Менше ніж за три роки з моменту, коли штучний інтелект масового споживання став доступним для споживачів, підприємства майже у кожній галузі поспішили впроваджувати цю технологію, подібно до антиваксерів, що тягнуться до багаторівневих маркетингових схем. До 2024 року понад половина компаній із понад 5000 працівниками вже використовували штучний інтелект. Для керівників, що прагнуть зекономити витрати, AI обіцяє підвищення продуктивності й зменшення операційних витрат — зокрема зарплат, які традиційно виплачуються людським працівникам. Однак, у той час як працівники по всьому світу стають тривожні щодо майбутнього, яке контролюється кількома гігантськими технологічними компаніями, спішне впровадження AI вже справляє суттєвий вплив на ринок праці. Через AI кількість молодих випускників університетів, які виходять на ринок праці, досягла рекордно низького рівня; повна зайнятість з зарплатою все частіше перетворюється у роль у вигляді «гіг-роботи», а перебільшення у резюме стає звичним явищем, адже пошук роботи перетворюється на справжній кошмар. Хоча багаті лідери технологічного сектору, такі як Марк Андреесен, стверджують, що технології чудовим чином звільнять нас усіх, історія має іншу історію: технологічний прогрес часто посилює існуючі нерівності, а не зменшує їх. Цю закономірність давно спостерігають такі відомі мислителі, як Альберт Ейнштейн і Стівен Хокінг, ще до того, як AI став масовим явищем. Насправді, AI вже виявляє суттєві дискримінаційні упередження за статтю та расою, що є наслідком даних, на яких він навчається, і експерти попереджають, що поєднання упередженого програмного забезпечення з широким глобальним впровадженням сприяє експлуатації. Не дивно, що за даними оновленого звіту Міжнародної організації праці (МОП) ООН, передбачається, що AI поглибить гендерний розрив у працевлаштуванні. На основі оцінок 2023 року щодо ризиків автоматизації, викликаних AI, звіт показує, що у високорозвинених країнах, таких як США, ймовірність for жінок бути в ролях із «високим потенціалом автоматизації» зросла до 9, 6 %, порівняно з 7, 8 % два роки тому. Цей рівень майже у три рази перевищує ризик у 3, 5 %, з яким стикаються чоловіки сьогодні, що зросла з 2, 9 % у 2023 році. Дослідження також наголошує, що кожен третій працівник у багатих країнах «частково піддається автоматизації», тоді як у світі в цілому цей показник становить кожного четвертого. Звіт МОП підкреслює, що посади, переважно зайняті жінками у розвинених країнах — включаючи адміністративні, канцелярські та ввідні дані — особливо вразливі до автоматизації на основі AI. Соціологи вказують, що хоча гендерна нерівність у кількості працюючих та годинах роботи значно знизилася в останні роки, різниця у оплаті праці залишається.

Частково це пояснюється тим, що час, який жінки витрачають на домашні обов’язки, частіше ніж у чоловіків. Оскільки AI позиціонується як «революціонізує роботу», для захисту жінок від жорстких економічних заходів, зумовлених AI, необхідно буде внести значущі зміни до нашої системи праці. Більше про AI: керівники вкладають гроші у штучний інтелект. То чому ж вони кажуть, що це не дає результатів?