**Bekymringer rundt AI i jobb søknader: Risikoen for å ansette inkompetente kandidater** Fremveksten av kunstig intelligens (AI) i jobb søknader utgjør en risiko for at arbeidsgivere ansetter uvillige kandidater, ifølge James Robinson, en annonseansvarlig basert i Cardiff. Han bemerket en betydelig trend der søkere bruker generative AI-chat-bots for å forbedre søknadene sine, noe som kan få dem til å virke mer kvalifiserte enn de faktisk er. Han uttrykte bekymring for at individer som er dyktige i å bruke disse verktøyene, kan manipulere søknadsprosessen uten å være i stand til å oppfylle jobbansvarene. Megan Cooper, en karriereveileder, understreket at selv om AI kan være nyttig for jobbsøkere, bør det ikke erstatte menneskelig dømmekraft. En nylig undersøkelse viste at nesten halvparten av jobbsøkerne i Storbritannia har brukt AI i søknadsprosessene sine.

Robinson rapporterte at han har mottatt søknader fylt med AI-genererte setninger, noe som førte til forvirring om autentisiteten til kandidatene. Mange andre bedriftsledere delte Robinsons bekymringer, og fremhevet utfordringen med å skille mellom ekte søkere og de som i stor grad er avhengige av AI. Til tross for dette anerkjente Robinson de potensielle fordelene ved riktig bruk av AI, da det kan hjelpe kandidater med å formulere ferdighetene sine mer presist. Ved Cardiff Metropolitan University veileder Cooper studenter i etisk bruk av AI i jobbsøking, og oppmuntrer til forståelse av når man skal bruke AI—som for CV-tilbakemeldinger eller kreativ input—uten å gå på bekostning av deres egenart. Studenters meninger om AI varierer; Jasmine James, 18, unngår å bruke AI i studiene sine på grunn av bekymringer om nøyaktighet og plagiering, mens Jacob Morgan, 19, finner det et praktisk alternativ til tradisjonelle søkemotorer. Timothy Mitchell, en student innen datasikkerhet, mener at det å ikke bruke AI kan være å begrense sitt potensial i et utviklende arbeidsmarked.