**Опасения по поводу ИИ в заявках на работу: риски найма некомпетентных кандидатов** Подъем искусственного интеллекта (ИИ) в заявках на работу ставит под угрозу работодателей, рискующих нанять неквалифицированных кандидатов, по словам Джеймса Робинсона, рекламного специалиста из Кардиффа. Он отметил значительную тенденцию, что соискатели используют генеративные ИИ-чатботы для улучшения своих заявок, что может создать иллюзию более высокого уровня квалификации. Он выразил опасение, что люди, умеющие обращаться с такими инструментами, могут манипулировать процессом подачи заявок, не будучи на самом деле способными выполнять рабочие обязанности. Меган Купер, консультант по карьере, подчеркнула, что хотя ИИ может быть полезен для соискателей, он не должен заменять человеческое суждение. Недавний опрос показал, что почти половина соискателей в Великобритании использовала ИИ в своих заявках.

Робинсон сообщил, что получил заявки, заполненные фразами, созданными ИИ, что привело к путанице относительно подлинности кандидатов. Многие бизнес-лидеры разделели опасения Робинсона, подчеркивая сложность различения между подлинными соискателями и теми, кто сильно полагается на ИИ. Тем не менее, Робинсон признал потенциальные преимущества разумного использования ИИ, так как это может помочь кандидатам более кратко изложить свои навыки. В Университете Метрополитан в Кардиффе Купер обучает студентов этичному использованию ИИ в поисках работы, поощряя понимание, когда следует использовать ИИ, например, для обратной связи по резюме или креативного ввода, не жертвуя своей индивидуальностью. Мнения студентов о ИИ различаются; Джасмин Джеймс, 18 лет, избегает использования ИИ для учебы из-за опасений по поводу точности и плагиата, в то время как Джейкоб Морган, 19 лет, считает это удобной альтернативой традиционным поисковым системам. Тимоти Митчелл, студент компьютерной безопасности, считает, что отсутствие использования ИИ может ограничивать потенциал в меняющемся рынке труда.