขึ้น ตามรายงานฉบับปรับปรุงจากองค์การแรงงานระหว่างประเทศ (ILO) ของสหประชาชาติ โดยอาศัยข้อมูลประมาณการในปี 2023 เกี่ยวกับความเสี่ยงของการใช้ AI ในการทำงานรายต่างๆ รายงานเปิดเผยว่า ในประเทศที่มีรายได้สูง เช่น สหรัฐอเมริกา โอกาสที่ผู้หญิงจะอยู่ในตำแหน่งงานที่มี “ศักยภาพในการทำงานอัตโนมัติสูง” เพิ่มขึ้นเป็น 9. 6 เปอร์เซ็นต์ จาก 7. 8 เปอร์เซ็นต์เมื่อสองปีก่อน อัตรานี้เกือบสามเท่าของความเสี่ยงที่ผู้ชายเผชิญอยู่ในปัจจุบัน ซึ่งอยู่ที่ 3. 5 เปอร์เซ็นต์ ซึ่งเพิ่มขึ้นจาก 2. 9 เปอร์เซ็นต์ในปี 2023 การศึกษาเน้นว่า หนึ่งในสามของแรงงานในประเทศที่มั่งคั่งมีความเสี่ยง “บางส่วน” ต่อการโดนกลายเป็นงานอัตโนมัติ เมื่อเทียบกับค่าเฉลี่ยทั่วโลกที่หนึ่งในสี่ รายงานของ ILO ย้ำว่า งานส่วนใหญ่ที่ผู้หญิงทำในประเทศที่รวย เช่น ตำแหน่งงานด้านบริหารงาน เอกสาร หรือป้อนข้อมูล เป็นกลุ่มที่เสี่ยงต่อการถูกแทนที่ด้วย AI อย่างมาก นักสังคมวิทยาชี้ให้เห็นว่า แม้ความแตกต่างทางเพศในจำนวนชั่วโมงการทำงานจะลดลงอย่างมากในไม่กี่ปีที่ผ่านมา ซึ่งแปลว่าผู้ชายและผู้หญิงทำงานใกล้เคียงกัน แต่ช่องว่างค่าแรงระหว่างเพศยังคงอยู่ สาเหตุหนึ่งมาจากชั่วโมงการทำงานของผู้หญิงที่มักใช้ไปกับงานบ้านมากกว่าของผู้ชาย กับความที่ AI ถูกมองว่าจะ “ปฏิวัติการทำงาน” การเปลี่ยนแปลงที่สำคัญในระบบแรงงานของเราจำเป็นจะต้องเกิดขึ้นเพื่อปกป้องผู้หญิงจากผลกระทบด้านความเข้มงวดของ AI