ብዙ ኩባንያዎች በፍጥነት ሰዎችን በማስተላለፊያ በጥምረት ፈጣን መልእክት ያደርጋሉ፣ በፍጥነት ቴክኖሎጂ እድገት ላይ ተደርጓል ለመጀመሪያ ስራዎች እንዲሁም የስራ ሂደቶች ይታሰቡ። እንዲሁም ይህ አቅጣጫ ከቶ ፈተና የሚያስከትል አስቸጋሪ እና ከፍተኛ አደጋ እንደሚያስከትል ይገምታሉ እና ይህ ሊያሳስበው የሚችል የወቅቱ ፖሊሲዎችን ሚተካል። በዚህ አውድ የCOVID-19 በሚታወቅበት ዓመት ብቻ ሳይኖረው ብዙ ኩባንያዎች በቀላሉ እና በፍጥነት የእንደ ሰው እና በሰው አማካኝነት ቴክኖሎጂን በመጠቀም ሆነ በኤክኖሎጂን እምነት ተሳትፈው ወደፊት ለመገንባት እንቅስቃሴ መስራቸው ይቀጥራሉ። ይህ ፈጣን ልማት ምክንያት ብዙ ምክንያቶች ሊኖሩ ይችላሉ፣ እና ከባድ የማህበረሰብ ተጽዕኖ ሊኖራቸው እና በስራ ላይ የሚያሳድሩ የኢኮኖሚ ተፅዕኖ ምክንያቶች ሊሆኑ ይችላሉ። ዳርዬ አሞዜይ፣ የኤአይ ምርምር ድርጅት አንትሮፕክ ዋና ኃላፊ (CEO) በአምስት ዓመታት ውስጥ ከ50% እስከ አምስት ዓመታት በታች የሚሰሩ እንደሚያስወግዱ ተገመተ፣ ለጥሩ እና ከሁሉም ባለሙያ ባለሞያዎች እንደተያዙ ይገምታል። እነዚህ ቦታዎች፣ በተለይም በፋይናንስ፣ በሕግ ፣ በኮንሰልቲንግ እና ሌሎች ሙያዊ አገልግሎቶች የሚያምቡ እንደ እንቁላል ያሉ ተደጋጋሚ ተግባራት ይያዙ፣ እነዚህ አይነቶች አሁን በችሎታ የሚያከናውኑ ኤአይ ስርዓቶች እንደሚፈልጉ እና እጅግ ትልቅ የሆነ መሰረት የሚያቋርጡ ፣ ይህች የስራ ፈቃድ እና የሙያ ፈረስ እንደሚሆን አሳይቷል። ይህ ሀሳብ በኢኮኖሚዎች ውስጥ ውይይት እንደተከሰተ ይያዘ፣ በተለይም በቴክኖሎጂ ዘርፍ፣ ምን እንደሚፈጥረው ሃሳብን ሁሉ ይመለከታል። አንደኛው የፀናቹ ኩባንያዎች ስለሆኑ ሁሉንም የኤአይ እንዲካተቱ ያስቡ ወደ ሌሎች መንገዶች ትርፍ መሰብሰብ መልካም ነው፣ ምንም እንኳን ከአንድ በላይ የተለያዩ ቦታዎች የሰራተኞች አዳዲስ ስራዎችን እና እንደ ተለመዱ ቦታዎች ማስፈላጊ ስራዎችን በመፍጠር ድርጅቱ በተለይም ሺህ ሺህ ሰዎች ላይ ያለውን ተግባር በተደጋጋሚ ሊያደርጉ ይችላሉ። ከእነዚህ ይልቅ ደግሞ የኤአይ ሥራ የሚያደርጉት እንደ ህግ ዕውቀትም ይጨምራል። እነዚህ እንደ ዋናው ዎ ድርጅቶች ውስጥ ሰራተኞችን እንደ ሙሉ መተካት ሲገምቱ እንደ መከላከያ ደግሞ ፈረሱን በመቀየር እና እንደ ዕውቀት ክህደትና ህብረት ሁኔታ የማይተካት እንደሚሆን ይመለከቱ። በዚህ አውድ እንኳን በሙሉ ስራ ላይ የሚያስተካክሉ ዝርዝሮች ይታያሉ፣ ሁሉም ከመሣሰብ እና ከተገዛዝ ይልቅ አምላክ የሚያደርጉት እና ለውጥ Integration ያደርጉት ኢኮኖሚ ካልተረጋገጠ ወይም በሰው ብቻ ሳይኖር ስለ ሚኖር ስላላ ተጽዕኖዎች መንገዶች ይሁን። የፖሊሲ ድርጅቶች ህብረተሰባዊ ገባ ሁኔታ እንደሚያምኑ እና ግንዛቤዎች ሁሉ ሁሉም በቃ ናቸው፣ ስለዚህ በቀደም ተገናኝተው በሚሰሩባቸው ዕድል ፣ በተለይም በግል ዕድል፣ በስራ ዘርፍ እና የስራ ቦታ ቅርጸ ባህሪ መካከል የሚገባ ሙሉ ተግባር ያሳልፋል።