لم يقدم ممثلون عن المؤسسات المالية الرئيسية، بما في ذلك جولدمان ساكس وجي بي مورجان تشيس ومورجان ستانلي، أي تعليقات حتى الآن بخصوص خططهم لتنفيذ الذكاء الاصطناعي وتأثيره المحتمل على استراتيجيات التوظيف الخاصة بهم. لا يمكن إنكار تحول مكان العمل بواسطة الذكاء الاصطناعي الإنتاجي، ولكن مدى تأثيره على وظائف الإنسان لا يزال قيد الرؤية. في الوقت الحالي، معظم المنظمات في مراحل تجريبية لاستخدام الذكاء الاصطناعي لدعم مهام الموظفين، ومع ذلك، تتوقع الخبراء أن هذا سيتغير بسرعة. من المتوقع أن يكون الصناعة المالية واحدة من أوائل المشتركين في استخدام الذكاء الاصطناعي على نطاق واسع، مما يعني أن مديري تكنولوجيا المعلومات والمهنيين الآخرين في هذا القطاع قد يكونون من بين أولئك الذين سيشهدون تأثيره على أدوارهم داخل شركاتهم الخاصة. وفقًا لتقرير لجمعية إدارة الموارد البشرية ومعهد بيرنينج جلاس، ستكون الخدمات المالية والقانون وصناعة البحوث السوقية هم أول من يشعرون بآثار تنفيذ جينااي.

ويشار إلى شركات بارزة مثل مورجان ستانلي وبنك أمريكا ونورث وسترن ميوتشوال كمتأثرين بشكل خاص. بالنسبة لمديري تكنولوجيا المعلومات في هذه الصناعات، فقد يؤدي تبني الذكاء الاصطناعي الإنتاجي إلى تقليل عدد الموظفين الذين يحتاجون إلى الدعم التقني والمراقبة. ومع ذلك، سينشأ تحديات جديدة فيما يتعلق بتنفيذ وإدارة أدوات الذكاء الاصطناعي وتحديد أدوارها داخل المنظمة. على المدى القصير، يتوقع أن يسهم الذكاء الاصطناعي الإنتاجي في تعزيز أتمتة التحليل المالي والإبلاغ، وتعزيز جهود مواجهة المخاطر، وتحسين العمليات المالية في قطاع الخدمات المالية، كما هو موضح في تقرير لشركة الاستشارات ديلويت بعنوان "تأثيرات الذكاء الاصطناعي الإنتاجي في المالية".