Жасанды интеллект (ЖИ) жұмыс орнын қайта құрып, көптеген кәсіпорындар тез арада технологияны қабылдап, шығындарды азайту және бәсекеге қабілеттілікті сақтау үшін пайдаланып жатыр. Бұл ЖИ интеграциясына тез қарқынмен өту бірнеше мәселелер туралы сұрақтар туындап тұрғанымен орын алуда — технология кеңінен қолдануға дайын ба деген сұрақтар. Түрлі салалардағы басшылар ЖИ-дың алға басуы — әсіресе Силикон алқабындағы компаниялардан — жылдам жүріп, алғашқы адамдарды жұмыстан шығару үшін негізделген қарарларға жауап береді деп сенуде. Осы талқылауда маңызды тұлға — Anthropic компаниясының бас директоры Даріо Амодей. Амодей ЖИ-дың жұмыспен қамтуға әсері туралы қатаң ескерту жасап, алдағы бірден бес жыл ішінде ең төменгі деңгейдегі ақ-қара жұмыс орындарының 50%-ке дейін жоғалуы мүмкін екенін болжады. Бұл жұмыссыздық деңгейін 10%-дан 20%-ға дейін арттыра алады, әрі бұл көптеген жаңа жұмыскерлер үшін қиын экономикалық жағдай туғызады. Осы болжамдар экономистер мен еңбек мамандары арасында ажыратылмайтын пікірталас туғызды. Кейбірі бұл болжамдар асыра айтылған деп санайды, себебі алдыңғы технологиялық революциялар — жеке компьютерлер мен интернет сияқты — еңбек сипатына үлкен өзгерістер әкелгенімен, кең таралған жұмыссыздық пен бұзылуларды тудырмағанын көрсетеді. Бұл мамандардың ойынша, кейбір жұмыс орындары жойылса да, жаңа жұмыс санаттары ұдайы пайда болып, дәл сол кезеңдегі технологиялық өзгерістердің нәтижесінде пайда болады. Пікірлердің айырмашылығына қарамастан, алғашқы белгілер ЖИ еңбек нарығына әсер етіп жатқанын көрсетуде. Мысалы, соңғы университет түлектерінің жұмыссыздығының өсуі икемділігін байқатып, жұмыс нарығында ЖИ-ден туындаған өзгерістердің байқалатынын білдіреді.

Бұл бұған дейін автоматтандыру мен интеллектуалды жүйелермен алмастырылып жатқан бастаушы лауазымдармен байланысты болуы мүмкін. Қызықтысы, бастапқыда ЖИ-ды енгізу арқылы қысқартуды ақтау мақсатында қолданған компаниялар күтпеген қиыншылықтарға тап болып, бұл шешімдерден қайтарған. Бұл қайтарулар адам еңбегінің ЖИ-пен алмастырылуының күрделілігі мен белгісіздігін көрсетеді, сонымен қатар өнімділік, тұтынушы қанағаттанушылығы мен реттеу мәселелеріне қатысты қауіптер бар. Тарихи тұрғыдан алғанда, әрбір ірі технологиялық революция еңбек нарығын өзгертіп, салалар мен жұмыс күшінің құрылымдарын айтарлықтай түрлендірді. Қазіргі ЖИ жаңалықтары да осы үрдісті жалғастыруда, жұмыс орындарының саны, қажетті дағдылар мен еңбек күші құрылымына әсер етуі мүмкін. Алайда, ЖИ-дың жұмыс орнындағы ұзақ мерзімді ықпалы әлі белгісіз екен, себебі көптеген белгісіз факторлар әсерін тигізуде. Оларға түрлі жұмыс күшінің сегменттеріне әсер ететін саяси және әлеуметтік әсерлер де жатады. Әлеуетті шешімсіздік және жанжалдар тек салалар арасында ғана емес, аймақтар мен демографиялық топтар арасында да туындауы мүмкін, әрі ол бар мұқтаждықтарды ұлғайта түседі. Мемлекет өкілдері мен бизнес лидерлері осы өзгерістерді басқарудың шұғыл міндетімен кездесуде, өйткені ЖИ-дың пайдасын кең көлемде тарату маңызды. Қорытындылай келе, ЖИ-дың бизнеске жедел енгізілуі жұмыс ұйымдастыру мен орындауда үлкен өзгерістер әкеліп отыр. Әсіресе бастаушы және ақ-қара жұмыс орындарында іркілген жұмыссыздық мәселелері әлі де бар болса да, тарихи тәжірибе мен алғашқы белгілер күрделі әрі даму үстінде екенін көрсетуде. ЖИ-дың жұмыспен қамтуға әсері толық көлемде алдағы жылдарда анықталатын болады — ол технологиялық даму, экономикалық саясаттар мен қоғамның бұл терең өзгерістерге жауап беруіне байланысты.