Shirkado badan ayaa si degdeg ah u raadinaya inay beddelaan shaqaalaha bini'aadamka ee ku shaqeeya aqoonta macmalka ah (AI), iyagoo ku tiirsan horumarinta farsamada si ay u xaqiijiyaan shaqooyin la iska joojiyo si degdeg ah. Habkan, si kastaba ha ahaatee, wuxuu leeyahay khataro badan wuxuuna carqaladayn karaa shaqooyinka heerka bilowga ah ee xafiisyada, sida kuwa maaliyadda, sharciga, iyo talo bixinta. Iyadoo ay kor u kacayaan horumarka AI-ga, shirkado badan ayaa ujeedadoodu tahay inay kor u qaadaan wax soo saarka iyo inay yareeyaan kharashaadka shaqada iyagoo si xoog leh u hirgelinaya xalalka AI. Laakiin hoggaamiyayaasha warshadaha iyo dhaqaaleyahanadu waxay digayaan in saameynta isbeddelkani ay ka sii dharbaaxo badan tahay sidii la filayay. Dario Amodei, oo ah maamulaha guud ee shirkadda cilmi-baadhista AI ee Anthropic, ayaa saadaaliyay in ilaa 50% ka mid ah shaqooyinka heerka bilowga ah ee xafiisyada cad ee loo yaqaano white-collar shaqooyinka ayищi karaan muddo shan sano gudihii sababtoo ah otomaatigga AI. Shaqooyinkan, oo inta badan laga helay graduates cusub ama shaqaale hoose oo ku takhasusay meelaha sida maaliyadda, shuruucda, talo bixinta, iyo adeegyada xirfadeed kale, waxay ku lug leeyihiin hawlo soo noqnoqda oo qaab-dhismeedka leh oo nidaamyada AI ee casriga ah ay hadda awood u leeyihiin inay si hufan u qabtaan. Nidaamyadan AI waxay awood u leeyihiin inay falanqeeyaan xog badan, qoraan warbixinno, iyo inay sameeyaan falanqeyn sharciyeed hordhac ah oo degdeg ah. Saadaashani waxay dhalisay doodo uga dhaxaysa dhaqaaleyahanada iyo khubarada shaqada. Qaar ayaa qaba in taariikhdu muujisay in horumarka farsamada uu beddelay qaar ka mid ah shaqooyinka balse sidoo kale uu abuuray warshado iyo doorar cusub, ugu dambeyntiina shaqooyinka guud ay kordheen. Marka laga eego aragtidan, inkastoo AI ay beddeli karto hawlo caadi ah, waxa sidoo kale suurto gal ah inay kor u qaaddo awoodaha aadanaha iyo inay dhaliso fursado shaqo oo lama filaan ah, taas oo muujineysa in walaacyada ku saabsan shaqo la'aan ballaaran oo ay horseeddo AI laga yaabo inay tahay wax dhaawac ah oo laga yaabo inay waa weyn tahay marka dhaqaalaha ay la qabsadaan. Dhanka kale, qaar ayaa digniin ka siinaya in ballaarinta aan caadiga ahayn iyo qaadashada degdegga ah ee AI ay ka horreyn karto awoodda suuqa shaqada ee inay la qabsato, taas oo horseedi karta caqabado muhiim ah shaqaalaha heerka bilowga ah ee laga yaabo inay la dhibtoon doonaan inay helaan doorar cusub iyaga oo aan helin dib u tababar ku filan ama waxbarasho diiradda saarta xirfadaha digitalka iyo AI. Shirkado qaar oo bilowgii ku qaatey qaab dhismeedka xoojinta AI ayaa bilaabay inay dib u eegaan istiraatiijiyadooda.

Tusaale ahaan, Klarna, oo ah adeeg bixiye lacag-bixin ah oo Iswiidiis ah, iyo IBM, oo ah shirkad tiknoolajiyadeed oo waqti dheer jirtay, ayaa la kulmay dhibaatooyin markii qaar ka mid ah nidaamyada AI ay noqdeen kuwo aan la isku halleyn karin xaaladaha dhabta ah, taasi oo saameysay waayo-aragnimada macaamiisha. Sidoo kale, rabitaanka macaamiisha ee ah inay dadka la hadlayaan inay muhiim u tahay go'aan ka gaarista shirkadahaan. Klaraana oo isku dayday inay adeegyo macmiil ku salaysan AI ku dhiirrigeliso ayaa la dhaleeceeyay sababtoo ah fahamkooda xaddidan iyo awood la’aanta inay si wanaagsan u maareeyaan su'aalaha adag ama kuwa leh noocyo gaar ah. Sidoo kale, IBM ayaa wax ka beddeshay dadaalladiisa AI si loo ilaaliyo kalsoonida iyo tayada, taasoo muujineysa in beddelidda shaqaalaha bini'aadamka ee AI aanu ahayn kaliya caqabad farsamo balse sidoo kale ah arrin ganacsi iyo mid bulsheed. Wada sheekaysigan joogtada ah wuxuu iftiiminayaa dhibaatoyinka ku jirta isku darka AI iyo shaqada. In kasta oo otomaatiggu uu keeno faa'iidooyin wax ku ool ah iyo yareynta kharashka, shirkaduhu waa in ay wax ka qabtaan arrimaha la xiriira kalsoonida, kormeerka sharciyeed, iyo saameynta ku leh niyadda shaqaalaha iyo aragtida guud. Hoggaamiyayaasha siyaasadda, ururada shaqaalaha, iyo hay'adaha waxbarashada ayaa si macquul ah uga qayb qaadanaya sameynta qaab-dhismeedyo lagu taageerayo isbeddelka shaqaalaha. Barnaamijyada dib u tababarka iyo kor u qaadista xirfadaha, gaar ahaan shaqaalaha heerka hoose ee xafiisyada cad ee uu ku dhaco otomaatigga, ayaa sii xoogeysanaya. Dadaalladan waxay ujeedadoodu tahay inay yareeyaan saameynta taban iyo inay ka faa'iideystaan wanaagga AI ee wax soo saarka iyo hal-abuurnimada. Gabagabadii, dadaalka lagu beddelayo shaqada bini'aadamka AI-ga ayaa calaamad u ah isbeddel weyn oo ku yimaada shaqooyinka. In kasta oo laga wallaaco in la tirtirto ilaa rubuc ka mid ah shaqooyinka heerka bilowga ah muddo shan sano gudahood, natiijada ugu dambaysa waxay ku xirnaan doontaa arrimo sida kalsoonida farsamada, aqbalidda macaamiisha, la qabsiga dhaqaalaha, iyo siyaasad wax ku ool ah. Shirkaduhu waa inay isu dheelliiyaan awoodda AI-mero iyo ka fogaanshaha saameynta bulshada ee waxyeellada leh, si loo dhiso mustaqbal waara oo ay ku dhexjirto wada shaqaynta bini’aadamka iyo mashiinka.