مصنوعی ذہانت (AI) تیزی سے کام کی جگہ کو بدل رہی ہے، بہت سے کاروبار جلدی جلدی اس ٹیکنالوجی کو اپناتے ہوئے اخراجات کم کرنے اور مقابلہ بازی برقرار رکھنے کے لئے کوشاں ہیں۔ یہ AI کے انضمام کی تیز رفتار کوششیں جاری ہیں حالانکہ اس بارے میں اب بھی سوالات موجود ہیں کہ آیا یہ ٹیکنالوجی وسیع پیمانے پر استعمال کے لیے تیار ہے یا نہیں۔ مختلف شعبوں کے CEOs بڑے دعوے کر رہے ہیں کہ Silicon Valley کمپنیوں سے آنے والی AI میں ترقی جلدی ہوگی، تاکہ وہ اپنی انسانی ورک فورس میں اہم کمی کرنے کے جواز پیدا کر سکیں۔ اس گفتگو میں ایک اہم شخصیت ڈیاریو ایموڈی ہیں، جو اینتھروپک نامی AI تحقیقی کمپنی کے CEO ہیں۔ ایموڈی نے AI کے روزگار پر اثرات کے بارے میں سخت تنبیہ دی ہے، اور بتایا ہے کہ اگلے ایک سے پانچ سال کے دوران 50% تک ابتدائی سطح کے سفید پوش نوکریاں غائب ہو سکتی ہیں۔ اس سے بے روزگاری کی شرح 10% سے 20% تک پہنچ سکتی ہے، جس سے بہت سے نئے ملازمت تلاش کرنے والوں کے لیے معاشی مشکلات پیدا ہوں گی۔ یہ پیش‌بینیاں معیشت دانوں اور محنت کے ماہرین کے درمیان زبردست بحث کا سبب بنی ہیں۔ کچھ کا کہنا ہے کہ یہ پیش گوئیاں اعظم حد تک بڑھا چڑھا کر پیش کی جا رہی ہیں، اور یاد دلایا ہے کہ ماضی میں ٹیکنالوجی کے بڑے انقلابات جیسے ذاتی کمپیوٹر اور انٹرنیٹ نے کام کے طریقوں میں بڑی تبدیلیاں لائیں، مگر انہوں نے عظیم پیمانے پر بے روزگاری یا خلل پیدا نہیں کیا۔ یہ ماہرین کہتے ہیں کہ اگرچہ کچھ نوکریاں ختم ہوتی ہیں، پھر بھی نئی نوکریوں کے شعبے پیدا ہوتے ہیں، اور یہ سب ٹیکنالوجی کی بدلتی ہوئی ترقی کے سبب ہوتا ہے۔ مختلف آراء کے باوجود، ابتدائی نشانیاں ظاہر کرتی ہیں کہ AI پہلے ہی روزگاری رجحانات پر اثر انداز ہو رہا ہے۔ مثلاً، حالیہ کالج کے فارغ التحصیل افراد کے بیروزگاری میں اضافہ دیکھنے میں آیا ہے، جو یہ ظاہر کرتا ہے کہ نوکری کے بازار پر AI سے متعلق تبدیلیاں شروع ہوتی جا رہی ہیں۔ یہ ممکن ہے کہ entry-level پوزیشنیں زیادہ تر خودکار نظاموں اور ذہین نظاموں سے تبدیل یا معاون بن رہی ہوں۔ دلچسپ بات یہ ہے کہ کچھ کمپنیاں جنہوں نے شروع میں ملازمین کے نکالنے کے جواز کے لیے AI کو اپنایا، ان کو غیر متوقع مشکلات کا سامنا ہوا اور انہوں نے اپنی یہ فیصلے واپس لے لیے۔ یہ تبدیلیاں انسانی محنت کی جگہ AI کے استعمال میں پیچیدگیوں اور غیر یقینی صورتحال کو ظاہر کرتی ہیں، جن میں کارکردگی، صارف کی تسادی، اور قواعد و ضوابط کا مسئلہ شامل ہے۔ تاریخی طور پر، ہر بڑی ٹیکنالوجی میں انقلابی تبدیلی نے روزگار کے نمونوں کو بدل دیا ہے، اور صنعتوں اور محنت کے بازاروں میں اہم تبدیلیاں لائیں ہیں۔ موجودہ AI کی نئی ترقی بھی اسی رجحان کی پیروی کرتی نظر آتی ہے، اور کام کے کردار، ضروری مہارتیں، اور ورک فورس کے ڈھانچے میں تبدیلی کا امکان ہے۔ تاہم، AI کے کام کی جگہ میں مکمل انضمام کے طویل مدتی اثرات ابھی واضح نہیں ہیں، اور یہ بہت سے غیر یقینی عوامل سے متاثر ہوں گے۔ ان عوامل میں سیاسی اور سماجی اثرات بھی شامل ہیں جو مختلف ورک فورس کے شعبوں پر بے تناسب اثر ڈال سکتے ہیں۔ فرق ممکن ہے کہ صرف صنعتوں کے درمیان ہی نہیں، بلکہ علاقائی اور نسلی گروہوں کے نیچے بھی پیدا ہو، جس سے موجودہ ناانصافیوں میں اور اضافہ ہو سکتا ہے۔ پالیسی سازوں اور کاروباری رہنماؤں کے لیے یہ ایک فوری اور اہم چیلنج ہے کہ وہ ان تبدیلیوں کو سنبھالیں تاکہ AI کے فوائد کو زیادہ سے زیادہ عام کیا جا سکے۔ مختصراً، کاروبار میں AI کا تیزی سے نفوذ کام کے انداز اور تنظیم میں ایک اہم تبدیلی ہے۔ اگرچہ خاص طور پر ابتدائی سطح کے سفید پوش نوکریوں کے بڑے نقصان کے بارے میں تشویش موجود ہے، لیکن تاریخی تناظر اور ابتدائی شواہد ایک پیچیدہ اور ارتقا پذیر منظرنامہ کی علامت ہیں۔ AI کے روزگار پر مکمل اثرات آئندہ برسوں میں واضح ہوں گے، اور یہ ترقی، معاشی پالیسیاں، اور معاشرہ کی ردعمل پر منحصر ہوگا۔