Урал хиймэл оюун ухаан (AI) ажлын байрыг улам өргөжүүлэн өөрчилж байна, олон бизнесүүд энэ технологийг хурдан төвөггүй ашиглаж зардлаа хэмнэх, өрсөлдөх чадварыг хадгалах зорилготой хурдтай нэвтрүүлж байна. Энэ хурдтай AI интеграцчилал нь технологи өргөн цар хүрээнд ашиглахад бэлэн эсэх талаар үргэлжлэн асуулт тавигдаж байгаа хэдий ч ялангуяа Солонгосын хотуудаас гаралтай компаниудын дэвшилтэт технологи түлхүү хөгжиж байна. Үүний зэрэгцээ янз бүрийн салбарын Удирдлагууд нь AI-ийн дэвшилтэт гэж үзэж буй мэдээ, ялангуяа Силикон хөндийн компаниудын ололтууд нь эртний хямд ажилчдын тоог ихээр буулгах хүрээнд хурдан өснө гэж батлан эрхэмлэж байна. Энэ ярилцлагын чухал хүн бол Anthropic нэртэй AI судалгааны компанийн гүйцэтгэх захирал Дарийо Амодей юм. Амодей AI-ийн ажлын байнд нөлөөлөхөд хүнд суртал үүсгэж байна хэмээн урьдчилан сэрэмжлүүлж, ирэх 1-5 жилдээ орон нутгийн цагаан хормогч ажлын байлын 50% хүртэлх хэсэг алга болох магадлалтай гэж таамаглаж байна. Энэ нь ажилгүйдлийн түвшинг 10%-20%-д хүргэж, олон шинэ ажилд эрэлт өндөр болох нөхцөлийг бүрдүүлж магадгүй. Эдгээр таамаглалууд эдийн засагчид, хөдөлмөрийн шинжээчдийн дунд идэвхтэй маргаан өрнүүлж байна. Зарим нь эдгээр үзэгдэл хэтрүүлэгдэх хүртэл гэж үздэг бөгөөд өнгөрсөн технологийн хувьсгалууд — жишээ нь хувь хүний компьютер, интернэт гэх мэт — ажлын байдын байдалд ихээхэн өөрчлөлт авчирсан ч их хэмжээний ажилгүйдэл, эдийн засгийн гэнэт өөрчлөлтөд хүргээгүй гэдгийг онцолдог. Зарим мэргэдийн үзэж буйгаар, хэд хэдэн ажлын байр хуучирч буй ч мөн шинэ ажлын төрөл үүсч, технологийн өөрчлөлтөөс илүү их эерэг өөрчлөлтүүдийг авчирдаг гэсэн ойлголт байна. Гэхдээ эхний шинж тэмдгүүд AI аль хэдийн ажлын байдалд нөлөөлж эхлэж буйг харуулж байна. Жишээ нь, саяхан коллеж төгсөгчдийн ажилгүйдэл өссөн үзүүлэлтэнүүдээс харагдаж, зах зээл AI-ийн нөлөөнд орж буйг илтгэнэ.

Энэ нь эхлэл үүрэг хариуцлагын ажлуудыг автоматжуулалт, ухаалаг системүүд орлуулж байгаатай холбоотой байж болох юм. Сонирхолтой нь, эхэндээ ажлаа хялбарчлах зорилгоор AI-г нэвтрүүлсэн зарим компаниуд гэнэтийн сорилтуудтай тулгарч, эдгээр шийдвэрээ эргээд өөрчилсөн. Энэ нь хүний хөдөлмөрийг орлуулахад тулгарч буй төвөгтэй байдал, үр ашгийн асуудал, хэрэглэгчийн сэтгэл ханамж, хууль эрх зүйн асуудал зэрэг олон сэдвийг онцолж байна. Түүхэн туршлагаас харахад, бүх томоохон технологийн хувьсгалууд ажлын зах зээлд өөрчлөлт авчирсан бөгөөд салбар үйлчилгээг өөрчилж иржээ. Одоо үеийн AI-ын шинэчлэлүүд ч үүнтэй ижил эдгээр чиг хандлага дагаж байна: ажлын үүрэг, шаардлагатай ур чадвар, ажилчны бүтэц өөрчлөгдөж магадгүй. Гэхдээ AI-ийн ажлын байранд нэвтрэх урт хугацааны нөлөө өнөөг хүртэл тодорхой бус байна, олон таатай ба таагүй хүчин зүйлсээс хамаарна. Эдгээр хүчин зүйлсийн дунд улс төр, нийгмийн нөлөөлөл юу вэ гэдэг асуулт чухал байна. Ажлын зургуудыг нэг талдаа хуваарилалгүйгээр, хөдөө орон нутгийн болон демографийн бүлгүүдийн ялгаа, тэгш бус байдал улам хүндэрч болзошгүй. Улс төрчид ба бизнесийн удирдагчид эдгээр өөрчлөлтийг зөв зохицуулж, AI-ийн ашиг тусыг өргөн хүрээнд хуваарилах үүрэг хүлээж байна. Дүгнэж хэлбэл, бизнес дэх AI-ийн хурдан нэвтрүүлэлт нь ажлын байрыг зохион байгуулалт, гүйцэтгэлд ихээхэн өөрчлөлт оруулж байна. Үйлдвэрлэлийн маш олон шатанд ажлын байрыг аажмаар бууруулж байгаа тул, ялангуяа эхний шатны цагаан хормогч ажилчдын орон нутгийн гүйцэтгэлийг өсгөж буйг харуулж байна. Гэхдээ AI-гийн нөлөөг илүү гүнзгий судлах шаардлагатай бөгөөд, технологийн хөгжлөөс, эдийн засгийн бодлого, нийгмийн хариу үйлдлээс ихээхэн хамаарна.