**Занепокоєння щодо штучного інтелекту в заявках на роботу: ризики найму непрофесійних кандидатів** Зростання штучного інтелекту (ШІ) у заявках на роботу несе ризик для роботодавців наймати некваліфікованих кандидатів, згідно з думкою Джеймса Робінсона, рекламного спеціаліста з Кардіффа. Він зазначив значну тенденцію, коли кандидати використовують чат-боти на основі генеративного ШІ для покращення своїх заявок, що може змусити їх виглядати більш вмілими, ніж вони є. Він висловив занепокоєння, що особи, які вміють користуватися цими інструментами, можуть маніпулювати процесом подачі заявок, не маючи справжньої здатності виконувати обов'язки на роботі. Мegan Купер, консультантка з кар'єри, підкреслила, що хоча ШІ може бути корисним для шукачів роботи, він не повинен замінювати людське судження. Нещодавнє опитування показало, що майже половина кандидатів у Великій Британії використовувала ШІ у своїх процесах подачі заявок.

Робінсон повідомив, що отримує заявки, наповнені фразами, створеними ШІ, що викликає плутанину щодо автентичності кандидатів. Багато бізнес-лідерів підтримали занепокоєння Робінсона, підкресливши проблему розрізнення між справжніми кандидатами та тими, хто сильно покладається на ШІ. Тим не менш, Робінсон визнали потенційні переваги відповідного використання ШІ, оскільки це може допомогти кандидатам чіткіше формулювати свої навички. В Університеті Метрополітан Кардіффа Купер консультує студентів щодо етичного використання ШІ у пошуку роботи, заохочуючи розуміння, коли варто використовувати ШІ, наприклад для отримання відгуків на резюме або креативних ідей, не втрачаючи при цьому свою індивідуальність. Думки студентів щодо ШІ різняться; Жасмін Джеймс, 18 років, уникає використання ШІ для своїх навчальних завдань через занепокоєння щодо точності та плагіату, в той час як Джейкоб Морган, 19 років, знаходить ШІ зручною альтернативою традиційним пошуковим системам. Тімоті Мітчелл, студент з комп'ютерної безпеки, вважає, що невикористання ШІ може обмежити потенціал у змінному ринку праці.