Chỉ trong chưa đầy ba năm kể từ khi trí tuệ nhân tạo phổ biến đến người tiêu dùng, các doanh nghiệp trên gần như mọi ngành công nghiệp đã vội vàng áp dụng công nghệ này, giống như những người chống vắc-xin bị thu hút bởi một hình thức tiếp thị đa cấp. Đến năm 2024, hơn một nửa số công ty có hơn 5. 000 nhân viên đã sử dụng trí tuệ nhân tạo. Đối với các quản lý chú trọng đến chi phí, AI hứa hẹn sẽ tăng năng suất và giảm chi phí chung — đặc biệt là tiền lương traditionally trả cho nhân viên con người. Tuy nhiên, khi các công nhân trên toàn thế giới ngày càng lo lắng về một tương lai ngày càng dựa vào AI do một số ông lớn công nghệ kiểm soát, cuộc chạy đua để áp dụng AI đã bắt đầu ảnh hưởng rõ rệt đến thị trường lao động. Do AI, số lượng sinh viên mới tốt nghiệp đại học và gia nhập lực lượng lao động đã đạt mức thấp nhất mọi thời đại, các vị trí toàn thời gian theo lương ngày càng chuyển đổi thành các vai trò dạng hợp đồng ngắn hạn, và việc phóng đại trong sơ yếu lý lịch ngày càng trở nên phổ biến khi việc tìm việc trở thành một cơn ác mộng. Trong khi các nhà lãnh đạo công nghệ giàu có như Marc Andreessen đề xuất rằng công nghệ sẽ phép mọi người được giải phóng một cách kỳ diệu, thì lịch sử lại kể câu chuyện khác: những tiến bộ công nghệ thường làm tăng thêm các bất công hiện có chứ không giảm chúng.

Mẫu hình này đã được các nhà tư tưởng lớn như Albert Einstein và Stephen Hawking quan sát từ lâu trước khi AI trở nên phổ biến. Thật vậy, AI đã cho thấy có những thành kiến đáng kể về giới tính và chủng tộc, do dữ liệu nó được huấn luyện dựa trên đó, và các chuyên gia cảnh báo rằng việc kết hợp phần mềm thiên vị với quá trình triển khai rộng rãi toàn cầu đang thúc đẩy sự khai thác. Không ngạc nhiên, AI dự kiến sẽ làm tăng khoảng cách giới tính trong công việc, theo một báo cáo cập nhật từ Tổ chức Lao động Quốc tế (ILO) của Liên Hợp Quốc. Dựa trên các ước tính năm 2023 về nguy cơ tự động hóa mà AI đặt ra cho các công việc khác nhau, báo cáo tiết lộ rằng ở các nước có thu nhập cao như Mỹ, khả năng của phụ nữ giữ các vị trí có “tiềm năng tự động hóa cao” đã tăng lên 9, 6 phần trăm, so với 7, 8 phần trăm cách đây hai năm. Tỷ lệ này gần gấp ba lần mức 3, 5 phần trăm mà nam giới đối mặt ngày nay, mức đã tăng từ 2, 9 phần trăm vào năm 2023. Nghiên cứu cũng chỉ ra rằng một trong ba công nhân các quốc gia giàu có “gần như bị ảnh hưởng” bởi tự động hóa, so với trung bình toàn cầu là một trong bốn người. Báo cáo của ILO nhấn mạnh rằng các công việc chủ yếu do phụ nữ giữ ở các quốc gia giàu có — bao gồm các vị trí hành chính, công tác văn phòng và nhập liệu — đặc biệt dễ bị ảnh hưởng bởi tự động hóa dựa trên AI. Các nhà xã hội học chỉ ra rằng mặc dù khoảng cách giới về số giờ làm việc đã giảm đáng kể trong những năm gần đây, nghĩa là nam và nữ làm việc tương đương nhau về số giờ, thì khoảng cách trả lương theo giới vẫn còn tồn tại. Điều này phần nào do phụ nữ thường dành nhiều thời gian hơn cho các công việc nội trợ so với nam giới. Với AI được dự đoán sẽ “cách mạng hóa công việc, ” các thay đổi đáng kể trong hệ thống lao động của chúng ta sẽ là điều cần thiết để bảo vệ phụ nữ khỏi những tác động tiêu cực của chính AI gây ra.